Workday 온라인 서비스 약관

최종 업데이트: 2023년 8월 1일

본 서비스 약관(이하 “약관”)은 Workday, Inc.와 자회사 및 계열사(이하 “Workday”, “당사”)에서 제공하는 (a) www.workday.com 웹사이트, 관련된 모든 웹 페이지와 웹사이트 및 해당 소셜 미디어 페이지, (b) 본 약관을 직접적으로 언급하는 모든 웹 페이지, 웹사이트 및 해당 소셜 미디어 페이지(그 안에 포함된 모든 콘텐츠 포함), (c) Community(아래 정의 참조) 및 (d) Workday API(아래 정의 참조)((a)~(d)를 “사이트”로 총칭) 액세스 및 사용 시 적용됩니다.

본 약관 동의란에 체크 표시하거나 당사 사이트를 사용하는 경우 제14절의 의무 중재 조항 및 집단 소송 포기 조항을 포함하여 본 약관에 동의하는 것으로 간주됩니다. 본 약관에 동의하지 않을 경우 당사 사이트를 사용하지 마십시오.

당사는 일부 당사 사이트와 관련하여 또는 당사 사이트에서나 사이트를 통해서 제공되는 Workday 제품 또는 서비스와 관련하여 추가적이거나 다른 약관, 조건, 가이드라인, 정책 또는 규칙(이하 “보충 약관”)을 제공할 수 있습니다. 보충 약관은 귀하가 관련 사이트를 사용할 경우 당사와 귀하 간 계약의 일부가 되고 본 약관에 통합됩니다. 또한, 본 약관과 보충 약관 사이에 충돌이 있는 경우 충돌하는 부분에 대해서는 보충 약관이 적용됩니다. 보충 약관은 다음과 같습니다.

Workday Community 약관(Community 액세스 또는 사용 시에만 적용. 아래 정의 참조)
유료 서비스 약관(유료 서비스 액세스 또는 사용 시에만 적용. 아래 정의 참조)
Workday API 약관(Workday API 액세스 또는 사용 시에만 적용. 아래 정의 참조)
글로벌 부칙(미국 외부에서 사이트 액세스 또는 사용 시에만 적용)
상표 사용 지침
고지사항 및 삭제 정책

당사는 수시로 본 약관을 변경할 수도 있습니다. 위의 “최종 업데이트”는 본 약관이 마지막으로 변경된 날짜를 나타냅니다. 향후 변경 사항이 있는 경우 본 약관 상단의 날짜를 업데이트하는 것은 변경을 고지하는 역할을 합니다. 본 약관을 주기적으로 검토하여 변경 사항이 있는지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다. 달리 언급하지 않는 한 개정된 약관은 즉시 발효되며 귀하가 계속해서 당사 사이트를 사용하면 변경 사항을 수락하는 것으로 간주됩니다. 개정된 약관에 동의하지 않을 경우 당사 사이트 사용을 중단해야 합니다.

1. 사용 자격

당사 사이트를 사용하려면 만 십육(16) 세 이상이어야 합니다. 다른 개인이나 법인을 대신하여 당사 사이트를 사용하는 경우 (a) 본 약관에서 “귀하”라는 모든 언급은 해당 개인 또는 법인을 포함하며, (b) 귀하는 해당 개인 또는 법인을 대신하여 본 약관을 수락할 권한을 위임받았음을 진술하고, (c) 귀하 또는 해당 개인이나 법인이 본 약관을 위반하는 경우 해당 개인 또는 법인이 당사에 책임을 질 것에 동의하는 것으로 간주됩니다. 만 십팔(18) 세(또는 법적 성인 연령) 미만 사용자의 부모 또는 보호자인 경우 귀하는 당사 사이트와 관련한 해당 사용자의 작위 또는 부작위에 대해 전적으로 책임을 집니다.

2. 금지된 행동 및 콘텐츠

당사 사이트 사용과 관련하여 귀하는 관련 법률, 계약을 위반하거나 지적재산권 또는 기타 제3자의 권리를 침해하지 않으며, 불법 행위를 저지르지 않고, 당사 사이트를 사용하는 동안의 행위에 대한 전적인 책임을 집니다. 이러한 책임에는 다음과 같은 행위를 하지 않는 데 동의하는 것이 포함되며 이에 국한되지 않습니다.

괴롭힘, 위협, 협박, 약탈적 행위 또는 스토킹 행위에 가담
해당 사용자 및 Workday의 승인 없이 다른 사용자의 계정 또는 정보를 사용하거나 사용 시도하거나, 귀하의 로그인 정보를 공유하거나, 달리 다른 개인이나 법인이 귀하의 계정을 사용하도록 허락하는 행위
대리 권한이 없는 특정 개인이나 법인을 사칭하거나 대신하여 게시하거나, 개인 또는 법인과의 관계를 허위 진술하는 행위
명시적으로 허용된 경우를 제외하고 당사 사이트를 판매, 재판매 또는 상업적으로 사용하는 행위
당사 또는 당사 라이선스 제공자가 명시적으로 허용한 경우를 제외하고 당사 사이트의 전체나 일부를 복사, 복제, 배포하거나 공연 또는 공개 전시하는 행위
당사 사이트를 수정하거나 소유권 고지 또는 표시를 제거하거나 그 외에 당사 사이트를 기반으로 파생 저작물을 만드는 행위
의도된 목적 외의 다른 목적으로 당사 사이트를 사용하는 행위
다른 사용자가 당사 사이트 또는 Workday 서비스를 충분히 사용하지 못하도록 방해하거나, 중단시키거나, 부정적인 영향을 미치거나, 이를 저해하거나, 당사 사이트 또는 Workday 서비스의 기능을 훼손하거나, 비활성화하거나, 과부하 또는 손상시키는 방식으로 사이트를 사용하는 행위
당사의 단독 재량으로 판단할 때 Workday 서비스 또는 Workday API의 일반적인 사용이나 작동을 우회하거나, 가격 책정 구조를 방해하거나 당사의 대고객 제품, 서비스 또는 지원 제공 능력을 방해하거나, Workday 제품 또는 서비스와 직접적으로 경쟁하는 것으로 간주되는 방식으로 당사 사이트를 사용하는 행위
당사 사이트의 임의의 측면을 리버스 엔지니어링하거나, 소스 코드를 찾아낼 수 있는 무언가를 하거나, 당사 사이트의 일부에 대한 액세스를 차단 또는 제한하는 데 사용되는 조치를 우회하거나 회피하는 행위
당사 사이트에서 데이터를 스크랩하거나 추출하도록 설계된 데이터 마이닝, 로봇 또는 이와 유사한 데이터 수집 또는 추출 방법을 사용하는 행위
당사의 사전 서면 동의 없이 당사 사이트와 상호 작용하는 어플리케이션을 개발하거나 사용하는 행위
스팸, 대량 또는 원치 않는 상업적 전자 통신, 행운의 편지 또는 다단계 판매 방식을 전송하거나 배포 또는 게시하는 행위
당사의 평판을 훼손 또는 악용하거나 당사의 제휴, 승인, 보증을 시사하는 방식으로 온라인상 사이트 일부에 대한 링크를 게시하는 행위
robots.txt 파일에 포함된 지침을 우회하거나 무시하는 행위
불법적이거나 승인되지 않은 목적으로 당사 사이트를 사용하거나 본 약관을 위반하는 행위에 관여하거나 이를 조장하거나 홍보하는 행위

3. 소유권, 제한된 라이선스

사이트(그 안의 텍스트, 그래픽, 이미지, 사진, 비디오, 일러스트레이션 및 기타 콘텐츠 포함)는 Workday 또는 당사 라이선스 제공자의 소유이며 국내외 법률에 따라 보호됩니다. 본 약관에 명시적으로 규정된 경우를 제외하고 사이트에 대한 모든 권리는 당사 또는 라이선스 제공자가 보유합니다. 본 약관을 준수하는 조건으로 귀하는 개인적인 용도로 당사 사이트에 액세스하고 사용할 수 있는 제한적이고 비독점적이며 양도 불가능하고 재라이선스 부여가 불가능하며 취소 가능한 라이선스를 부여받습니다. 당사의 사전 서면 허가 없이 본 약관에서 구체적으로 승인한 것과 다르게 사이트를 사용하는 것은 엄격히 금지되며, 그렇게 사용하는 경우 당사의 지적 재산권 침해에 해당하며 본 약관에서 부여한 라이선스가 종료됩니다.

