Logiciel de gestion de la rémunération

Fini les feuilles de calcul interminables.

Workday unifie les données sur la rémunération, les perspectives propulsées par l’IA et les mécanismes de protection financiers en temps réel pour vous aider à récompenser l’impact de façon juste et en toute confiance. Une gestion de la rémunération aussi intelligente que vos employés.

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Les grandes entreprises du monde font confiance à Workday. Tous les témoignages

CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE

Transformez votre principal poste de dépense en avantage stratégique.

Laissez derrière vous l’administration réactive et créez un partenariat proactif entre les RH et le directeur financier. Avec Workday, vos données sont réunies au sein d’une plateforme d’IA unique qui vous offre la visibilité nécessaire pour transformer chaque décision liée à la rémunération en une décision stratégique réfléchie.

FONCTIONNALITÉS CLÉS

Tableaux de bord sur l’équité salariale
Outils d’analyse de la rémunération
Relevés de rémunération globale
Révision de la rémunération
Base de rémunération totale
Rémunération des dirigeants

Planification et gestion de la rémunération
Rémunération équitable et transparente

Modélisation des coûts en temps réel.

Visualisez l’incidence financière des changements avant de les approuver pour vous assurer que vos plans respectent votre budget.

Analyse intelligente du marché

Intégrez des données de référence du marché en temps réel grâce à Compa et à Workday Wage Intelligence pour modéliser avec précision les coûts liés aux promotions

Compétences contextualisées.

Donnez aux gestionnaires une vue d’ensemble complète en faisant ressortir les compétences en parallèle du rendement, ce qui facilite une reconnaissance plus équitable de leur impact.

Traitements de masse automatisés.

Faites gagner du temps à votre équipe des RH en automatisant les changements à grand volume et les règles d’admissibilité, en plus d’éliminer les mises à jour manuelles dans les feuilles de calcul.

Rémunération globale.

Aidez vos employés à comprendre la valeur globale de leur rémunération, et non seulement leur salaire, grâce à des relevés de rémunération globale en temps réel.

Équité salariale proactive.

Placez l’équité au cœur du cycle des augmentations au mérite grâce à des analyses comparatives de la rémunération entre pairs qui permettent aux gestionnaires de repérer et de corriger facilement les écarts.

Mécanismes de protection intelligents.

Offrez aux gestionnaires des mécanismes de protection en temps réel et les capacités d’IA de Workday pour détecter les écarts de rémunération et prévenir les risques de biais avant la finalisation des attributions.

SURMONTER LES DÉFIS

Réduisez la complexité. Reprenez le contrôle.

Votre cycle de rémunération manque de fluidité? Pas avec nous. Workday aide à éliminer les obstacles dans votre stratégie liée à la main-d’œuvre grâce à des outils d’IA intégrés qui favorisent la croissance.

Faites de la rémunération un avantage stratégique.

Des décisions éclairées en matière de rémunération permettent d’aligner les RH et les finances. Workday veille à ce que les décisions salariales reposent toujours sur des données financières en temps réel et soient validées à l’avance en fonction des budgets actifs.

Récompensez l’impact, pas les titres.

Notre plateforme réunit les trois piliers de la fidélisation : la valeur, l’équité et la croissance. Cette approche globale garantit que les employés sont récompensés pour leur impact et traités équitablement à chaque étape de leur parcours.

Anticipez les risques grâce à l’agilité automatisée.

Nous combinons la rapidité d’exécution des cycles complexes avec l’intelligence nécessaire pour cerner les risques. Les agents Workday surveillent de façon proactive les mises à jour du salaire minimum, tandis que notre automatisation de base prend en charge les tâches les plus exigeantes.