MGM Resorts hält bei der Talentbindung alle Trümpfe in der Hand
Talentmanagement‑Software für HR
Erweiterung des menschlichen Potenzials durch KI
Sind Sie bereit, eine KI-gestützte Belegschaft aufzubauen? Stellen Sie Spitzenkräfte ein, fördern Sie die Kompetenzentwickung und unterstützen Sie die Weiterbildung schneller denn je – alles auf einer lückenlosen, KI-gestützten Plattform.
Weltweit führende Unternehmen vertrauen auf Workday. Alle Kundenstorys
HERAUSFORDERUNGEN MEISTERN
Ihre Talente, Unsere Plattform. Überzeugende Ergebnisse.
Erfahren Sie, wie Workday Sie dabei unterstützt, die benötigten Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und zu binden, um kritische Kompetenzlücken schnell zu schließen.
Einstellungszyklus optimieren
Erfüllen Sie Einstellungsziele umfassend mit KI-gestützten Recruiting-Lösungen. Mit der Workday Talent Acquisition-Suite können Sie den gesamten Einstellungsprozess – von der Headcount-Planung bis zum Vertragsangebot – auf einer zentralen agilen Plattform managen.
Intelligenter und schneller einstellen
Reduzieren Sie den Zeitaufwand für Vorauswahl, Sourcing und Abstimmungen mit HiredScore AI von Stunden zu Minuten. Relevante Talente werden sofort sichtbar und Prozesse optimiert – so bleibt mehr Zeit, sich auf die richtigen Menschen zu konzentrieren.
Kandidatenerfahrung verbessern
Schluss mit schwerfälligen Prozessen und Ghosting. Ermöglichen Sie es Kandidaten, sich rund um die Uhr per SMS zu bewerben, die Vorauswahl zu durchlaufen und ihre eigenen Interviews zu planen – mit dem Candidate Experience Agent von Workday Paradox.
Bewerber-Tracking vereinfachen
Automatisieren Sie die Routineaufgaben bei großen Bewerbungsvolumen. Unser KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS) optimiert Workflows und Compliance, damit sich Recruiter auf den Menschen konzentrieren können statt auf Papierkram.
Engagement vor dem ersten Tag
Verwandeln Sie die anfängliche Nervosität neuer Mitarbeitender in Vorfreude auf den ersten Tag. Bieten Sie personalisierte Preboarding- und Onboarding-Erlebnisse, die Interaktion fördern, auf Ihre Unternehmensziele abgestimmt sind und Ihren neuen Talenten einen erfolgreichen Start ermöglichen.
Erschließen Sie das Potenzial Ihrer Belegschaft
Erhalten Sie die Echtzeit-Daten, die Sie brauchen, um Kompetenzlücken zu schließen und Ihre Talente weiterzuentwickeln – mit Workday Talent Optimization. KI-gestützte Prompts gestalten die Talententwicklung persönlich und helfen dabei, die Performance zu steigern und eine resiliente interne Pipeline aufzubauen.
Reibungslose interne Mobilität
Verhindern Sie, dass Spitzenkräfte das Unternehmen verlassen. Mit HiredScore AI können Sie Mitarbeitenden proaktiv personalisierte interne Chancen und Karriereschritte aufzeigen. Damit unterstützen Sie sie bei der Weiterentwicklung und verringern das Risiko, dass sie sich anderweitig orientieren.
Personalisiertes Learning
Gehen Sie über die erforderliche Weiterbildung hinaus und richten Sie die Mitarbeiterentwicklung am den geschäftlichen Zielen aus. Mit Workday Learning, powered by Sana erstellen Sie hyper‑personalisierte Lernerlebnisse in Minuten statt Monaten und gewährleisten gleichzeitig lückenlose Compliance.
WORKDAY IN AKTION
Ergebnisse, die sich sehen lassen können
37 %
Verkürzung der durchschnittlichen Onboarding-Zeit für Neueinstellungen
44 %
Steigerung bei der Nutzung einheitlicher Performance- und Zielmanagement-Lösungen
69 %
Zuwachs bei Manager-Rollen mit Abdeckung durch einen Nachfolgeplan
83 %
mehr Zeit für strategische Talentmanagement-Aufgaben
Quelle: Value Outcome Library von Workday
UNSER ALLEINSTELLUNGSMERKMAL
Bereiten Sie Ihre Belegschaft auf die Zukunft vor
Lückenloses Talentmanagement
Workday nutzt ein einzigartiges Dataset in Kombination mit branchenführender KI, um Recruiting, Talententwicklung, Learning und Stimmungstrends auf einer einzigen, vernetzten Grundlage zusammenzuführen.
Kompetenzbasierte Talentstrategie
Stellen Sie Talente in den Mittelpunkt des Unternehmens und nutzen Sie Kompetenzen, um jede Talenterfahrung und geschäftliche Entscheidung zu steuern – von Einstellung und Entwicklung bis zu Performance und Mobilität.
Eine konfigurierbare und erweiterbare Suite
Dank einer Suite von Talentprodukten, Entwicklertools und einem Marktplatz mit Kunden- und Partner-Apps können Sie Workday in kürzester Zeit durch Verknüpfung und Erweiterung an wechselnde geschäftliche Anforderungen anpassen.