언론인이라면 Workday 미디어 리소스 웹사이트의 이미지 갤러리에서 다운로드 가능한 모든 이미지를 Workday, Workday 제품 및/또는 서비스를 강조하기 위한 목적으로 전문 간행물에 사용할 수 있습니다.

4. 상표

Workday, 당사 로고, 제품 또는 서비스 이름, 슬로건, 사이트 디자인은 Workday의 상표이며 명시적으로 허용받고 당사 상표 사용 지침에 따르는 경우를 제외하고는 전체 또는 일부를 복사하거나 모방 또는 사용할 수 없습니다. 사이트에 언급된 모든 기타 상표, 등록 상표, 제품명과 회사명 또는 로고는 해당 소유자의 재산입니다. 거래명, 상표, 제조업체, 공급업체 등으로 제품, 서비스, 프로세스 또는 기타 정보를 언급하는 경우 이는 당사의 보증, 후원 또는 추천을 구성하거나 의미하지 않습니다.

5. 반복적 침해자 정책, 저작권 침해 신고

디지털 밀레니엄 저작권법 및 기타 관련 법률에 따라 당사는 타인의 지적재산권을 반복적으로 침해하는 사용자의 계정을 해당하는 상황에서 해지하는 정책을 도입했습니다. 당사 사이트의 항목이 귀하가 소유하거나 관리하는 저작권을 침해한다고 판단하는 경우 고지사항 및 삭제 정책에 따라 Workday 지정 대리인에게 알릴 수 있습니다.

6. 계정

정확한 계정 정보를 제공하고 변경 사항이 있는 경우 이 정보를 즉시 업데이트해야 합니다. 귀하는 계정과 관련하여 귀하가 제공한 이메일 주소 또는 기타 연락처 정보를 사용하여 Workday로부터 이메일, SMS 메시지 및 기타 유형의 커뮤니케이션을 수신하는 데 동의합니다. 계정 보안을 유지하고 누군가 귀하의 허가 없이 계정에 액세스한 사실이 발견되거나 의심되는 경우 즉시 당사에 알려야 합니다. 계정 정보 또는 자격증명을 다른 사람 또는 법인과 공유해서는 안 되며, 다른 사람이나 법인이 귀하의 계정 정보나 자격증명을 사용하도록 허가해서는 안 됩니다. 귀하는 본인의 계정에서 이루어지는 모든 활동에 대해 전적으로 책임을 집니다. 당사는 해당 사용자 이름에서 상표권을 포함하여 사용자 이름을 거부하거나 귀하에게 이를 변경 또는 반환하도록 요구할 권리를 가집니다. 귀하는 귀하의 사망, 정상 생활 불능 또는 연락 불능 상태일 때 당사가 해당하는 경우 귀하의 계정 또는 사용자 콘텐츠(본 약관의 정의 참조)에 대한 모든 권리를 종료할 수 있다는 것에 동의합니다.

7. 피드백

Workday 또는 당사 사이트에 대한 질문, 의견, 제안, 아이디어, 독창적이거나 창의적인 자료 또는 기타 정보(“피드백”으로 총칭)를 자발적으로 게시하거나 제출 또는 전달할 수 있습니다. 귀하는 당사가 피드백을 개발, 복사, 게시 또는 개선하거나 Workday 단독 재량으로 신규 제품이나 서비스 또는 사이트를 개선하거나 개발하는 것을 포함한 상업적 또는 여타 목적으로 귀하의 승인이나 보상 제공 없이 해당 피드백을 사용할 수 있다는 것을 이해합니다. Workday는 피드백을 기반으로 한 Workday 제품, 서비스 또는 사이트의 개선이나 신규 항목을 모두 독점적으로 소유합니다. 귀하는 Workday가 피드백을 기밀이 아닌 정보로 취급할 수 있음을 이해합니다.

8. 제3자 콘텐츠

당사는 제3자 제품, 서비스, 활동 또는 이벤트에 대한 정보 또는 링크를 제공하거나 제3자가 사이트에서 또는 사이트를 통해 콘텐츠 및 정보를 공개하도록(“제3자 콘텐츠”로 총칭) 허용할 수 있습니다. 당사는 해당 콘텐츠에 관심이 있는 사용자에게 서비스로 제3자 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. 귀하와 제3자 간의 거래나 서신 및 귀하가 제3자 콘텐츠를 사용하거나 상호 작용하는 행위는 전적으로 귀하와 해당 제3자 간에 이루어집니다. Workday는 제3자 콘텐츠를 관리하거나 보증하지 않으며 제3자 콘텐츠의 정확성, 유효성, 적시성, 완전성, 신뢰성, 무결성, 품질, 합법성, 유용성 또는 안전성을 포함하여 제3자 콘텐츠에 관한 어떠한 진술이나 보증도 하지 않습니다. 해당 제3자 콘텐츠에 액세스하고 사용하는 데 따른 위험은 귀하가 감수하며 추가 약관, 조건, 가이드라인, 정책 또는 규칙(해당 제3자 콘텐츠 제공자의 서비스 약관 또는 개인정보 보호정책 포함)이 적용될 수 있습니다.

9. 자격증명

Workday의 단독 재량에 따라 귀하는 사이트 이용과 관련하여 디지털 뱃지 및/또는 전자 인증 형태의 자격증명을 제공받을 수 있습니다. 귀하는 자격증명을 제공하는 것이 Workday 또는 기타 제3자의 고용 제안을 포함한(이에 국한되지 않음) 당사자 간 계약 관계 또는 보증을 구성하지 않는다는 사실을 인정하고 이에 동의합니다. 자격증명과 함께 제공된 약관을 준수하여 자격증명을 사용해야 합니다.

10. 면책

관련 법률에서 허용하는 최대 범위 내에서 귀하는 (a) 당사 사이트 액세스 또는 사용, 해당 사이트에서 귀하가 제공한 콘텐츠, (b) Workday의 승인 없이 사이트 로그인 자격증명 공유, (c) 귀하의 피드백, (d) 귀하의 본 약관 위반, (e) 귀하가 타인의 권리(지적 재산권 또는 개인정보 보호 권리 포함)를 위반, 유용 또는 침해한 행위, (f) 사이트와 관련된 귀하의 행위로 인해 또는 이와 관련하여 발생한 일체의 손실, 손해배상 책임액, 청구, 요구, 손해배상금, 경비 또는 비용(이하 “청구”)에 대해 Workday와 자회사 및 계열사, 당사 및 자회사/계열사의 임원, 이사, 대리인, 파트너, 직원(개별적으로 및 총칭하여 “Workday 당사자”)을 면책하고 방어하며, 보호합니다. 귀하는 Workday 당사자에게 모든 청구를 즉시 알리고 Workday 당사자가 이를 방어하는 데 적극 협조하며, 이로 인해 발생하는 일체의 수수료, 비용 및 경비(변호사 수임료 포함)를 지불할 것에 동의합니다. 귀하는 또한 Workday 당사자가 Workday의 단독 선택에 따라 청구와 관련한 방어나 합의를 제어한다는 데 동의합니다. 본 면책 조항은 귀하와 Workday 당사자 간의 서면 계약에 규정된 다른 면책 조항에 추가로 적용되며 해당 조항을 대신하지 않습니다.

11. 고지사항

당사 사이트 사용에 따른 위험은 귀하가 감수합니다. 당사가 서면으로 달리 규정한 경우를 제외하고 관련 법률에서 허용하는 최대 범위 내에서 당사 사이트와 그 안에 포함된 모든 콘텐츠는 일체의 명시적, 묵시적 보증 없이 “있는 그대로”, “사용 가능한 대로” 제공됩니다. Workday는 사이트와 그 안에 포함된 모든 콘텐츠와 관련하여 상품성, 특정 목적에의 적합성, 소유권, 비침해에 대한 묵시적 보증을 포함하여 모든 보증을 부인합니다. 아울러, Workday는 당사 사이트가 정확하고 완전하며, 신뢰할 수 있고, 최신 상태이며, 바이러스나 기타 유해한 구성 요소나 콘텐츠 또는 오류가 없으며, 중단 없이 사이트에 액세스할 수 있음을 진술하거나 보증하지 않습니다. 귀하는 사이트의 품질 및 성능과 관련한 모든 위험을 감수합니다.

