Perspectives sur l'IA et l’avenir du travail

L'intégration de l'IA agentique impose une mutation structurelle aux directions RH, IT et Finance, et bien au-delà. Gerrit Kazmaier, President, Product and Technology chez Workday et Joel Hellermark, Chief AI Officer chez Workday décryptent cette bascule stratégique redéfinissant l'organisation du travail et les mandats opérationnels.

La directive européenne sur la transparence salariale impose aux employeurs de rendre compte de l'ensemble du spectre de la rémunération, et non plus seulement des salaires de base. Sur un continent où la majorité des entreprises n'ont pas encore déployé de stratégie de transparence, la question de ce qui constitue la « rémunération » pourrait s'avérer être une source de risque juridique pour les employeurs.

Face au risque de dette cognitive lié à l'IA, Pascal Picq, paléoanthropologue, auteur et spécialiste des transformations du travail, explique pourquoi préserver l'expertise humaine et la divergence des intelligences est devenu vital.

Chaque mois, Workday présente les résultats de son baromètre AI@Work, qui mesure l'adoption de l'IA en entreprise et les défis qui l’accompagnent. Le rapport de septembre 2026 met en lumière un paysage d'adoption complexe en France, entre des usages avancés, un besoin de retravail important et un déficit de confiance envers les employeurs. 

La roadmap SIRH traduit une vision collective sur les projets de transformation à mener. À la lumière des retours d'expérience de Tiphaine Lemoigne, DHR Global Systems chez Thales, découvrez comment structurer et piloter efficacement votre feuille de route SIRH.