Herausforderungen
Vor Workday arbeitete Avon mit vielen separaten Lösungen, begrenzter Rechenschaftspflicht für Daten, veralteten manuellen Prozessen und uneinheitlichen Definitionen für Datenfelder. Präzise Daten waren dadurch schwer abrufbar und der Prozess war langwierig.
Warum Workday
Die globale Workday-Plattform bietet Avon lückenlose Einblicke in den Mitarbeiter-Lebenszyklus, Effizienzsteigerungen im HR-Bereich, erhöhte Datentransparenz und handlungsorientiertere Ergebnisse.
Vorteile und Ergebnisse
Lösungskonsolidierung und Flexibilität bzw. Skalierbarkeit
Dank Workday konnte Avon seine Lösungsarchitektur wesentlich verschlanken. Lizenzen für mehr als 50 Lösungen fielen weg und die Anzahl an Integrationen und IT-Supportleistungen wurde verringert.
Lösungskonsolidierung: von mehr als 50 Lösungen zu 1
Prozessautomatisierung
Durch standardisierte Prozesse ist Avon nun besser aufgestellt, unternehmensweite Transaktionskonsistenz zu erreichen. Das Resultat: höhere Effizienz und bessere Skalierbarkeit – sowohl in der HR-Abteilung als auch bei allen anderen Managern. HR-Mitarbeiter können sich nun auf strategische, unternehmenswichtige Projekte konzentrieren.
Manager wenden pro Woche 1 Stunde weniger Zeit für HR-Aufgaben auf. So werden 10 Millionen USD eingespart
Datenintegrität und Unterstützung bei der Entscheidungsfindung
Dank Workday kann Avon Entscheidungsträgern in Bereichen wie Organisationsmodellierung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiter-Performance nun relevante und präzise Daten in Echtzeit zur Verfügung stellen.
Organisationsentwicklung
Dank der fortschrittlichen Talentmanagement-Tools in Workday kann Avon seine Mitarbeiter durch globale Performance-Reviews, an die Leistung geknüpfte Boni und Talentprogramme stärker in den Mittelpunkt seiner Strategie rücken.
HR Vollzeitäquivalent-Verhältnis von 75:1 auf 83:1, Einsparung von 61 Vollzeitäquivalenten /2,9 Mio. USD
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