12. 책임 제한

(a) 관련 법률에서 허용하는 최대 범위 내에서 Workday 당사자는 간접적, 결과적, 부수적 또는 특별한 손해나 수익 손실에 대해 계약, 불법 행위, 과실 또는 보증 등에 기반한 어떠한 책임 이론에 의거해서도 귀하에게 책임지지 않습니다. 이는 Workday 또는 다른 Workday 당사자가 해당 손해의 가능성을 알고 있었더라도 마찬가지입니다.

(b) 본 약관 또는 당사 사이트로 인해 또는 이와 관련하여 발생하는 청구에 대해 Workday 당사자의 총 책임액은 소송 형식에 관계없이 $100로 제한됩니다.

(c) 본 12절(책임의 제한)에 규정된 제한은 관련 법률에 따라 배상 책임을 배제하거나 제한할 수 없는 사안에 대한 Workday 당사자의 책임을 제한하거나 배제하지 않습니다. 또한 일부 관할권에서는 우발적 또는 결과적 손해배상의 배제 또는 제한을 허용하지 않고 있으므로 제12(a)절의 제한 또는 배제가 적용되지 않을 수 있습니다.

13. 면책

관련 법률에서 허용하는 최대 범위 내에서 귀하는 사용자 간에 발생한 분쟁 및 제3자의 작위 또는 부작위로 인해 또는 이와 관련하여 발생한 알려지거나 알려지지 않은 모든 종류 및 성격의 책임, 배상 책임, 청구, 요구, 소송 사유 및/또는 손해(실제 및 결과적)로부터 Workday 및 다른 Workday 당사자를 영구적으로 면책하고 면제합니다. 캘리포니아에 거주하는 소비자인 경우 다음을 규정한 캘리포니아 민법 § 1542에 따른 권리를 포기합니다.

“포괄적 면책은 면책 당시에 채권자 또는 면책하는 당사자가 자신에게 유리한 조건이 존재한다는 것을 몰랐고 의심하지 않았으며 만약 알았다면 채무자 또는 면책받는 당사자와의 합의에 중대한 영향을 미쳤을 청구권에는 적용되지 않는다.”

14. 데이터 처리

당사에서 귀하에 대한 정보를 수집, 사용, 공유 및 처리하는 방법에 대한 자세한 내용은 당사의 개인정보 처리방침을 참조하십시오. 당사의 개인정보 처리방침은 보충 약관을 구성하지 않습니다.

15. 프로모션

사이트를 통해 제공되는 경품 행사, 콘테스트, 추첨, 설문조사, 게임 또는 이와 유사한 프로모션(“프로모션”으로 총칭)은 본 약관과는 별개의 규칙에 의거할 수 있습니다. 프로모션에 참여하는 경우 해당 규칙을 검토하고 당사의 개인정보 처리방침도 참조하십시오. 프로모션 규칙이 본 약관과 상충하는 경우 프로모션 규칙이 우선합니다.

16. 준거법, 분쟁 해결, 구속력 있는 중재

본 절에서는 귀하와 Workday 간 특정 분쟁 및 청구 발생 시 이를 중재하고, 서로에게 구제를 청구할 수 있는 방식을 제한하므로 주의 깊게 읽으십시오. 중재 시 귀하와 Workday는 법정 소송을 제기하거나 배심원 재판을 받을 수 있는 권리가 제한됩니다. 귀하와 Workday는 중재는 집단 중재, 집단 소송 또는 여타 대표 소송이 아닌 개별적으로만 진행되는 데 합의합니다. WORKDAY와 귀하는 각각 배심원 재판을 받을 권리를 포기합니다.

소비자(아래 정의 참조)인 경우 개별적 중재 요건을 거부하려면 아래 지침을 따르십시오. 본 중재 합의에서는 집단 소송 또는 대표 소송이나 중재가 허용되지 않습니다.

(a) 중재 전 비공식적 분쟁 해결. 본 약관이나 사이트 또는 본 약관이나 사이트와 관련한 귀하와 Workday 간 관계로 인해 귀하가 Workday를 상대로 제기하거나 Workday가 귀하를 상대로 제기하거나 귀하 또는 Workday가 여타 제기하는 모든 분쟁이나 청구(“청구”로 총칭)에서 귀하와 Workday는 다음 절차를 통해 먼저 비공식적으로 청구 해결을 시도하는 데 합의합니다. 귀하가 Workday를 상대로 청구를 제기하는 경우 귀하는 먼저 청구 사실에 대한 서면 통지(이하 “청구인 통지”)를 Workday에게 법률 고문 앞으로 보내 Workday에 연락합니다. 이때 아래에 나와 있는 주소에 등기 우편으로 legal@workday.com에 이메일로 전송한 사본과 함께 보냅니다. 청구인 통지는 (i) 귀하의 이름과 거주지 주소, 이메일 주소, 전화번호를 기재하고, (ii) 청구의 성격과 근거를 설명하고, (iii) 원하는 구체적인 구제 방안을 규정해야 합니다. Workday가 귀하를 상대로 청구를 제기하는 경우 Workday는 먼저 귀하의 계정과 연결된 기본 이메일 주소로 Workday의 청구 사실에 대한 서면 통지(이하 “Workday 통지”)를 보내 귀하에게 연락합니다. Workday 통지는 (i) Workday 담당자 이름과 이메일 주소, 전화번호를 기재하고, (ii) 청구의 성격과 근거를 설명하고, (iii) 원하는 구체적인 구제 방안을 규정해야 합니다. 귀하 또는 Workday가 통지를 수령한 날로부터 삼십(30) 일 이내에 귀하와 Workday가 청구를 해결하는 합의에 이르지 못한 경우 일방 당사자는 아래 규정에 따라 구속력 있는 중재 기관에 청구를 회부할 수 있습니다. 제소 시효 및 접수 수수료 기한은 양 당사자가 비공식적인 분쟁 해결 절차를 진행할 수 있도록 귀하나 Workday가 청구인 통지 또는 Workday 통지를 처음 발송한 날로부터 삼십(30) 일에 대해 계산됩니다.

청구인 통지용 Workday 우편 주소

미국에서 사이트에 액세스하는 사용자:

6110 Stoneridge Mall Road
Pleasanton, CA 94588

미국 외부(오스트레일리아 제외)에서 사이트에 액세스하는 사용자:

Kings Building
152-155 Church Street
Dublin 7
D07 AOTN
Ireland

오스트레일리아에서 사이트에 액세스하는 사용자:

Level 12
100 Pacific Highway
North Sydney
NSW 2060
Australia

(b) 구속력 있는 중재 대상 청구 및 예외. (i) 귀하 또는 Workday가 귀하의 청구지 주소 국가에 위치한 소액 청구 법원에 개별 소송을 제기하고자 하는 소액 청구 분쟁 또는 (ii) 귀하 또는 Workday의 지적 재산 또는 지적재산권과 관련된 분쟁(주장이 제기된 귀하 또는 Workday의 지적 재산에 대한 불법 사용 또는 귀하나 Workday의 지적재산권에 대한 기타 침해에 대해 귀하 또는 Workday에서 금지 명령 구제 또는 형평법상 구제 수단을 구하려는 분쟁 포함)(이하 “IP 청구”)을 제외하고, 지적 재산 또는 지적재산권과 무관하지만 IP 청구와 함께 제기되었으며 제14(a)절에 따라 해결되지 않은 청구를 포함하여 계약, 불법 행위, 법규, 사기, 허위 진술 또는 기타 법률 이론에 따른 모든 청구는 법원에서 판사나 배심원이 아닌 중립적인 중재인을 통해 최종적이고 구속력 있는 중재 절차에 따라 해결합니다. 이러한 청구에는 중재 조항 또는 중재 조항 중 일부에 대한 집행 가능성, 취소 가능성 또는 유효성을 포함하여 본 중재 조항의 해석 또는 적용과 관련하여 또는 이로 인해 발생한 분쟁이 포함되며 이에 국한되지 않습니다. 중재인은 법원에서 사용할 수 있는 모든 구제 수단이나 구제책을 부여할 수 있는 권한이 있습니다.

