Herausforderung
Wir erleben eine Renaissance des Automobils: Dutzende neuer Modelle, Formen und auch Unternehmen kommen auf den Markt – der Bedarf an hoch qualifizierten Fachkräften ist entsprechend hoch. Als große, multinationale Marke erhält das Unternehmen im Durchschnitt 1 bis 2 Millionen Bewerbungen pro Jahr. Das erschwert es Recruitern, Spitzentalente effektiv zu identifizieren und einzustellen, und jedes Jahr gehen dadurch Millionen von Kandidaten verloren. Infolgedessen war das Talent Acquisition Team des Automobilherstellers mit einer langen Stellenbesetzungsdauer und unzureichender Kandidatenerfahrung konfrontiert, was sich wiederum im Wettbewerb mit anderen Unternehmen nachteilig auswirkte.
Hinzu kam der Wechsel vom Verbrennungsmotor zum E-Auto bzw. zu KI-gestützten Fahrzeugen, um in Zukunft die Anzahl von Unfällen, Emissionen und Staus zu reduzieren. Das Talent Acquisition Team musste daher neue Talente finden, um das strategische Ziel möglichst schnell zu erreichen.
Lösung
Auf dem Weg in die Zukunft ging das Automobilunternehmen eine strategische Partnerschaft mit HiredScore AI for Recruiting ein. Das Ziel war es, keine Talente zu übersehen und allen Bewerbern die bestmöglichen Chancen einzuräumen.
Die Aufgabe bestand also darin, die Produktivität der Recruiter und die Kandidatenerfahrung zu verbessern, ohne das Recruiting-Team zu vergrößern. HiredScore AI for Recruiting spielte dabei eine entscheidende Rolle. Durch den Einsatz von KI-gesteuerten Workflows und Kandidatenbewertungen konnten Recruiter schnell die Kandidaten ausfindig machen, die den Jobqualifikationen am besten entsprachen, und sie durch den Einstellungsprozess führen.
Anstatt nach einer Nadel im Heuhaufen suchen zu müssen, wurden Recruitern von HiredScore AI for Recruiting proaktiv die besten Kandidaten vorgeschlagen. So konnten sowohl neue als auch erfahrene Recruiter vom ersten Tag an fachkundig die geeigneten Talente für die Unternehmenstransformation ermitteln.
Fetch, die Lösung zur Wiedervorlage von Talenten von HiredScore AI for Recruiting, ermöglichte die Echtzeiterkennung von Talenten aus Workday Recruiting und CRM, die für neue Positionen relevant waren. So wurde gewährleistet, dass Millionen qualifizierter Arbeitskräfte, die zuvor ihr Interesse an einer Position im Unternehmen bekundet hatten, effektiv berücksichtigt und nicht übersehen wurden. Somit mussten Recruiter weniger Zeit für die Kaltakquise von Talenten aufwenden, die ohnehin schlechte Konvertierungsraten aufwies, und konnten sich auf eine bessere Marken- und Kandidatenerfahrung konzentrieren.