Logiciel de gestion de la rémunération
Une gestion de la rémunération incomparable.
Workday vous aide à créer des ensembles de rémunération qui se démarquent, à cibler et à corriger les inégalités salariales, et à récompenser vos employés pour tout leur travail acharné. Que dire de plus? Si ce n’est qu’il s’agit d’une solution complète.
CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE
Établissez une rémunération juste.
En adoptant le logiciel de gestion de la rémunération de Workday, vous obtenez un système unifié qui a fait ses preuves. Donnez aux équipes les moyens de passer en revue la rémunération et de définir adéquatement les récompenses. Grâce à Workday Illuminate™, notre IA de nouvelle génération, offrez une rémunération globale plus rapidement et plus efficacement qu’auparavant.
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Tableaux de bord sur l’équité salariale
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Outils d’analyse de la rémunération
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Relevés de rémunération globale
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Révision de la rémunération
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Base de rémunération totale
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Rémunération des dirigeants
Attirez, fidélisez, récompensez.
Trouver le juste équilibre entre les coûts de votre organisation et les attentes de vos employés n’est jamais simple. Workday vous aide à ajuster la rémunération pour permettre à votre entreprise et à vos employés de progresser.
Élaborez des programmes attrayants.
Offrez la juste rémunération pour attirer et fidéliser vos meilleurs talents. Workday vous permet de combiner plusieurs composantes de la rémunération : salaire de base, rémunération au mérite, primes et actions.
Gérez la rémunération au mérite à votre façon.
Rassemblez administrateurs et gestionnaires autour de la table, avec les perspectives dont ils ont besoin pour collaborer efficacement au processus de rémunération au mérite. Nous fournissons toutes les configurations nécessaires pour établir la rémunération au mérite, des primes aux régimes d’actionnariat, et plus encore.
Configurez ce dont vous avez besoin au bon moment.
L’établissement de la rémunération est propre à chaque entreprise. C’est pourquoi nous vous offrons la flexibilité nécessaire pour créer des programmes de rémunération qui répondent aux besoins variés de votre personnel. Vous pouvez configurer tous les types d’éléments de rémunération, notamment les niveaux de rémunération, les ensembles de rémunération, les régimes de rémunération et les règles d’admissibilité.
Les clients de Workday ont réduit de 80 % les cycles de planification de la rémunération de bout en bout.
Une transparence totale concernant la rémunération globale.
Nos relevés de rémunération globale montrent aux employés la répartition détaillée de leur rémunération. Et ce n’est pas tout! Contrairement aux solutions de nombreux autres fournisseurs, Workday inclut cette fonction.
Transparence accrue.
Personnel informé.
Inclusion de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie.
Affichage des relevés sur demande.
Analyse comparative précise.
Maintenez votre position concurrentielle sur le marché actuel des talents grâce à une gestion plus complète des sondages sur la rémunération. En combinant plusieurs sources de données, comme l’échelle salariale et les risques de départ, Workday vous permet de déterminer plus facilement si vous offrez une rémunération et des avantages qui répondent aux attentes des employés.
Découvrez comment nous contribuons à votre réussite.