(c) 연방 중재법. 본 약관은 주 간의 상거래에 영향을 미치며 본 절의 집행 가능성은 실질적 및 절차적으로 법률이 허용하는 범위 내에서 연방 중재법 9 U.S.C. § 1, et seq.(이하 “FAA”)에 의거합니다. FAA, 본 약관 및 AAA 규칙의 제한에 따라 중재인은 모든 분쟁에 관한 모든 절차적 및 실질적 결정을 내리고 중재 적합성 문제를 판단할 수 있는 권한을 포함하여 법원에서 달리 제공 가능한 구제책을 부여할 수 있는 배타적 권한을 갖습니다.

(d) 중재 절차(소비자 및 기업). 모든 청구는 미국중재협회(“AAA”)에 회부해야 하며 한 명의 중재인 입회하에 구속력 있는 중재를 통해 해결합니다. AAA는 AAA가 정한 정당한 절차 기준 및 AAA가 정한 규칙에 따라 중재를 합니다. 이러한 규칙은 아래에 자세히 설명된 바와 같이 귀하가 소비자인지 기업인지에 따라 다릅니다.

● 개인용 또는 가정용으로 사이트를 사용하는 개인인 경우 귀하는 “소비자”이며, 귀하와 Workday 간의 중재에는 AAA의 소비자 중재 규칙(Consumer Arbitration Rules)의 당시 최신 버전(AAA 웹사이트(adr.org)에서 확인 가능)이 본 약관을 고려해 다음과 같이 수정 적용됩니다.

1. 귀하와 Workday는 본 약관에 따른 모든 중재는 개별적으로 진행되고 집단 중재 및 집단 소송은 허용되지 않는다는 데 합의하며, 귀하와 Workday는 집단 소송에 참여할 수 있는 권리를 포기하는 데 합의합니다. 중재인은 개별 중재만 진행할 수 있으며, Workday 또는 귀하를 상대로 동일한 대리인이나 조정된 대리인에 의해 이십오(25) 건 이상의 유사하거나 조정된 청구가 제기되는 경우에 적용되는 추가 절차에 대한 아래 설명을 제외하고는 두 건 이상의 개별 청구를 취합하거나, 집단 소송이나 대표 소송을 주재하거나, 두 명 이상이 관련된 청구 절차를 주재해서는 안 됩니다.

2. 귀하가 중재를 제기하는 경우 귀하가 소비자 접수 수수료를 지불하고 Workday는 나머지 AAA 수수료 및 비용을 지불합니다. Workday가 중재를 제기하는 경우 Workday가 모든 AAA 수수료 및 비용을 지불합니다.

3. 제기된 청구 금액이 $25,000 이하인 모든 중재는 AAA의 문서 제출을 통한 분쟁 해결 절차(Procedures for the Resolution of Disputes through Document Submission)에 따라 해결해야 합니다. 그 외에 다른 모든 중재에는 다음 절차가 적용됩니다. (i) 중재인은 귀하 또는 Workday의 요청에 따라 대면 심리가 적합하다고 판단하지 않는 한 직접 출석하지 않고 원격 회의 또는 화상 회의를 통해 심리(해당되는 경우)를 진행하고, (ii) 대면 출석은 이동 거리와 기타 관련 상황을 적절히 고려하여 양 당사자에게 합리적으로 편리한 장소에서 개최하며, (iii) 양 당사자가 장소에 합의할 수 없는 경우 이에 대한 결정은 AAA 또는 중재인이 합니다.

4. 귀하 또는 Workday가 분쟁을 중재에 회부하고 중재인이 정보 교환을 명령하는 경우, 귀하와 Workday는 기밀 정보, 독점 정보, 영업 비밀 또는 기타 민감한 정보, 문서, 증언 및/또는 중재 시 교환될 수 있거나 증거 개시 절차 대상이 되는 기타 자료에 대한 보호를 중재인에게 요청하기 위해 협조할 것에 합의합니다. 귀하와 Workday는 상기 정보, 문서, 증언 및/또는 자료가 중재에서 교환되거나 증거 개시 절차 대상이 되기 전에 중재인에게 보호를 요청하는 데 합의합니다.

5. 또한 연방 민사 소송법의 조항이 적용되며, 중재인이 이를 집행합니다.

6. 중재인의 결정은 본 약관을 따르며 최종적이고 구속력을 갖습니다. 중재인은 본 약관의 구체적인 이행을 가능하게 하는 일시적, 잠정적 또는 영구적 금지 명령 구제나 구제 수단을 판정할 수 있는 권한이 있지만 중재인 입회하에 개별 청구에서 보장하는 구제 수단을 제공하는 데 필요한 범위 내에서만 가능합니다. 중재인이 내린 판정은 해당 관할권이 있는 법원에서 확정 및 집행될 수 있습니다. 상기 내용과 상관없이, 본 약관의 어떠한 내용도 귀하가 연방, 주 또는 지방 정부 기관에 문제를 제기하지 못하도록 제한하지 않으며, 법률에서 허용하는 경우 해당 기관이 귀하를 대신하여 당사를 상대로 구제 수단을 청구할 수 있습니다.

7. AAA의 복수 청구에 대한 보충 규칙(Supplementary Rules for Multiple Case Filings) 및 AAA 복수 소비자 청구 수수료표(Multiple Consumer Case Filing Fee Schedule)는 Workday 또는 귀하를 상대로 동일한 대리인이나 조정된 대리인에 의해 이십오(25) 건 이상의 유사한 청구가 제기되거나 조정되는 경우에 적용됩니다. AAA의 복수 청구에 대한 보충 규칙 및 AAA 복수 소비자 청구 수수료표를 적용하는 것 외에도, 귀하와 Workday는 Workday 또는 귀하를 상대로 동일한 대리인이나 조정된 대리인에 의해 이십오(25) 건 이상의 유사한 청구가 제기되거나 조정되는 경우에 귀하 또는 Workday의 청구 해결이 지연될 수도 있다는 것을 이해하며 이에 동의합니다. 이러한 조정된 조치에 대해 귀하와 Workday는 다음과 같은 조율된 선도(bellwether) 절차에도 합의합니다.

● 청구인의 대리인과 Workday의 대리인은 개별 중재 절차에서 먼저 진행할 열(10) 건씩 선택합니다. 나머지 사건은 AAA 수수료를 산정하기 위한 목적이 아닌 제소 시효를 목적으로 제출된 것으로 간주됩니다. AAA 수수료는 나머지 사건이 선도 절차의 일부로 개별 중재 절차를 진행하도록 선택된 후에만 해당 나머지 사건과 관련하여 산정됩니다. 양 당사자가 초기 이십(20) 건의 절차를 마친 후에도 나머지 사건을 해결할 수 없는 경우 각 당사자는 개별 중재 절차를 진행하도록 추가로 열(10) 건씩 선택합니다.

● 중재인 한 명이 각 사건을 주재합니다. 양 당사자가 달리 합의하지 않는 한 선도 절차의 일부로 각 중재인에게 한 건씩만 배정될 수 있습니다.

● 이 선도 절차는 귀하의 사건을 포함하여 조정된 사건에 포함된 모든 청구에 대한 판결이 내려지거나 달리 해결될 때까지 위에 나와 있는 기준에 따라 계속 진행됩니다.

● 이 선도 절차의 대상이 되는 청구에 대한 제소 시효 및 접수 수수료 기한은 첫 번째 사건이 선행 절차로 선택된 시점부터 귀하 또는 Workday의 사건이 선도 절차로 선택되거나 철회되거나 달리 해결되는 시점까지로 계산됩니다.

● 법원은 본 항을 집행하고 필요한 경우 Workday 또는 귀하에 대한 중재 요구의 대량 제출이나 제소를 금지할 권한이 있습니다.