Wir erfinden die Talentakquise für das KI-Zeitalter neu.
Erfahren Sie, warum wir im 2026 Gartner® Magic Quadrant™ for Talent Acquisition (Recruiting) Suites als Leader ausgezeichnet wurden.
MIT UNS AUF ERFOLGSKURS
Unsere Kunden schreiben die besten Erfolgsgeschichten
KI-basierter Kompetenzansatz fördert Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung bei Best Buy
FAQs
Was ist Talentmanagement-Software und wie unterscheidet sich Workday davon?
Talentmanagement-Software bündelt Prozesse wie Performance, Skills, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und interne Mobilität in einer Anwendung. Workday Talent Management unterscheidet sich, weil Talent-, HR- und Skills-Daten auf einem einzigen Datenkern liegen — nicht in verbundenen Einzelsystemen. Auf dieser Basis liefert Workday Illuminate KI-Empfehlungen direkt im Prozess, statt sie als Zusatzmodul aufzusetzen.
Welche Funktionen bietet die Workday Skills Intelligence-Plattform und wie hilft sie beim Schließen von Kompetenzlücken?
Workday Skills Cloud ist eine universelle Skills-Ontologie, die in Workday HCM eingebettet ist und Skills aus Lebensläufen, Rollen, Lernaktivitäten und Feedback per Machine Learning ableitet und bereinigt. Ein Skills-Dashboard zeigt in Echtzeit, welche Kompetenzen vorhanden sind und wo Lücken bestehen — so lassen sich Reskilling-Programme und interne Mobilität gezielt steuern. Über 2.100 Organisationen nutzen Skills Cloud bereits.
Lässt sich die Workday Talentmanagement-Software mit deutschen Entgeltabrechnungs- und HR-Systemen (z. B. DATEV, SAP, lokale Payroll-Provider) integrieren?
Ja. Workday bietet über den zertifizierten DATEV Connector by SHAPEiN eine bidirektionale Integration mit DATEV LODAS und DATEV Lohn & Gehalt, technisch geprüft durch DATEV. Über Global Payroll Connect sind zudem SAP HCM sowie Anbieter wie ADP, Cloudpay, Strada und Safeguard Global anbindbar. APIs und die Workday Integration Cloud unterstützen zusätzlich individuelle HR- und ERP-Landschaften.
Welche Vorteile bringt Workday Talent Optimization für Führungskräfte und HR-Teams (z. B. Nachfolgeplanung, Performance, Talent Pipelines)?
Workday Talent Optimization vereint Performance, Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung und Talent Pipelines auf einer KI-gestützten Plattform. Über den Manager Insights Hub erhalten Führungskräfte KI-generierte Talent Highlights, Coaching-Impulse und Nachfolge-Empfehlungen direkt im Workflow. Kundenübergreifende Ergebnisse zeigen im Durchschnitt 24 % weniger freiwillige Fluktuation und 81 % höhere interne Besetzungsquoten. Mehr Details auf der Produktübersicht Talent Management.
Gibt es Referenzen und Kundenstorys aus Deutschland oder der DACH-Region, die den Einsatz von Workday Talentmanagement zeigen?
Ja. In Deutschland setzt zum Beispiel Delivery Hero SE (Berlin) Workday ein, um HR-Prozesse über 70 Länder hinweg zu vereinheitlichen und Führungskräfte mit einer konsistenten Manager-Experience zu unterstützen. Die IU Group (Erfurt/Berlin) nutzt Workday HCM, Talent Acquisition und Financials, um schnelles Wachstum zu skalieren. Auch PUMA SE (Herzogenaurach) berichtet, dass HR-Shared-Services den Anteil strategischer Arbeit von 25 % auf 65 % steigerten.
Wie lange dauert die Implementierung von Workday Talentmanagement und welche Support-/Onboarding-Optionen in deutscher Sprache gibt es?
Die durchschnittliche Implementierungszeit für Workday Talent Optimization liegt bei 6–10 Wochen, aufbauend auf einem vorhandenen Workday HCM-Kern. Bei größeren Deployments empfiehlt Workday die bewährte „Your Way"-Methodik in Phasen. Die Anwendung ist in über 35 Sprachen verfügbar — inklusive Deutsch — und das Workday-Team in der DACH-Region sowie zertifizierte Partner wie Kainos bieten deutschsprachige Deployment- und Change-Unterstützung.
Wie verbessert Workday die Bewerbererfahrung, z. B. durch Workday Paradox und Conversational AI, und wie wird dabei der Datenschutz gewährleistet?
Workday Paradox (Candidate Experience Agent) führt Bewerber:innen 24/7 per Chat durch Stellensuche, Screening, Terminplanung und Onboarding — auf Wunsch in bis zu 18 Sprachen, inklusive Deutsch. Kunden erreichen so 54 % weniger Zeit bis zur Interviewplanung und höhere Kandidatenzufriedenheit. Datenschutz wird über DSGVO-konforme Prozesse, rollenbasierte Sicherheit, Opt-out-Optionen und Workdays Responsible-AI-Grundsätze gewährleistet.
Entdecken Sie, was wir für Ihren Erfolg tun können.