WORKDAY GO A DAYFORCE

Workday a Dayforce: zintegruj całą firmę

Workday GO oferuje te same niezawodne rozwiązania Workday w zakresie kadr, płac, finansów i AI, teraz dostępne w uproszczonym pakiecie z usługami wdrożeniowymi, dostosowanym do firm zatrudniających mniej niż 3500 pracowników. Zobacz, jak Workday GO wypada na tle Dayforce, gdy Twój mały zespół potrzebuje spójnego zarządzania pracownikami, płacami, finansami, raportowaniem i zaufanej AI.

Rozpocznij prezentację z agentem AI

Dayforce Header Adobe Stock 510341343 treated, web image, JPG, 1200x900

Badge Gartner Peer Insights Customers Choice 2026 16x9

Badge G2 Leader Mid Market Summer 2026 16x9

UKRYTY KOSZT ROZPROSZONYCH SYSTEMÓW

Sama dokładność w naliczaniu płac nie zapewni kadrze zarządzającej niezbędnego wglądu w działalność całej firmy.

Gdy działy HR, płac i finansów korzystają z oddzielnych systemów, zespół traci godziny na obsługę integracji tylko po to, aby zsynchronizować dane. Wybranie platformy skoncentrowanej na pracownikach pierwszej linii, ale niezintegrowanej z systemami finansowymi, może w przyszłości wymusić wymianę całego systemu i zakłócić działalność firmy.

Workday GO to ujednolicona platforma zaprojektowana dla średnich firm (zatrudniających od 500 do 3500 pracowników). Uwzględniamy złożone potrzeby związane z układaniem grafików pracowników pierwszej linii i płynnie łączymy ten proces z pozostałymi obszarami działalności firmy. Taki jednolity, aktualizowany na bieżąco obraz danych daje nowe możliwości kadrze zarządzającej, przekształcając dane dotyczące pracowników w zasób strategiczny, a nie odizolowany zbiór informacji administracyjnych.

Workday GO a Dayforce: porównanie możliwości

Usuń bariery między obszarami działalności i uniknij pułapki wymiany całego systemu.