● “소비자”가 아닌 경우(위 정의 참조) 귀하는 “기업”이며, 귀하와 Workday 간의 중재에는 AAA의 상사 중재 규칙 및 조정 절차(Commercial Arbitration Rules and Mediation Procedures)의 당시 최신 버전(AAA 웹사이트(adr.org)에서 확인 가능))이 본 약관을 고려해 다음과 같이 수정 적용됩니다.

2. 대면 출석은 미국 캘리포니아 주 알라메다 카운티에서 진행됩니다.

3. 중재인의 결정은 본 약관을 따르며 최종적이고 구속력을 갖습니다. 중재인은 본 약관의 구체적인 이행을 가능하게 하는 일시적, 잠정적 또는 영구적 금지 명령 구제나 구제 수단을 판정할 수 있는 권한이 있지만 중재인 입회하에 개별 청구에서 보장하는 구제 수단을 제공하는 데 필요한 범위 내에서만 가능합니다. 중재인이 내린 판정은 해당 관할권이 있는 법원에서 확정 및 집행될 수 있습니다. 상기 내용과 상관없이, 본 약관의 어떠한 내용도 귀하가 연방, 주 또는 지방 정부 기관에 문제를 제기하지 못하도록 제한하지 않으며, 법률에서 허용하는 경우 해당 기관이 귀하를 대신하여 당사를 상대로 구제 수단을 청구할 수 있습니다.

4. 귀하와 Workday는 기밀 정보, 독점 정보, 영업 비밀 또는 기타 민감한 정보, 문서, 증언 및/또는 중재 시 교환될 수 있거나 증거 개시 절차 대상이 되는 기타 자료에 대한 보호를 중재인에게 요청하기 위해 협조할 것에 합의합니다. 귀하와 Workday는 상기 정보, 문서, 증언 및/또는 자료가 중재에서 교환되거나 증거 개시 절차 대상이 되기 전에 중재인에게 보호를 요청하는 데 합의합니다.

5. 또한 연방 민사 소송법 68의 조항이 적용되며, 중재인이 이를 집행합니다.

6. AAA의 복수 청구에 대한 보충 규칙(Supplementary Rules for Multiple Case Filings) 및 AAA 복수 소비자 청구 수수료표(Multiple Consumer Case Filing Fee Schedule)는 Workday 또는 귀하를 상대로 동일한 대리인이나 조정된 대리인에 의해 이십오(25) 건 이상의 유사한 청구가 제기되거나 조정되는 경우에 적용됩니다. AAA의 복수 청구에 대한 보충 규칙 및 AAA 복수 소비자 청구 수수료표를 적용하는 것 외에도, 귀하와 Workday는 Workday 또는 귀하를 상대로 동일한 대리인이나 조정된 대리인에 의해 이십오(25) 건 이상의 유사한 청구가 제기되거나 조정되는 경우에 귀하 또는 Workday의 청구 해결이 지연될 수도 있다는 것을 이해하며 이에 동의합니다. 이러한 조정된 조치에 대해 귀하와 Workday는 다음과 같은 조율된 선도(bellwether) 절차에도 합의합니다.

● 중재인 한 명이 각 사건을 주재합니다. 양 당사자가 달리 합의하지 않는 한 선도 절차의 일부로 각 중재인에게 한 건씩만 배정될 수 있습니다.

● 법원은 본 항을 집행하고 필요한 경우 Workday 또는 귀하에 대한 중재 요구의 대량 제출이나 제소를 금지할 권한이 있습니다.

(e) 1년 이내 청구 제기. 법률이 허용하는 범위 내에서, 본 약관이나 사이트로 인해서나 관련하여 또는 귀하의 사이트 사용에 따른 귀하와 Workday 간 관계의 측면으로 인해서나 관련하여 귀하 또는 Workday가 제기한 청구나 분쟁(각각의 경우에 IP 청구는 제외)은 해당 청구나 분쟁이 발생한 날로부터 1년 이내에 제기해야 합니다. 그러지 않으면 해당 청구는 영구적으로 금지되어 귀하와 Workday는 청구를 제기할 권리가 없어집니다.

(f) 중재 거부(소비자만 해당). 귀하는 본 약관을 처음 수락한 날로부터 30일 이내에 이메일(legal@workday.com)을 통해 당사에 거부 의사를 통지함으로써 구속력 있는 중재를 거부할 수 있습니다. 거부 의사 통지가 효력을 발휘하려면 귀하의 이름, 우편 주소, 이메일 주소를 기재하고 구속력 있는 중재를 거부하려는 의사를 분명하게 밝혀야 합니다. 구속력 있는 중재를 거부하면 귀하는 제15절에 따른 분쟁 해결에 동의하는 것으로 간주됩니다.

(g) 향후 중재 변경 거부. 당사가 제14절(주소 변경 제외)을 변경하는 경우 귀하는 변경 후 30일 이내에 직접 서명한 통지를 이메일(legal@workday.com)을 통해 당사에 보내 변경 사항을 거부할 수 있습니다. 거부할 경우 거부한 변경 사항 이전의 제14절 최신 버전이 적용됩니다.

(h) 계약의 분리. 본 14절의 일부가 부당한 것으로 판단된 경우를 포함하여(이에 국한되지 않음) 어떤 이유로든 집행 불가능하거나 불법적인 것으로 판단되는 경우 (i) 집행 불가능하거나 불법적인 조항은 본 약관에서 분리되고, (ii) 집행 불가능하거나 불법적인 조항을 분리해도 본 14절의 나머지 부분에 영향을 미치거나 양 당사자가 본 14절에 의거해 개별적으로 진행하는 나머지 청구에 대한 중재를 제기할 수 있는 권리에 영향을 미치지 않으며, (iii) 이로 인해 청구를 집단, 집합, 통합 또는 대표 형식으로 진행해야 하는 경우 해당 청구는 중재가 아닌 관할 민사 법원에 소송을 제기해야 합니다. 상기 청구에 대한 소송은 중재가 진행 중인 개별 청구 결과가 나올 때까지 보류됩니다. 또한 본 절의 일부가 공공 금지 명령 구제를 요구하는 개별 청구를 금지하는 것으로 판단되는 경우, 해당 조항은 중재를 통해 해당 금지 명령 구제를 요구할 수 있는 범위에서 무효이며 나머지 조항은 집행 가능합니다.

17. 준거법

본 약관 및 귀하의 사이트 사용에 따라 발생한 모든 분쟁은 미 연방법이 우선권을 갖는 범위를 제외하고 다른 관할권 법률의 적용을 야기하는 법규나 원칙의 충돌(캘리포니아 주 또는 다른 관할권의 법률 모두 포함)에 관계없이 캘리포니아 주 법률에 의거하고 해석되고 집행됩니다. 양 당사자 간에 발생한 분쟁이 중재 대상이 아니거나 소액 청구 법원에서 심리할 수 없는 경우 캘리포니아 주 알라메다 카운티에 소재한 주 법원 및 연방 법원이 배타적 관할권을 갖습니다. 귀하와 Workday는 해당 법원의 재판지에 대한 이의 제기 권리를 포기합니다. 귀하의 현지 법률에서 소비자 계약을 현지 법률에 따라 해석하고 해당 관할 법원에서 집행하도록 요구하는 경우에는 본 절이 적용되지 않을 수 있습니다(단, 현지 법률과 본 절이 충돌하는 범위 내에서만).

18. 사이트 수정 및 종료

달리 규정하지 않는 한 당사는 언제든지 당사 사이트를 수정하거나, 당사 사이트의 전체 또는 일부를 일시 중지하거나 제공을 중단하거나, 사이트 사용에 대해 수수료를 부과하거나 요구하는 수수료를 수정하거나 포기할 권리를 가집니다. 또한 귀하는 언제든지 당사 사이트 사용을 중단할 수 있습니다. 당사는 귀하가 당사 사이트 액세스나 사용이 불가능한 상황과 관련하여 발생한 손실이나 피해에 대해 책임지지 않습니다.

19. 계약의 분리

본 약관의 조항이나 조항의 일부가 불법적이거나 무효이거나 집행 불가능한 경우 해당 조항이나 조항의 일부는 본 약관에서 분리되는 것으로 간주되며, 이 경우 나머지 조항의 유효성 및 집행 가능성에는 영향을 미치지 않습니다.

