Index de l'égalité professionnelle en France
Workday favorise la diversité sous toutes ses formes. Nous sommes ouverts à différents profils, points de vue, expériences et compétences. La diversité est source d'innovation et d'ouverture sur le monde. Pour nous, tous·te·s les collaborateur·rice·s méritent une rémunération juste et équitable, ainsi que les mêmes chances de réussite.
Garantir l'égalité salariale
Lors de chaque cycle annuel de revue salariale, nous procédons à des analyses d'égalité salariale et ajustons rapidement tout éventuel écart de rémunération non justifié. Lors de cette vérification, nous nous intéressons au salaire de base, mais aussi aux primes sur objectifs et aux réévaluations annuelles d'attribution d'actions. Grâce à ce processus, nous garantissons une rémunération à la valeur du marché pour chaque emploi que nous proposons, en diminuant les biais inconscients et les barrières structurelles.
Notre engagement chez Workday consiste à créer une culture dans laquelle chaque individu se sent valorisé, soutenu et en mesure d'avoir un impact. En plaçant l'humain au cœur de notre démarche et en favorisant un sentiment d'appartenance, nous ne construisons pas seulement de meilleurs environnements de travail — nous façonnons un monde meilleur. — Kumari Williams, Chief VIBE Officer, Workday
Comprendre l'index de l'égalité professionnelle
Chaque année, nous calculons notre index de l'égalité professionnelle en France. Cet index est établi selon les critères et les calculs définis par la loi française. Il combine quatre indicateurs de rémunération : (1) l'écart de rémunération moyenne femmes-hommes, (2) l'écart de taux d’augmentations individuelles femmes-hommes, (3) le taux de promotion, (4) le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, et (5) le nombre de femmes figurant parmi les dix plus hautes rémunérations.
- 2025
- 2024
Nos résultats en 2025
Selon cette approche réglementaire plus précise de l'écart de rémunération femmes-hommes, combinée aux derniers indicateurs, l'index de Workday France a atteint le score de 86 points sur 100 pour l'exercice 2025.
* (Indicateur non calculable du fait d’absence de données pour les périodes concernées)
Nos résultats en 2024
Selon cette approche réglementaire plus précise de l'écart de rémunération femmes-hommes, combinée aux derniers indicateurs, l'index de Workday France a atteint le score de 90 points sur 100 pour l'exercice 2024.
Notre plan pour atteindre l'égalité professionnelle
Workday s'engage pleinement à atteindre l'égalité professionnelle. Voici nos domaines d'action prioritaires pour avancer en matière d'équité pour la période 2026-2027 :
- Évaluation de l'équité salariale : nous continuerons à conduire des audits de rémunération réguliers afin de contrôler et de résoudre au plus tôt tout écart salarial femmes-hommes. Ces audits nous permettront d'identifier et de rectifier proactivement tout écart de rémunération.
- Évolution de carrière et programme de mentorat : nous améliorerons nos initiatives d'évolution de carrière afin de fournir les mêmes opportunités de développement et d'évolution pour tous·te·s les Workmates. Nous mettrons également en place des programmes de mentorat et de formation pour donner à toutes les femmes les moyens de s'épanouir dans leur carrière chez Workday.
- Diversité, équité et inclusion : pour nous, il est essentiel de mettre en place une culture favorisant l'inclusion et le respect. Nous offrirons une formation VIBE complète (valeur, inclusion, appartenance et équité) à tous·te·s nos People Leaders, afin de les sensibiliser, de réduire les biais et de créer un environnement où chacun·e se sent apprécié·e à sa juste valeur et soutenu·e.
- Bien-être et avantages : les avantages sociaux jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'égalité femmes-hommes au sein d'une entreprise. En mettant en place des programmes de prestations inclusives et d'accompagnement, nous pourrons continuer de relever les défis et répondre aux besoins uniques de nos Workmates, quel que soit leur genre, afin de promouvoir un lieu de travail plus équitable.
Nous nous efforçons de contrôler nos progrès et de suivre l'évolution des indicateurs clés, et assumons notre part de responsabilité dans l'accomplissement des objectifs que nous nous sommes fixés. Nous partagerons régulièrement des mises à jour et des rapports dans toute l'entreprise afin de promouvoir la transparence et une culture d'amélioration en continu.
Selon nous, ces mesures permettront d'offrir un environnement de travail où tous·te·s les collaborateur·rice·s pourront s'épanouir et atteindre leur plein potentiel, quel que soit leur genre.
Cliquez ici pour analyser en détail notre index d'égalité professionnelle en France.
Pour plus d'informations sur notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion, consultez notre rapport Global Impact ou notre page VIBE.