Porównanie funkcji Dayforce i Workday GO
Możliwości/Wymagania	Workday GO	Dayforce
Architektura łącząca różne obszary funkcjonalne	Workday GO Kompleksowy fundament działalności: automatycznie synchronizuje dane o pracownikach i kosztach. Zmiany w grafiku czy aktualizacje podatkowe są natychmiast odzwierciedlane w bilansie, a mechanizmy kontroli zgodności obejmują zarówno planowanie, jak i finanse.	Dayforce Odizolowany obszar operacyjny pierwszej linii: brak szerszej architektury firmy w obszarze finansów czy zarządzania talentami. Zmusza małe zespoły do ręcznego przetwarzania danych w celu weryfikacji całkowitych wydatków na personel w odniesieniu do budżetów firmowych.
Zwinność w zakresie operacji i modeli zatrudnienia	Workday GO Elastyczne zarządzanie personelem: pozwala małym zespołom zmieniać sposób alokacji kosztów, tworzyć grupy pracowników angażowanych do konkretnych zleceń i sprawnie reorganizować zespoły bez naruszania spójności danych historycznych ani tworzenia odizolowanych zbiorów danych.	Dayforce Sztywna struktura operacyjna: system oparty na sztywnych konfiguracjach grafików i płac. Wdrażanie hybrydowych modeli pracy lub ról obejmujących wiele działów na większą skalę napotyka sztywne ograniczenia, które wymagają stosowania ręcznych obejść.
Zwinność procesów i konfiguracja	Workday GO Zwinność małych zespołów dzięki podejściu no-code: możesz we własnym zakresie modyfikować wieloetapowe procesy zatwierdzania, wewnętrzną logikę działania lub zasady zgodności z regionalnymi przepisami – bez czekania w kolejce na wsparcie dostawcy i opłacania zewnętrznych konsultantów.	Dayforce Bariera sztywno zaprogramowanych reguł: istotne zmiany w wewnętrznych zasadach zatwierdzania, regułach przekazywania zadań czy przepływach pracy między działami często wymagają zgłaszania zadań programistom lub opłacania kosztownych konsultacji.
Optymalizacja pracowników pierwszej linii	Workday GO Od planowania przez płatności po rozliczenie finansowe: system łączy planowanie, HCM i finanse, dzięki czemu scenariusze i analizy hipotetyczne opierają się na aktualnych danych o zatrudnieniu i kosztach.	Dayforce Warstwowe podejście do planowania: strategiczne planowanie zatrudnienia stanowi osobną warstwę obok głównego systemu HR, przez co synchronizacja struktur organizacyjnych i założeń wymaga dodatkowych przepływów danych.
Całkowity koszt posiadania (TCO)	Workday GO Przewidywalne korzyści, niskie koszty administracyjne: gotowe konfiguracje oparte na najlepszych praktykach pozwalają małym zespołom administracyjnym sprawnie zarządzać rozwojem w wielu lokalizacjach, wykorzystując AI do ograniczania nakładów na utrzymanie i unikania pułapek związanych z kosztami początkowymi.	Dayforce Iluzja niskiej ceny: niskie początkowe koszty oprogramowania często przesądzają o wyborze rozwiązania, ale w dalszym okresie jego użytkowania pojawiają się znaczne koszty związane z koniecznością ręcznego obchodzenia ograniczeń i regularnymi opłatami za konsultacje.
Wbudowana AI	Workday GO Natywne agenty AI: wbudowane bezpośrednio w główny przepływ pracy. Nadzorowane agenty proaktywnie wykrywają nieprawidłowości w przetwarzaniu i sygnalizują ryzyko niezgodności z przepisami, zanim dojdzie do zakłóceń w działalności operacyjnej.	Dayforce Obietnice w planach rozwoju: funkcje generatywnej AI często ograniczają się do prostych widżetów do generowania tekstu, podstawowych interfejsów czatu lub zapowiedzi w planach dalszego rozwoju produktu.
Kompleksowe raportowanie i analityka	Workday GO Jedno zarządzane źródło danych: standardowy model danych zapewnia wgląd w informacje o pracownikach, kosztach i wynikach w czasie rzeczywistym, bez konieczności łączenia wielu narzędzi.	Dayforce Wiele narzędzi, raportowanie we własnym zakresie: system łączy podstawowe raportowanie z wbudowaną warstwą Power BI, zmuszając klientów do ręcznego projektowania i utrzymywania własnych pulpitów i modeli danych.
Stabilność dostawcy i wsparcie	Workday GO Zaufany partner dla przedsiębiorstw: zapewnia przewidywalny harmonogram aktualizacji, sprawdzone wsparcie na całym świecie oraz stałe inwestycje w rozwój rozwiązań z zakresu finansów, HR, płac, planowania i AI.	Dayforce Ograniczone możliwości skalowania: rozwijające się organizacje mogą się przekonać, że zakres funkcji platformy i jej długoterminowy plan rozwoju nie zapewniają wystarczających podstaw do rozszerzania jej zastosowania na finanse, planowanie i analitykę biznesową.

PEWNE SKALOWANIE

Platforma AI, która rozwija się wraz z Twoją firmą

Dynamicznie rozwijająca się średniej wielkości firma oferująca rozwiązania SaaS stwierdziła, że jej dotychczasowy system HR nie nadąża już za tempem przejęć i złożonymi potrzebami związanymi z rozwojem. Wprowadzanie podstawowych zmian w systemie wymagało znacznego wsparcia z zewnątrz. Wybierając Workday, firma zyskała ujednoliconą platformę, która łatwo się skaluje.

„Osiągnęliśmy punkt, w którym poprzedni system nie nadążał za naszym rozwojem, zwłaszcza że rozwijaliśmy się poprzez przejęcia. Dzięki Workday w końcu mamy platformę, która rośnie razem z nami, i zespół, który jest dla nas prawdziwym partnerem”.

– Dyrektor ds. personalnych w średniej wielkości firmie technologicznej

Zabezpiecz przyszłość swoich operacji

Wzmocnij strategię firmy dzięki ujednoliconej platformie, która automatycznie zapewnia zgodność z przepisami na poziomie poszczególnych zmian i chroni marże związane z kosztami pracy personelu pierwszej linii – bez angażowania dużych zasobów IT.