20. 수출 규제

귀하는 미국 및 기타 해당 관할권의 수출법 및 규정을 준수해야 합니다. 전술한 일반성을 제한하지 않고, 귀하는 (1) 미국 정부의 수출 금지 대상 국가에 소재하거나 거주하거나 국적을 보유하고 있지 않으며, (2) 미국 정부의 금지 또는 제한 대상 목록에 등재되지 않았으며, (3) 대량 살상 무기의 확산과 직접 또는 간접적으로 관련된 활동에 관여하지 않음을 진술하고 보증하며 약정합니다.

21. 기타

(a) Workday가 본 약관에 따른 권리를 행사하거나 조항을 집행하지 않았다고 해서 이는 해당 권리 또는 조항에 대한 포기로 작용하지 않습니다. 본 약관(보충 약관 포함)은 본 약관의 주제와 관련하여 양 당사자 간의 완전 합의를 반영하며 양 당사자가 이전에 체결한 모든 합의, 진술, 성명 및 양해 각서를 대체합니다. 본 약관의 절 제목은 편의를 목적으로 한 것으로, 법적 또는 계약상 효력이 없습니다. “포함”이라는 단어는 “포함하며 이에 국한되지 않음”을 의미하는 것으로 해석됩니다. 본 약관에 달리 규정된 경우를 제외하고 본 약관은 양 당사자만의 이익을 위한 것이며 타인이나 법인에 제3자 수혜자의 권리를 부여하지 않습니다. 귀하는 당사와의 모든 소통 및 거래가 전자 형식으로 수행될 수 있다는 것에 동의합니다.

(b) 사이트에 관한 궁금한 사항이나 불만이 있는 경우 당사에 문의하십시오. 이메일은 100% 안전하지 않기 때문에 이메일로 연락할 때는 신용카드 정보나 기타 민감한 정보를 포함해서는 안 됩니다. 또한 캘리포니아 민법 제1789.3절에 따라 캘리포니아 소비자는 다음과 같은 소비자 권리 안내문을 받을 수 있습니다. -캘리포니아 소비자 사무국 소비자 서비스 부서의 불만 지원 부서에 우편(주소: 1625 N. Market Blvd., Suite N-112, Sacramento, California 95834)을 통해 서면으로 또는 전화(1 (800) 952-5210)로 문의할 수 있습니다.

보충 약관

다음은 보충 약관이며(Workday 온라인 서비스 약관에 정의) 특정 사이트 액세스 및 사용 시 또는 사이트에서나 사이트를 통해서 제공되는 Workday 제품 또는 서비스를 사용할 때 Workday 온라인 서비스 약관과 함께 적용됩니다. 본 보충 약관에 달리 정의되지 않고 사용된, 따옴표로 묶인 용어는 Workday 온라인 서비스 약관에 규정된 의미를 가집니다.

1. Workday Community 약관

다음 약관(이하 “Workday Community 약관”)은 Workday Community 및 관련된 모든 서비스, 웹 페이지 및 웹사이트(이하 “Community”) 액세스 및 사용에 대해서만 적용됩니다.

(a) 사용 자격. 다른 개인이나 법인을 대신하여 Community를 사용하는 경우 (i) 본 Community 약관에서 “귀하”라는 모든 언급은 해당 개인 또는 법인을 포함하며, (ii) 귀하는 해당 개인 또는 법인을 대신하여 본 약관을 수락할 권한을 위임받았음을 진술하고, (iii) 귀하 또는 해당 개인이나 법인이 본 Community 약관을 위반하는 경우 해당 개인 또는 법인이 당사에 책임을 질 것에 동의하는 것으로 간주됩니다.

(b) 사용자 콘텐츠. 귀하 및 다른 사용자는 Community에서 메시지, 텍스트, 사진, 동영상, 소프트웨어 및 기타 자료(“사용자 콘텐츠”로 총칭)를 생성, 게시, 저장 및 공유할 수 있으며, 귀하는 게시판 및 기타 토론방, 채팅, 댓글 및 기타 메시지 기능과 같은 양방향 Community 기능을 통해 또는 이와 관련하여 특정 사용자 콘텐츠를 제공할 수 있습니다. 아래 귀하가 부여한 라이선스를 제외하고, 귀하와 Workday 간의 관계에서 귀하는 사용자 콘텐츠에 포함된 사이트 일부를 제외하고 해당 사용자 콘텐츠에 대한 모든 권리를 보유합니다.

i. 귀하는 귀하 또는 제3자에 대한 보상 없이 귀하의 사용자 콘텐츠 및 이와 관련하여 현재 알려지거나 향후 개발될 모든 매체 형식 및 채널을 통해 제공된 모든 이름, 사용자 이름 또는 초상을 사용, 복제, 수정, 개작, 출판, 번역, 파생 저작물 생성, 배포, 공개 또는 기타 형식으로 공연 및 전시하고 사용할 수 있는 영구적으로 전 세계 어디서나 사용 가능하고, 비독점적이며 취소 불가능하고 로열티가 없으며 모든 비용을 전액 지불했으며 재라이선스 부여(여러 계층을 통해)가 가능한 라이선스를 Workday와 자회사 및 계열사에 부여합니다. 귀하는 당사 Community에서나 Community를 통해서 사용자 콘텐츠를 게시하거나 공유하면 귀하의 사용자 콘텐츠 및 관련 정보(예: 사용자 이름 또는 프로필 사진)가 다른 사람에게 표시될 수 있다는 것을 이해합니다. Workday는 귀하의 사용자 콘텐츠에 대한 제3자의 사용 또는 오용(배포 포함)을 통제하거나 책임지지 않습니다. Community를 통해 개인 식별 정보 또는 기타 정보를 공개하는 경우 이에 대한 위험은 귀하가 감수합니다.

ii. 귀하는 귀하의 사용자 콘텐츠 및 본 약관의 허용에 따른 당사의 해당 콘텐츠 사용이 개인이나 법인의 권리를 침해하거나 상해를 야기하지 않음을 진술하고 보증합니다. 또한 귀하는 법적 이론 및 관련 법률에 따라 보유할 수 있는 사용자 콘텐츠에 대한 저작권 또는 자료의 무결성과 관련하여 “저작 인격권” 또는 기타 권리를 포기하며, 이러한 포기는 취소할 수 없습니다.

iii. 귀하는 기밀이 아니며 공개하는 데 필요한 모든 권리를 보유한 사용자 콘텐츠만 게시하거나 공유할 수 있습니다. 위에서 설명한 라이선스를 당사에 부여하는 데 필요한 모든 권리를 보유하고 있지 않은 사용자 콘텐츠 또는 다음에 해당하는 사용자 콘텐츠를 생성, 게시, 저장 또는 공유할 수 없습니다.

▪ 불법적이거나 명예를 훼손하거나 타인을 비방하거나 외설적이거나 음란하거나 노출이 심하거나 선정적이거나 도발적이거나 타인을 괴롭히거나 위협하거나 사생활 또는 퍼블리시티권을 침해하거나 모욕적이거나 선동적이거나 사기와 관련된 경우

▪ 범죄 행위를 구성하거나 조장하거나 방법을 제공하거나 당사자의 권리를 침해하거나, 법적 책임을 발생시키거나, 지방, 주, 국가 또는 국제 법률을 위반하는 경우

▪ 귀하의 솔직한 의견 및 경험을 반영하지 않는 진술, 발언 또는 주장이 포함되거나 묘사된 경우

▪ 다른 개인이나 법인을 사칭하거나 이들과의 관계를 허위 진술하는 경우

▪ 요청하지 않은 프로모션, 정치 캠페인, 광고 또는 요청이 포함된 경우

▪ 제3자의 동의 없이 해당 제3자의 비공개 정보 또는 개인정보를 포함하거나 귀하의 비공개 정보 또는 개인정보가 포함된 경우

▪ 맬웨어, 바이러스, 손상된 데이터 또는 기타 유해하거나 지장을 주거나 파괴적인 파일이나 콘텐츠가 포함된 경우

▪ 당사의 단독 판단에 따라 다른 사람에게 불쾌감을 주거나, Community 사용 또는 참여를 제한 또는 저해하거나, Workday 또는 다른 사람에게 일체의 피해나 책임을 야기할 수 있는 경우

iv. 본 1(c)절의 집행은 Workday의 단독 재량에 따르며, 일부 경우에 이 절을 집행하지 않는다고 해서 다른 경우에도 이에 대한 집행 권리를 포기하는 것으로 간주되지 않습니다. 또한 본 1(c)절은 제3자의 사적 소송권을 생성하지 않으며 Community에 해당 규칙에서 금지하는 콘텐츠가 없다는 합리적인 기대 또는 불쾌감을 주는 자료가 게시되었을 때는 신속하게 삭제된다는 합리적인 기대를 발생시키지 않습니다.

v. 당사는 모든 사용자 콘텐츠를 검토할 것을 약속하지 않으며 사용자 콘텐츠를 모니터링하거나 검토할 의무 또는 책임을 명시적으로 부인합니다. 당사는 사용자 콘텐츠를 선별, 편집 또는 모니터링할 의무가 없지만 다음을 수행할 수 있습니다.

