Herausforderungen
Ferguson Enterprises (Ferguson) hatte ein starres Netzwerk von Altsystemen im Einsatz, die in erheblichem Umfang angepasst werden mussten. Die Teams wurden durch begrenzte Fähigkeiten des Systems und manuelle und administrative Prozesse belastet.
Warum Workday
Ferguson implementierte 2017 Workday und leitete eine digitale HR-Transformation ein, die umfassende Systemfunktionen und einen messbaren Geschäftswert bereitstellte. Ferguson bot den Mitarbeitern direkten Zugang zu einer intuitiven HR-Anwendung. Auch weiterhin ist das Unternehmen auf dem besten Weg, das Engagement der Anwender zu steigern.
Vorteile und Ergebnisse
Flexibilität der Lösungen
Dank der flexiblen Konfiguration konnte der Fokus des HRIS von der Wartung auf Verbesserungen verlagert werden. Ferguson zieht Nutzen aus den verbesserten Kontrollen und erzielte eine hohe Akzeptanz und Nutzungsrate in der Belegschaft.
>200
benutzerdefinierte Elemente aus dem Verkehr gezogen
Transformation durch Automatisierung
Die wichtigsten Verbesserungen: Verringerung der Zeit für die Integration von Übernahmen, die Durchführung interner Umstrukturierungen, die Besetzung offener Stellen und die Einstellung neuer Mitarbeiter. Einführung von Talentprüfungen, Nachfolgeplanung und nutzergenerierten Lerninhalten .
24 %
Erhöhung der Recruiter-Effizienz
Berichte und Erkenntnisse
Transparenz von Personal- und Bewerberdaten bei gleichzeitiger Optimierung von Personaldaten und verbesserter Entscheidungsfindung. Führungskräfte und Manager können direkt und sicher auf multidimensionale Berichte und Dashboards in Echtzeit zugreifen und gleichzeitig den Zugriff auf Talentdaten verbessern.
Die jährliche Vergütungsplanung wurde von 26 Wochen auf 15 Wochen verkürzt
Live-Dashboards zeigen jetzt 80 % der manuellen Berichte an
Entgeltabrechnung und Abwesenheit
Skalierte Entgeltabrechnung in einer Wachstumsphase. Automatisierung bereitgestellt, die Entgeltabrechnung rationalisiert, Übergang von der Dateneingabe zur Validierung und zum Selfservice der Auditoren. Ferguson konfigurierte die Abwesenheit im Hinblick auf komplexe Gewerkschaftsverträge und stellte eine Echtzeitberechnungsmaschine bereit.
Um 119 % höhere Effizienz bei der Entgeltabrechnung
Systemkonfiguration für 40 Gewerkschaftsverträge
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