Perspectives sur l'IA et l’avenir du travail

L'intégration de l'IA agentique impose une mutation structurelle aux directions RH, IT et Finance, et bien au-delà. Gerrit Kazmaier, President, Product and Technology chez Workday et Joel Hellermark, Chief AI Officer chez Workday décryptent cette bascule stratégique redéfinissant l'organisation du travail et les mandats opérationnels.

La directive européenne sur la transparence salariale impose aux employeurs de rendre compte de l'ensemble du spectre de la rémunération, et non plus seulement des salaires de base. Sur un continent où la majorité des entreprises n'ont pas encore déployé de stratégie de transparence, la question de ce qui constitue la « rémunération » pourrait s'avérer être une source de risque juridique pour les employeurs.

La qualité des décisions RH dépend directement de la fiabilité et de la structuration des données qui les alimentent. S'appuyant sur l'expertise d’Aurélie Connétable (Global HR Data & Reporting Manager) et d'Olivier Moens (Global HR Applications Director) chez Pluxee, cet article détaille la mise en place d'un reporting RH et de tableaux de bord robustes afin d'apporter un éclairage stratégique sur vos KPI.

Dans le retail, la donnée représente un formidable gisement de valeur, à condition d'être placée directement au service des équipes. L'enjeu n'est plus de la collecter à l'infini, mais de la rendre actionnable au cœur du terrain. En alliant l'expertise métier des managers à une information fluide, il est désormais possible de transformer l’imprévisibilité du magasin en une véritable visibilité économique. 

La roadmap SIRH traduit une vision collective sur les projets de transformation à mener. À la lumière des retours d'expérience de Tiphaine Lemoigne, DHR Global Systems chez Thales, découvrez comment structurer et piloter efficacement votre feuille de route SIRH.