OPROGRAMOWANIE DO PLANOWANIA ZATRUDNIENIA I KOSZTÓW
Planowanie zatrudnienia nareszcie zsynchronizowane
Dzięki danym w czasie rzeczywistym i płynnemu, zespołowemu przepływowi pracy Workday włącza wszystkich do planowania zatrudnienia. To sprawia, że Twoje plany kadrowe są zgodne z założeniami i budżetem oraz zsynchronizowane w całej firmie. Zawsze i wszędzie.
możliwości
Stale rozwijaj plany zatrudnienia
Workday płynnie łączy plany kadrowe z modelami finansowymi, zapewniając aktualne informacje o zatrudnieniu i kosztach. Te funkcje są dokładne, łatwe w użyciu i ułatwiają współpracę. Wszystko jest dostępne w ramach jednej platformy.
-
Planowanie obejmujące całą firmę
-
Wspólne przepływy pracy
-
Oddolne planowanie zatrudnienia
-
Prognozowanie i uzgadnianie zatrudnienia
-
Organizacyjne spojrzenie na plan zatrudnienia
Odpowiednie plany dla Twoich kadr
Skup się na planowaniu, a nie na arkuszach kalkulacyjnychPoświęcaj mniej czasu na gromadzenie danych o zatrudnieniu i poprawianie błędów. Poświęcaj więcej czasu na przekształcanie informacji w modele i plany kadrowe.
Analizuj nieograniczoną liczbę scenariuszy. Znajdź odpowiedni planPrzeprowadź analizę warunkową w zakresie obsadzania stanowisk, wynagrodzeń, zmieniających się modeli biznesowych i innych aspektów w różnych jednostkach biznesowych. Następnie realizuj odpowiedni plan.
Monitoruj i dostosowuj na bieżącoAutomatycznie twórz zatwierdzone stanowiska w Workday Human Capital Management. Uzgadniaj też stan zatrudnienia, aby zachować spójność z finansami i skupić się istotnych kwestiach.
„Pracownicy działu kadr zaczęli pomagać w sprawach związanych z finansami, a pracownicy działu finansowego zaczęli pomagać w sprawach związanych z HR. Współpracowali ze sobą więcej, ponieważ mieli jeden punkt odniesienia – jedno wiarygodne źródło danych.”
– architekt rozwiązań HRIS
Wszystko, czego potrzebujesz do lepszego planowania zatrudnienia
Planowanie obejmujące całą firmę
Pojedyncza platforma planowania połączona z ujednoliconym rdzeniem danych ułatwia współpracę kluczowym interesariuszom.
Wspólne przepływy pracy
Wykorzystuj w planach oddolnych informacje z całej organizacji, aby zapewnić odpowiednią realizację całego procesu zgodnie z założeniami.
Raportowanie oparte na rolach
Raportowanie samoobsługowe umożliwia menedżerom planowanie i śledzenie rozwoju pracowników, realizację planów zatrudnienia i zarządzanie budżetami.
Łatwa współpraca w ramach całej firmy
Workday umożliwia przegląd i akceptację planów kadrowych przez działy finansów, HR oraz kadrę zarządzającą wyższego szczebla, a następnie przekazanie ich liderom HR w celu wdrożenia strategii rozwoju, elastycznego dostosowania i rekrutacji. Proces jest szybki, dokładny i sprawny.
Wypróbuj Workday Adaptive Planning