▪ 관련 법률 또는 본 약관의 위반을 포함하여(이에 국한되지 않음) 통지 유무에 관계없이 언제든지 어떤 이유로든 사용자 콘텐츠를 삭제 또는 제거하거나 게시를 거부할 수 있습니다.

▪ 귀하의 사용자 콘텐츠가 관련 법률 또는 본 약관을 위반하는 경우 Community 전체 또는 일부에 대한 귀하의 액세스를 종료하거나 일시 중지할 수 있습니다.

▪ Community에서나 Community를 통해서 자료를 게시하는 당사자의 신원 정보 또는 기타 정보를 공개하도록 당사에 요청하거나 지시하는 사법 당국이나 법원의 명령에 적극 협조할 수 있습니다.

(c) 기밀 유지. Workday는 (a) “기밀” 또는 “독점”으로 표시 또는 선언하거나 여타 다른 방식으로 기밀 속성을 밝히거나 (b) 공개와 관련된 사실 및 상황을 토대로 합리적으로 판단했을 때 기밀 또는 독점 정보로 간주할 수 있는 특정 정보(이하 “기밀 정보”)를 귀하에게 제공할 수 있습니다. “기밀 정보”에는 (i) Workday가 공개하기 전에 일반에 공개된 정보, (ii) Workday가 귀하에게 공개한 후 귀하의 작위 또는 부작위 없이 일반에 공개된 정보, (iii) 공개 시점에 귀하가 이미 합법적으로 소유하고 있는 정보, (iv) 제3자의 기밀 유지 의무를 위반하지 않고 귀하가 해당 제3자로부터 획득한 정보, (v) Workday의 기밀 정보를 사용하거나 참조하지 않고 귀하가 독자적으로 개발한 정보는 포함되지 않습니다. 귀하는 본 약관에 따라 제공되는 서비스를 사용하는 데 필요한 경우에만 Workday의 기밀 정보를 사용하고, 기밀 정보를 알아야 하고 이를 기밀로 유지해야 할 법적 의무가 있는 직원, 제휴사, 계약업체, 대리인, 전문 자문인 외 다른 사람에게 Workday의 기밀 정보가 공개되지 않도록 하기 위해 합당한 주의를 기울여야 합니다. (A) 적시에 공개 요건을 Workday에 서면으로 통보하는 경우(관련 법률에 따라 허용되는 경우) 및 (B) 정보 공개 범위를 제한하려는 Workday의 노력에 합당하게 협조하는(비용은 귀하가 부담함) 경우 법률이나 사법 또는 행정 명령에 따라 Workday의 기밀 정보를 공개하는 경우는 본 계약의 위반에 해당하지 않습니다.

2. 유료 서비스 약관

다음 약관(이하 “유료 서비스 약관”)은 보충 약관으로, 당사 사이트를 통해 구매할 수 있는 상품 또는 서비스(이하 “유료 서비스”)에만 적용됩니다.

(a) 거래. 당사 사이트를 통해 유료 서비스를 구매(이하 “거래”)함으로써 귀하는 해당 유료 서비스를 합법적인 방식으로만 사용할 것임을 진술합니다.

(b) 사용 자격. 구매를 완료하려면 사이트의 결제 과정에서 청구 주소 및 배송 주소로 선택한 국가(이하 “지역”) 내에 있는 유효한 청구 주소 및 배송 주소가 있어야 합니다. 당사는 사이트에서 제공되는 유료 서비스가 지역 외부의 다른 위치에서 사용하기에 적합하거나 가능하다고 약속하지 않습니다.

(c) 제한 사항. 귀하는 본인 또는 귀하가 의도한 유료 서비스 수령인의 개인적 용도로만 유료 서비스를 구매할 수 있습니다. 유료 서비스는 재판매할 수 없습니다. 당사는 주문당, 계정당, 결제 카드당, 개인당 또는 가구당 구매 가능 수량을 제한할 수 있습니다. 당사는 사전 통지 없이 고객에 대한 서비스를 거부하거나 언제든지 주문을 거절하고 해당 주문에 대해 결제한 금액을 환불할 권리를 가집니다.

(d) 유료 서비스 목록. 당사는 당사 사이트를 통해 유료 서비스 또는 관련 쿠폰이나 할인의 목록, 설명 및 이미지(이하 “목록”)를 제공할 수 있습니다. 당사는 이러한 목록이 완전하고 정확하며 최신 상태로 유지되도록 하기 위해 노력하지만, 때때로 목록이 부정확하거나 불완전하거나 오래되었을 수 있습니다. 당사는 목록(목록에 포함된 기능, 사양 및 가격 포함)의 완전성, 정확성, 신뢰성, 유효성 또는 적시성에 대해 어떠한 진술도 하지 않습니다. 목록 및 유료 서비스 사용 가능 여부(쿠폰 또는 할인의 유효성 포함)는 예고 없이 언제든지 변경될 수 있습니다.

(e) 가격. 사이트에 표시된 가격은 해당되는 모든 세금을 제외한 금액입니다. 관련 세금은 구매 금액에 추가되며 결제 페이지에 항목별로 표시됩니다. 구매를 확정하기 전에 세금 및 배송비를 확인할 수 있습니다. 사이트에 나온 모든 가격은 예고 없이 언제든지 변경될 수 있습니다.

(f) 결제. 거래를 원할 경우 결제 카드 번호 및 만료일, 청구 주소, 배송 정보와 같은 특정 관련 정보를 당사나 결제 처리업체에 제공해야 할 수 있습니다. 귀하는 거래와 관련하여 제출한 결제 카드를 사용할 권리가 있음을 진술하고 보증합니다. 해당되는 상기 정보를 제공함으로써 귀하는 거래를 원활하게 처리할 목적으로 해당 정보를 제3자에게 제공할 수 있는 권리를 당사에 부여합니다. 거래를 승인하거나 완료하기 전에 정보 확인이 필요할 수 있습니다. 귀하는 거래에 적용되는 모든 세금, 배송 및 취급 수수료를 포함하여 비용이 발생하는 시점에 유효한 가격으로 서비스를 통해 귀하 또는 대리인에게 발생한 모든 비용을 지불해야 합니다. 미결제 금액을 징수하기 위해 법적 조치가 필요한 경우 귀하는 변호사 수임료와 기타 법적 비용을 포함하여 미결제 금액을 회수하기 위해 발생한 일체의 비용을 당사와 벤더 또는 대리인에게 상환해야 합니다. 본 약관에 따라 Workday에 지불해야 하는 금액과 별개로 Workday는 상품이나 서비스에 대한 결제를 처리하지 않습니다. 당사는 결제 카드를 통한 원활한 유료 서비스 결제를 위해 결제 처리업체를 사용합니다.

(g) 주문 확인 및 수락. 배송 주소, 결제 방법 및 기타 주문 세부내용을 포함하여 주문을 검토하고 구매를 확정할 수 있습니다. 당사는 최종적으로 귀하의 주문을 수락하면 안내문을 게시하거나 발송하며, 공식적으로 수락 안내문을 게시하거나 발송하면 최종 수락한 것으로 간주됩니다. 당사가 결제액을 수령해야 주문 수락이 이루어집니다.

