Oprogramowanie do retencji pracowników
Zatrzymaj swoje najlepsze talenty
Zrozum, jakie okoliczności skłaniają pracowników do odejścia i dowiedz się, jak zwiększyć ich zaangażowanie i motywację.
Korzyści dla wszystkich pracowników
Zmniejsz koszty rotacji
Zapobiegaj kosztownej rotacji, prognozując ryzyko odejścia w różnych grupach pracowników dzięki informacjom zwrotnym w czasie rzeczywistym i naszej sztucznej inteligencji nowej generacji, Workday Illuminate™.
Śledź najistotniejsze wskaźniki
Zapewnij lepsze doświadczenia pracowników, reagując na podstawowe przyczyny spadku zaangażowania i wypalenia zawodowego za pomocą wskaźników cyklu życia i opinii zbieranych w czasie rzeczywistym.
Wczuj się w nastroje pracowników
Zrozum, jak różne obszary doświadczenia pracowników wpływają na ich rotację. Przeprowadź dokładniejszą analizę, łącząc dane dotyczące nastrojów pracowników z danymi zewnętrznymi za pomocą narzędzi analitycznych Workday.
Podejmuj lepsze decyzje dzięki zintegrowanym danym
Uzyskaj dokładniejsze informacje na temat pracowników i bardziej efektywnie analizuj decyzje, łącząc dane dotyczące nastrojów w czasie rzeczywistym z danymi z systemu zarządzania kapitałem ludzkim (HCM).
Obniż wskaźnik rezygnacji we właściwy sposób
Popraw nastroje pracowników
Pomóż menedżerom zrozumieć, jakie rozwiązania się sprawdzają. Zalecane działania ułatwiają wdrażanie skutecznych inicjatyw mających na celu poprawę nastroju pracowników.
Wskaż przyczyny rotacji
Na podstawie danych dotyczących cyklu życia pracowników w czasie rzeczywistym wskazuj trendy według działów czy lokalizacji, aby pomóc zaangażować i zatrzymać talenty.
Prognozuj ryzyko w czasie rzeczywistym
Dokładnie prognozuj ryzyko rotacji pracowników w swojej firmie dzięki możliwościom Illuminate. Co dalej? Podejmij ukierunkowane działania i stwórz plany awaryjne.
„W Workday Peakon Employee Voice najbardziej podoba nam się to, że umożliwia mapowanie doświadczeń pracowników. Pozwala nam to zrozumieć różne wyzwania i problemy, jakie napotykają na swojej drodze".
– Stuart Logan, dyrektor ds. zasobów ludzkich
Zobacz, jak pomagamy odnieść sukces.