Index de l'égalité professionnelle en France
Workday favorise la diversité dans son ensemble. Nous sommes ouverts à différents profils, points de vue, expériences et compétences. La diversité est source d'innovation et d'ouverture sur le monde. Pour nous, tous·te·s les collaborateur·rices méritent une rémunération juste et équitable, ainsi que les mêmes chances de réussite.
Garantir l'égalité salariale
Ainsi, lors de chaque cycle annuel de revue salariale, nous procédons à des analyses d'égalité salariale et ajustons rapidement tout éventuel écart de rémunération non justifié. Lors de cette vérification, nous nous intéressons aux rémunérations de base, mais aussi aux primes sur objectifs et aux réévaluations annuelles d'attribution d'actions. Grâce à ce processus, nous garantissons une rémunération à la valeur du marché pour chaque emploi que nous proposons, en diminuant les biais inconscients et les barrières structurelles.
« L'équité n'est pas facile à atteindre : il faut savoir repérer les différences, en comprendre l'origine et prendre en compte bien d'autres informations. L'équité en vaut la peine, car tout le monde devrait avoir la possibilité de contribuer et de réussir. »
Carin Taylor, Chief Diversity Officer, Workday
Comprendre l'index de l'égalité professionnelle
Chaque année, Workday calcule l'index de l'égalité professionnelle pour Workday France. Celui-ci est établi selon les critères et calculs définis par la loi française et combine quatre indicateurs de rémunération, à savoir : (1) l'écart de rémunération moyenne femmes-hommes, (2) l'écart de taux d'augmentations individuelles femmes-hommes, (3) le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et (4) le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Nos résultats en 2022
Selon cette approche réglementaire plus précise de l'écart de rémunération femmes-hommes, combinée aux derniers indicateurs, l'index de Workday France a atteint le score de 61 points sur 100 pour l'exercice 2022.
Notre plan d'action pour améliorer nos résultats
Voici les objectifs de progression et les moyens mis en œuvre par l'entreprise pour les atteindre en 2023.
Nous vous assurons que l'égalité femmes-hommes est notre priorité. Pour ce faire, nous avons développé un plan d'action rigoureux comprenant les domaines suivants clés :
- Évaluation de l'égalité salariale : nous nous engageons à conduire des audits de rémunération réguliers afin de contrôler et de résoudre au plus tôt tout écart salarial femmes-hommes. Ces audits nous permettront d'identifier et de rectifier proactivement tout écart de rémunération.
- Évolution de carrière et programme de mentorat : nous améliorerons nos initiatives d'évolution de carrière afin de fournir les mêmes opportunités de développement et d'évolution pour tous·te·s les Workmates. Nous mettrons également en place des programmes de mentorat et de formation pour donner les moyens aux femmes de s'épanouir dans leur carrière au sein de notre entreprise.
- Diversité, équité et inclusion : pour nous, il est essentiel de mettre en place une culture favorisant l'inclusion et le respect. Nous offrirons une formation VIBE complète à nos managers afin de sensibiliser et de réduire les biais, mais aussi afin de créer un environnement où chacun·e se sent apprécié·e à sa juste valeur et soutenu·e.
- Bien-être et avantages : les avantages sociaux jouent un rôle essentiel dans la promotion de l'égalité femmes-hommes au sein d'une entreprise. En mettant en place des programmes de prestations inclusives et d'accompagnement, Workday pourra continuer à relever les défis et les besoins uniques de ses Workmates, quel que soit leur genre, afin de promouvoir un lieu de travail plus équitable.
Selon nous, ces mesures permettront d'offrir un environnement de travail où tous·te·s les collaborateur·rice·s pourront s'épanouir et atteindre leur plein potentiel, quel que soit leur genre.
Cliquez ici pour découvrir le plan d'action complet.
Pour plus d'informations sur notre engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion, consultez notre rapport Global Impact ou notre blog.