Misją Staffbase jest zrewolucjonizowanie sposobu, w jaki firmy porozumiewają się ze swoimi pracownikami, aby inspirować ich do wspólnego osiągania wielkich rzeczy. Staffbase robi to za pośrednictwem wielokrotnie nagradzanych kanałów komunikacji: intranetu, aplikacji dla pracowników i poczty elektronicznej.
Założona dziesięć lat temu w Chemnitz w Niemczech, firma rozwinęła się w jednorożca i obecnie obsługuje niemal 3 000 przedsiębiorstw na całym świecie. Ten szybki wzrost i dążenie organizacji do doskonałości operacyjnej doprowadziły Staffbase do rozwiązań Workday.
Wykorzystanie pojedynczego źródła danych i uwolnienie potencjału
„W Workday najbardziej podoba mi się to, że mamy pojedyncze źródło danych" – mówi Tina Böhringer, starsza menedżerka w dziale Global Total Rewards & HRIS, podkreślając zdolność platformy do centralizacji danych pracowników i zarządzania nimi. Wdrożenie Workday nie tylko poprawiło dokładność danych, ale także zapewniło jednolite centrum dla wniosków pracowników, samoobsługi menedżerów i cykli wzrostu.
Niewykorzystanie ogromnej ilości danych kadrowych, którymi dysponujemy, stanowi poważne ryzyko dla naszej organizacji, zwłaszcza gdy rozważamy ekspansję na nowe rynki lub priorytetowe traktowanie inicjatyw związanych z różnorodnością i integracją.
Starsza menedżerka, Global Total Rewards & HRIS
Wpływ Workday na Staffbase wykracza poza zarządzanie danymi Sonja Lee, globalna starsza analityczka HRIS, podkreśla wzrost wydajności operacyjnej osiągnięty dzięki możliwościom automatyzacji Workday. „Najważniejszym dla nas aspektem przy korzystaniu z wszystkich narzędzi Workday jest wzrost wydajności operacyjnej” – mówi Lee, podkreślając cel zespołu, jakim jest automatyzacja procesów i oszczędność cennego czasu pracowników.
Dzięki tej wydajności Staffbase mógł skoncentrować się na bardziej strategicznych celach, takich jak globalna ekspansja. Podejmowanie decyzji w oparciu o dane jest wspierane przez Workday People Analytics, który automatycznie przekształca obszerne zbiory danych pracowniczych w cenne spostrzeżenia.
Decyzje na rzecz różnorodności i integracji oparte na danych
„Jesteśmy firmą technologiczną” – mówi Lee. „Dlatego ważne jest, aby nasz zespół ds. produktów i inżynierii był konkurencyjny i dostarczał wielu innowacji oraz kreatywnych rozwiązań. Różnorodność stanowi fundament tego procesu”. Dzięki analityce personalnej firma Staffbase była w stanie zidentyfikować i wyeliminować dysproporcje płci w swoich zespołach produktowych i inżynieryjnych. „Analityka personalna pozwala nam zapewnić, że nie tylko zatrudnimy więcej kobiet i osób niebinarnych, ale także zatrzymamy je w firmie” – mówi Lee, podkreślając pozytywny wpływ Workday na działania na rzecz różnorodności i integracji.
Rozwiązania Workday People Analytics i Workday Peakon Employee Voice odegrały kluczową rolę i dały świetne wyniki, jeśli chodzi o stosunek liczby kobiet do liczby mężczyzn w naszych zespołach produktowych i inżynieryjnych na całym świecie. Myślę, że to powód do dumy.
Globalna starsza analityczka HRIS
Wyniki współpracy Staffbase z Workday mówią same za siebie. Staffbase obserwuje tendencję spadkową w rotacji kobiet i tendencję wzrostową w zatrudnianiu nowych kobiet w działach produktowych i inżynieryjnych. Te namacalne wyniki podkreślają siłę decyzji opartych na danych w tworzeniu bardziej integracyjnego miejsca pracy.
Wykorzystanie mocy rozszerzonej analityki
Patrząc w przyszłość, Staffbase planuje dalej czerpać z potencjału Workday do zwiększania zaangażowania pracowników. Böhringer i Lee są szczególnie entuzjastycznie nastawione do wykorzystania analityki zarówno w Workday People Analytics, jak i Workday Peakon Employee Voice – rozwiązaniach które zapewniają natychmiastowy wgląd w informacje od pracowników.
Łącząc „co” z analityki personalnej i „dlaczego” z opinii pracowników, Staffbase jest w stanie stworzyć jeszcze bardziej zaangażowaną i zróżnicowaną kadrę.