TALENTPLANUNG

Einstellung, Entwicklung und Bindung der besten Talente

Gap-Analyse im Dashboard für kontinuierliche Talentplanung in Workday Adaptive Planning

IHRE VORTEILE

Planen Sie Ihre zukünftige Belegschaft

Vergleichen Sie mehrere What-If-Szenarien für verschiedene Stellen, Tätigkeitsebenen oder Kompetenzen, um den jeweils besten Personal-Mix für die Zukunft Ihres Unternehmens zu ermitteln.

KERNFUNKTIONEN
  • Rollenbasierter Zugriff
  • Kompetenzbasierte Modellierung
  • Treiber- und annahmebasierte Planung

Weniger Kompetenzlücken, mehr Talente

Dashboards für die kontinuierliche Talentplanung in Workday Adaptive Planning als Entscheidungsgrundlage, ob Talente entwickelt, angeworben oder ausgeliehen werden

Ermittlung von Kompetenzlücken

Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung – was sind die besten Methoden, um geschäftskritische Kompetenzlücken zu schließen? Machen Sie Talentattribute zum Ausgangspunkt Ihrer Planung, um diese Frage zu beantworten.

Flexible und ganzheitliche Planung

Mit treiberbasierten What-If-Szenarien können Sie den idealen Personal-Mix und den günstigsten Zeitpunkt für personelle Änderungen im Einklang mit Ihrem Einstellungsplan bestimmen.

Zukunftsorientierte Talentinvestitionen

Top-Talente dauerhaft zu binden ist genauso wichtig wie neue Fachkräfte anzuwerben und einzustellen. Wir helfen Ihnen bei der Planung von Weiterqualifizierungs- und Umschulungsprogrammen sowie bei der Erstellung von Nachfolgeplänen. Das Ergebnis? Bessere Mitarbeitereinbindung und geringere Fluktuation.

Gezielte Beurteilung und Zuordnung von Talenten

Rollenbasierter Zugriff

Mit rollenbasiertem Zugriff auf einen zentralen Pool an Recruiting-, Weiterbildungs-, Transfer- und Austrittsdaten können Sie gemeinsam an Plänen arbeiten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

Kompetenzbasierte Modellierung

Modellieren Sie wichtige Kompetenzen, Bedarf und Lücken nach Standort, Kosten und Einarbeitungsdauer. Ermitteln Sie die besten Optionen, um geschäftskritische Kompetenzlücken zu schließen, z. B. Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung von Talenten.

Treiber- und annahmebasierte Planung

Berücksichtigen Sie globale oder lokale Geschäftstreiber, die sich auf Ihre Personalbesetzungspläne auswirken können. Ändern Sie Ihre Planung mit einem Klick.


Erleben Sie Workday Adaptive Planning in Aktion.

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