Herausforderungen
Vor der Einführung von Workday hatte Marel keine zentrale HR-Lösung, sondern verwendete verschiedene lokale Einzellösungen, Excel-Tabellen und manuelle Prozesse. Es war schwierig, grundlegende Informationen zu finden, wie z. B. die Gesamtzahl der Beschäftigten.
Als Marel einen neuen, datenorientierten CEO einstellte, beschloss das Unternehmen, eine einfachere, intelligentere und schnellere HR-Lösung für seine globale Organisation einzuführen. Das Unternehmen war zudem auf der Suche nach einer Lösung, mit der es neue HR-Richtlinien und -Programme in den Bereichen Talentmanagement, Personalplanung, Mitarbeiter-Engagement, HR-Technologie und -Prozesse entwickeln und umsetzen konnte. Nach der Bewertung verschiedener Lösungen entschied es sich für Workday.
Workday hat uns zum entscheidenden Durchbruch verholfen. Workday kann uns definitiv zu seinen 98 % zufriedenen Kunden zählen.
Global Head of HR Centers of Excellence
Warum Workday
Die Entscheidung für Workday fiel, da es eine einheitliche HR-Lösung, ein schnelles Deployment und eine Single Source of Truth bietet. Workday Human Capital Management ist eine skalierbare Lösung. Sie unterstützt kontinuierliches Wachstum, bietet verbesserte Analysen und Einblicke und ermöglicht kontinuierliche Innovation.
Workday in Aktion
Workday verschaffte Marel einen globalen Überblick über seine Belegschaft. Dank der Transparenz und Geschwindigkeit von Workday kann Marel innerhalb von Minuten statt Wochen Fragen beantworten. Die HR-Abteilung wird nun als strategischer Partner des Unternehmens angesehen.
Marel wächst durch Übernahmen. Die Flexibilität und Agilität von Workday macht es dem Unternehmen leicht, neue Unternehmen zu integrieren und das Reporting dafür zu implementieren. Durch die Verringerung doppelter Dateneingaben und mit Workday als einheitlichem Datenkern spart Marel Zeit und Geld und verbessert die Datenqualität.
Deployment in 30 Ländern in 7 Monaten
Kosteneinsparung durch Vermeidung der doppelten Dateneingabe
Übernahme eines globalen Sets von Prozessen und Rollen – keine Ausnahmen