Wizjonerzy ruchu i zmian
Kiedy firma On dostrzegła na horyzoncie możliwość rozwoju działalności, wykonała śmiały krok – wybrała Workday. Teraz dysponuje ujednoliconą platformą pozwalającą skierować dane, procesy i personel w odpowiednim kierunku: do przodu.
Szansa
Napędzanie wzrostu
Już w momencie, gdy firma On zatrudniała mniej niż 800 pracowników, jej zarząd wiedział, że potrzebuje platformy AI, mogącej nadążyć za tempem jej wzrostu. Firma rozrosła się dzięki Workday i obecnie zatrudnia 3700 pracowników na całym świecie, jednocześnie usprawniając procesy HR i przepływ danych.
„Mogliśmy zaprojektować wszystko wokół Workday i zapewnić, że działa płynnie zarówno wewnątrz samego systemu, jak i we współpracy z innymi systemami”.
– Andreas Hoeber, dyrektor działu technologii HR
Rezultaty
Szybsze tempo dzięki Workday
Skalowanie wzrostu w rekordowym tempie
Dzięki Workday członkowie zespołu On mogą na jednej platformie znaleźć wszystko, czego potrzebują, aby szybko wykonać pracę, co wspiera rozwój firmy na dużą skalę.
Uwolnienie wydajności dzięki automatyzacji
Po porzuceniu arkuszy kalkulacyjnych firma On zaczęła automatyzować procesy, takie jak rozliczanie wynagrodzeń, za pomocą Workday, aby zwiększyć wydajność.
Rozwiązanie
Wspólne zwiększanie wydajności
Workday zapewnia firmie On idealną równowagę między strukturą a innowacyjnością, pomagając pracownikom i klientom osiągać najlepsze wyniki.
Analizy oparte na AI
Zoptymalizowali planowanie zmian dla członków zespołu sprzedaży detalicznej dzięki analizom opartym na Workday Illuminate™ – naszej sztucznej inteligencji nowej generacji.
Płynny przepływ danych
Usprawnili procesy decyzyjne dzięki połączeniu źródeł danych wykorzystywanych w całej organizacji na jednej platformie.
Usprawnione wdrażanie
Dzięki aplikacji stworzonej za pomocą Workday Extend skrócili czas wdrażania pracowników tymczasowych, który zajmuje teraz minuty, a nie godziny.
„Możesz zaufać danym generowanym przez Workday i wyobrazić sobie system spełniający potrzeby interesariuszy. To idealna równowaga między strukturą a innowacyjnością”.
– Julie Muggli, dyrektor ds. obsługi talentów, technologii i analiz