INKLUZYWNOŚĆ I PRZYNALEŻNOŚĆ
VIBE. Value Inclusion & Belonging for Everyone™
Wierzymy, że inkluzywność wspomaga innowację, a przynależność zwiększa wydajność. Właśnie dlatego stworzyliśmy VIBE. Value Inclusion & Belonging for Everyone™ to nasza globalna wizja budowania miejsca pracy, w którym każdy wnosi to, co ma najlepsze, aby jak najlepiej służyć naszym klientom i społecznościom.
„W Workday staramy się tworzyć wspierające środowisko oparte na inkluzywności i poczuciu przynależności, w którym każdy punkt widzenia jest szanowany i doceniany. Dzięki temu zaangażowaniu pobudzamy innowacje, podnosimy jakość obsługi klienta i przyczyniamy się do trwałego sukcesu”.
– Kumari Williams, dyrektor ds. VIBE, Workday
VIBE® leży u podstaw naszych działań
Nasze codzienne praktyki i zasady mają na celu stworzenie środowiska, w którym każdy może pokazać się z jak najlepszej strony. Zaangażowanie to wynika z dwóch przekonań: nasi pracownicy są naszą siłą, a integracja i przynależność to kwestie najwyższej wagi. Budujemy i rozwijamy system kadr, który traktuje priorytetowo naszych pracowników i klientów, zapewniając wszystkim sprawiedliwe szanse.
Akceptujemy i wspieramy wszystkich współpracowników. Każdy jest integralnym członkiem społeczności Workday.
Budujemy szersze połączenie ze światem
Przynależność tworzy się wtedy, gdy łączymy się z naszymi licznymi społecznościami. Zebrania Employee Belonging Councils (EBC) odgrywają kluczową rolę w pielęgnowaniu kultury VIBE. Dają pracownikom miejsce na tworzenie pomysłów, wspieranie inkluzywności i innowacje. Zebrania EBC są otwarte dla wszystkich pracowników i promują przynależność we wszystkich naszych społecznościach.
Wspieranie inkluzywnych innowacji w naszych produktach
Tworzenie wspaniałego miejsca pracy to nasz priorytet, więc projektujemy rozwiązania umożliwiające to innym firmom. Dowiedz się, jak Workday pomaga uzyskać kluczowe informacje potrzebne do budowania wykwalifikowanych kadr i promowania przynależności.
*Uwaga: Wszystkie liczby na tym pulpicie nawigacyjnym służą wyłącznie celom ilustracyjnym i nie przedstawiają rzeczywistych danych.