Workday und Peakon

Eine Plattform für kontinuierliches Feedback zur Förderung der Mitarbeitereinbindung

Jetzt können Sie noch besser zuhören und noch schneller handeln, um für zufriedene Mitarbeiter zu sorgen. Peakon ist nun Teil der Workday-Familie und Sie profitieren von detaillierteren Einblicken in Ihre Belegschaft und können Aktionspläne für mehr Mitarbeitereinbindung und eine stärkere Unternehmens-Performance erstellen.

Drei Personen beim Betrachten von Kommentaren auf ihren Mobilgeräten

Ihre Vorteile

Das Feedback der Mitarbeiter im Fokus

Ihre Mitarbeiter haben einiges zu sagen. Wir helfen ihnen dabei, Gehör zu finden.

Mit Peakon können Sie Feedback aus dem gesamten Unternehmen sammeln und echtzeitbasierte Dashboards mit personalisierten, präskriptiven Empfehlungen entwickeln. Aus den so gewonnenen Erkenntnissen können Sie Maßnahmen ableiten, um folgende Ziele zu erreichen:

  • Freiwillige Fluktuations- und Austrittsrate senken
  • Fehlzeiten reduzieren
  • Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Managern fördern
  • Mitarbeitereinbindung stärken
  • Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern
  • Produktivität und Unternehmens-Performance optimieren
Dekorative Illustration

„Ich könnte mir keine bessere Kombination aus zwei Best-in-Class-Unternehmen vorstellen, wenn es darum geht, die perfekte Schnittmenge aus unseren Engagement- und Personalmanagement-Daten zu bilden.“

MITARBEITEREINBINDUNG

Verstehen, was wirklich zählt

Workday und Peakon entwickeln gemeinsam eine Plattform für kontinuierliches Mitarbeiterfeedback, die Einblicke in die Zufriedenheit der Mitarbeiter gewährt und ihre Einbindung ins Unternehmen fördert.

Mitarbeitern Gehör schenken

Meistern Sie Ihre größten Herausforderungen im Personalmanagement – vom Management der Mitarbeitererfahrung über Karriereentwicklung und Umschulung bis hin zu Belonging & Diversity.

Personaleinblicke richtig einsetzen

Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter bewegt, analysieren Sie diese Daten und erstellen Sie detaillierte Aktionspläne.

Zu den Ursachen vordringen

Kombinieren Sie echtzeitbasierte demografische Daten zur Zufriedenheit und zum Lebenszyklus Ihrer Mitarbeiter, um zentrale Personaltrends zu ermitteln und die zugrunde liegenden Ursachen zu analysieren.


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