(h) 주문 지연 및 취소. 당사는 귀하가 유료 서비스를 사용하기 전에 주문을 지연, 거부 또는 취소할 권리를 가집니다. 가령 사이트 또는 주문과 관련하여 오류가 발생하거나 유료 서비스 정보나 가격 정보 또는 유료 서비스 사용 가능 여부가 부정확한 경우 당사는 오류를 수정하고 정확한 가격을 청구하거나 주문을 취소할 권리를 가집니다. 주문의 일부가 취소되거나 주문 수락을 위해 추가 정보가 필요한 경우 당사는 귀하에게 연락합니다.

(i) 환불, 반품 및 교환. 구매 후에는 반품이 불가합니다. 환불 요청은 법으로 금지된 경우를 제외하고 Workday의 검토를 거쳐 Workday의 단독 재량에 따라 승인됩니다. 승인된 모든 환불은 주문할 때 사용한 것과 동일한 결제 방법 및 계정으로 이루어집니다. 현재 반품이나 교환은 제공하지 않습니다.

(j) 권리 유보. Workday는 사전 통지 없이 사용 가능 수량을 제한하거나 유료 서비스 제공을 중단하고, 쿠폰, 할인 또는 유사한 프로모션 제공 시 조건을 부과하고, 사용자의 거래를 금지하고, 유료 서비스에 대한 결제 옵션을 변경하고, 사용자에게 유료 서비스 제공을 거부할 권리를 가집니다.

3. Workday API 약관

Workday가 별도의 라이선스 계약 없이 사이트에서나 사이트를 통해서 어플리케이션 프로그래밍 인터페이스(이하 “Workday API”)를 제공하는 경우 귀하의 Workday API 사용은 본 약관 및 보충 약관(이하 “Workday API 약관”)에 의거합니다. Workday는 Workday 고객만을 위해 Workday API를 사용할 수 있는 비독점적이며, 재라이선스 부여가 불가능하고, 양도 불가능한 제한적인 라이선스를 귀하에게 부여합니다. Workday API 이용 결과에 따른 모든 책임은 귀하에게 있습니다. Workday는 지속적인 API 가용성을 약속하지 않으며, 귀하는 버전 업데이트 또는 일체의 지원을 받을 권리가 없습니다. Workday는 단독 재량에 따라 언제든지 통지 없이 API를 변경하거나 제공을 중단할 수 있습니다. 상기 내용과 상관없이, 추가 재배포를 위해 Workday API를 복사 또는 복제하는 행위는 명시적으로 금지됩니다. 본 약관에서 구체적으로 승인한 것과 다르게 Workday API를 사용하는 것은 엄격히 금지되며, 그렇게 사용하는 경우 당사의 지적 재산권 침해에 해당하며 본 약관에서 부여한 라이선스가 종료됩니다.

4. 글로벌 부칙

귀하가 관련 법률에 따라 배제, 제한 또는 수정할 수 없거나 제한된 범위 내에서만 가능한 소비자 보증을 제공하거나 의무를 당사에 부과하는 국가에 위치한 경우 약관의 어떠한 내용도 해당 의무 보증 또는 의무를 배제하거나 제한하거나 수정하는 것으로 해석되지 않습니다. 상기 내용을 제한하지 않고, 귀하가 법령에 의거해서나 본 약관의 조항이 부당한 것으로 판단되는 경우를 포함하여(이에 국한되지 않음) 어떤 이유로든 해당 조항이 불법이거나 집행 불가능하거나 불법적인 것으로 간주되는 국가에 위치한 경우 (i) 집행 불가능하거나 불법적인 조항은 본 약관에서 분리되고, (ii) 집행 불가능하거나 불법적인 조항을 분리해도 본 약관의 나머지 조항에 영향을 미치지 않습니다.

귀하가 미국 이외에 아래 나와 있는 국가 중 한 곳(각각 “해당 국가”)에 거주하며 해당 국가에서 사이트가 제공된 경우 해당 국가에서 사이트 사용 시 적용되는 특별 조항(이하 “특별 조항”)에 대한 본 글로벌 부칙을 확인하십시오. 특별 조항과 약관의 다른 조항이 상충하는 경우 특별 조항의 조항이 우선합니다. 사이트에 액세스하거나 사이트를 사용함으로써 귀하는 해당 특별 조항이 귀하에게 구속력을 갖는다는 데 동의하는 것으로 간주됩니다. 본 글로벌 부칙에 정의되지 않은, 따옴표로 묶인 모든 용어는 약관에 규정된 의미를 가집니다. 해당 국가:

유럽연합

해당 국가에 거주하는 경우 다음 조항이 적용됩니다.

(a) 구속력 있는 중재. 집단 소송 없음. 약관에서 상충되는 내용에도 불구하고, 귀하는 약관 제16절에 설명된 중재 절차를 따르거나 관련 법률에 의해 권리가 부여된 경우 거주 국가의 중재 집행관에게 분쟁을 제출하여 약관과 관련된 법적 절차를 진행할 수 있습니다. 관련 법률에 따라 해당 절차가 중재 대상에 해당되지 않는 경우 귀하는 거주하는 국가에 소재한 법원에 분쟁을 제출할 수 있습니다.

(b) 준거법. 해당 국가의 법률에 따라 규율되는 소비자 계약을 체결해야 하는 해당 국가의 개별 소비자인 경우 약관은 현지 법률이 요구하는 범위 내에서 해당 국가의 법률에 의거합니다. 해당 국가의 법률에 따라 규율되는 소비자 계약을 체결하지 않아도 되는 해당 국가의 개별 소비자인 경우 약관은 제17절에 따라 캘리포니아 주의 법률에 의거합니다.

약관에서 상충되는 내용에도 불구하고, 다음 조항은 귀하가 유럽연합(“EU”)에 거주하고 사이트가 EU에서 제공된 경우에 적용됩니다.

(a) 소프트웨어. 계약 체결 시 당사가 약관을 귀하에게 통지했고 귀하가 해당 약관을 확인할 가능성이 있는 경우에만 소프트웨어에 해당 약관이 적용됩니다.

(b) 피드백. 귀하는 피드백에 대한 저작 인격권을 포기하지 않습니다.

(c) Workday에 의한 해지. 약관의 조항을 중대하게 또는 반복적으로 준수하지 않은 경우 Workday는 본 약관을 해지할 수 있습니다. 위반 성격상 즉각적인 해지가 불가피한 경우를 제외하고 귀하의 위반으로 인해 본 약관을 해지하기 전에 당사는 귀하와 당사의 정당한 이익을 고려하여 합당한 경고 또는 시정 기간을 부여합니다. 그러나 다른 위반이 발생한 경우 계정 일시 중지 및/또는 제한이 위반의 심각성에 비례하고 이전의 위반도 고려한 것이라면 당사는 계정을 일시 중지하거나 제한할 수 있습니다.

(d) 고지사항. 당사가 귀하에게 제공해야 하는 디지털 콘텐츠 또는 서비스를 제공하지 않거나 해당 디지털 콘텐츠 또는 서비스가 계약을 준수하지 않더라도 이는 귀하의 법적 권리에 영향을 미치지 않습니다. 단, 당사는 약관 및 본 글로벌 부칙에 규정된 범위까지만 손해를 배상합니다.

(e) 책임 제한. 당사는 보증(법적 의미에서 보증으로 명시적으로 지정해야 함)을 부여한 범위 내에서 그리고 의무적인 제조물책임법에 의거하여 고의나 중과실이나 생명, 사지 및/또는 건강에 미친 상해에 대한 법적 책임을 제한하지 않습니다. 그 외의 경우, 필수 계약 의무에 대한 경미한 과실 위반에 대한 당사의 책임은 일반적이고 예측 가능한 손해로 제한됩니다. 필수 계약 의무는 계약의 목적을 달성하기 위해 우선 이행해야 하는 의무이므로 일반적으로 이를 이행해야 합니다. 위에서 설명한 경우를 제외하고 당사는 경미한 과실에 대해 책임지지 않습니다.

(f) 언어. 약관은 편의상 한국어, 네덜란드어, 프랑스어, 독일어, 이탈리아어, 일본어 및 스페인어로 번역되지만 영문본이 우선합니다.

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