Start Simple & Scale
Make AI Useful
Reduce complexity
Trust your data

Stworzony, aby sprostać zmieniającym się potrzebom

Rozwój firmy ujawnia luki w niepowiązanych ze sobą systemach. Workday GO zapewnia jedną ujednoliconą podstawę do zarządzania HR, płacami, planowaniem i finansami, łącząc pracę zespołów operacyjnych z planowaniem na poziomie całej firmy w miarę jej rozwoju.

Postaw na analizy, które wspierają działania

Workday GO bezpośrednio powiązuje dane o pracownikach z kondycją firmy. Połącz HR, planowanie, płace i finanse, aby przekształcić statyczne raporty historyczne w aktualizowane na bieżąco analizy oparte na AI, które wspierają strategiczne planowanie zatrudnienia.

Mniej zarządzania, większa wydajność

Zarządzaj złożonymi operacjami zespołów pierwszej linii przy niższych kosztach ogólnych. Gotowe konfiguracje, samoobsługa i zautomatyzowane przepływy pracy ograniczają zadania ręcznie i wspierają rozwój w wielu lokalizacjach.

Zabezpiecz przyszłość swoich operacji

Uwzględnij szerszy kontekst firmy przy planowaniu pracy zespołów pierwszej linii. Workday GO zapewnia spójne środowisko, które pomaga zachować zgodność, chroni marże związane z kosztami pracy i umożliwia długofalowe skalowanie bez ukrytych kosztów i konieczności ręcznego korygowania danych.

Często zadawane pytania

Gdy działy HR, płac i finansów przedsiębiorstwa korzystają z oddzielnych systemów, zespół traci kluczowe godziny na obsługę integracji tylko po to, aby zsynchronizować podstawowe dane. Wybór platformy stworzonej z myślą o zarządzaniu pracownikami pierwszej linii, ale niezintegrowanej z firmowymi systemami do zarządzania finansami i talentami, może w przyszłości wymusić całkowitą wymianę systemu i zakłócić działalność firmy. Workday GO to zaawansowana, ujednolicona platforma dla przedsiębiorstw, przygotowana z myślą o firmach zatrudniających od 500 do 3500 pracowników.

Dayforce oddziela procesy dotyczące personelu pierwszej linii, przez co małe zespoły muszą ręcznie przetwarzać dane, obchodząc ograniczenia systemu, aby porównywać wydatki na personel z budżetami. Workday GO uwzględnia złożone potrzeby związane z planowaniem pracy pracowników pierwszej linii, płynnie łącząc je z finansami firmy, co daje kierownictwu wspólny obraz danych w czasie rzeczywistym.

Workday GO oferuje natywne, nadzorowane agenty AI wbudowane bezpośrednio w główny przepływ pracy, które proaktywnie wykrywają anomalie i sygnalizują ryzyko niezgodności z przepisami. Funkcje generatywnej AI od Dayforce często ograniczają się do prostych widżetów tekstowych, interfejsów czatu lub zapowiedzi w planach dalszego rozwoju.

Workday GO wykorzystuje standardowy model danych wspólny dla HR, płac i finansów, co pozwala od razu korzystać z wielowymiarowego raportowania. Dayforce łączy podstawowe raportowanie z wbudowaną warstwą Power BI, często zmuszając klientów do projektowania i utrzymywania własnych pulpitów i modeli danych.

Tak. Workday GO zapewnia zwinność dzięki rozwiązaniom no-code, co pozwala modyfikować wieloetapowe procesy zatwierdzania i regionalne zasady zgodności z przepisami bez wsparcia z zewnątrz. Dayforce opiera się na sztywnej strukturze, przez co złożone modyfikacje często wymagają zgłaszania zadań programistom lub opłacania kosztownych konsultacji.

Dayforce często stwarza na początku złudzenie niskiej ceny, ale w dalszym okresie użytkowania pojawiają się znaczne koszty związane z koniecznością ręcznego obchodzenia ograniczeń i regularnymi opłatami za konsultacje. Workday GO zapewnia przewidywalne korzyści i niskie koszty ogólne dzięki gotowym konfiguracjom opartym na najlepszych praktykach, które pomagają niewielkim zespołom zarządzać rozwojem.

Zamów prezentację

Rozpocznij