Kompetenzmanagement mit Workday

Einstellung, Entwicklung und Bindung der besten Talente

Gap-Analyse im Dashboard für kontinuierliche Talentplanung in Workday Adaptive Planning

IHRE VORTEILE

Planen Sie Ihre zukünftige Belegschaft

Vergleichen Sie mehrere What-If-Szenarien für verschiedene Stellen, Tätigkeitsebenen oder Kompetenzen, um den jeweils besten Personal-Mix für die Zukunft Ihres Unternehmens zu ermitteln.

KERNFUNKTIONEN
  • Rollenbasierter Zugriff
  • Kompetenzbasierte Modellierung
  • Treiber- und annahmebasierte Planung

Weniger Kompetenzlücken – mehr Talente

Dashboards für die kontinuierliche Talentplanung in Workday Adaptive Planning als Entscheidungsgrundlage, ob Talente entwickelt, angeworben oder ausgeliehen werden

Ermittlung von Kompetenzlücken

Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung – welche Methoden eignen sich am besten, um geschäftskritische Kompetenzlücken zu schließen? Machen Sie Talentattribute zum Ausgangspunkt Ihrer Planung, um diese Frage zu beantworten.

Flexible und ganzheitliche Planung

Modellieren Sie treiberbasierte What-If-Szenarien, um den idealen Personal-Mix und den günstigsten Zeitpunkt für personelle Änderungen im Einklang mit Ihrem Einstellungsplan zu bestimmen.

Zukunftsorientierte Talentinvestitionen

Talente zu binden ist genauso wichtig wie neue Fachkräfte anzuwerben. Workday unterstützt Sie bei der Weiterqualifizierung, Umschulung und Erstellung von Nachfolgeplänen. Das Ergebnis? Bessere Einbindung und weniger Fluktuation.

Gezielte Beurteilung und Zuweisung von Talenten

Gezielte Beurteilung und Zuweisung von Talenten

Rollenbasierter Zugriff

Mit rollenbasiertem Zugriff auf einen zentralen Pool an Recruiting-, Weiterbildungs-, Transfer- und Austrittsdaten können Sie gemeinsam an Plänen arbeiten, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

Kompetenzbasierte Modellierung

Modellieren Sie Kapazitäten für wichtige Kompetenzen nach Standort, Kosten und Ramp-up-Zeit. Anschließend können Sie sich für die Weiterbildung, Neueinstellung oder Neuzuweisung von Talenten entscheiden.

Treiber- und annahmebasierte Planung

Berücksichtigen Sie globale oder lokale Geschäftstreiber, die sich auf Ihre Personalbesetzungspläne auswirken können. Ändern Sie Ihre Planung mit einem Klick.


So funktioniert kontinuierliche Planung.

Testen Sie Workday Adaptive Planning.