Talent Management
    Contact opnemen

    Conversational ATS

    Herdefinieer frontline werving met een AI-gedreven ATS.

    Bied kandidaten een betere ervaring en revolutioneer werving van grote aantallen met ons AI-gedreven Applicant Tracking System (ATS).

    Demo aanvragen
    Mobiele mock-ups tonen de conversational ATS-ervaring van Paradox, met AI-assistent 'Olivia' die kandidaten via chat begeleidt bij sollicitatievragen, een vacaturezoekscherm met open diensten en kandidaattracking, en een digitale arbeidsovereenkomst. Dit laat gestroomlijnde, mobile-first wervingsautomatisering met Workday Paradox zien.
    Mobiele mock-ups tonen de conversational ATS-ervaring van Paradox, met AI-assistent 'Olivia' die kandidaten via chat begeleidt bij sollicitatievragen, een vacaturezoekscherm met open diensten en kandidaattracking, en een digitale arbeidsovereenkomst. Dit laat gestroomlijnde, mobile-first wervingsautomatisering met Workday Paradox zien.
    WAT ONS ANDERS MAAKT

    Gebouwd voor snelheid. Gebouwd om op te schalen.

    Conversational ATS gebruikt AI om het hele frontline wervingstraject soepel te laten verlopen, van eerste contact tot onboarding. Organisaties besparen tijd en halen toptalent sneller binnen met conversational ervaringen waarbij kandidaten centraal staan.

    BELANGRIJKSTE KENMERKEN

    • Conversational vacatures zoeken en solliciteren

    • Screening van sollicitanten

    • Conversational gesprekken plannen

    • Integratie met populaire vacaturesites

    • Optimalisatie van kandidaatvolume

    • Beheer van contractaanbiedingen en onboarding

    • Rapportages en analytics

    Op weg naar 2000 filialen nam Burlington 170.000 nieuwe werknemers aan en daalde het aantal sollicitatiegesprekken met 50%.

    End-to-end automatisering.
    Alles in één ATS.

    Automatiseer 90% van je frontline wervingsproces om uitval te verminderen en je recruiters meer tijd te geven, terwijl je kandidaten een topervaring biedt.

    Close-up van het dashboard voor mobiel functiebeheer van Workday Paradox met wervingsdoelen en -metrics voor de rol 'Crew Member' in Scottsdale, Arizona. Op het scherm staan belangrijke data zoals '74 kandidaten', '8 open diensten' en '0/3 aanstellingen'. Dit laat zien hoe het platform het aantal kandidaten beheert en de voortgang bijhoudt van geautomatiseerde wervingsdoelen voor specifieke functies.

    Functiebeheer.

    Plaats vacatures, begin met werven en profiteer van geautomatiseerde wervingsdoelen die het aantal kandidaten beperken en die voorkomen dat het budget voor een functie wordt overschreden.

    Twee mobiele schermen naast elkaar laten zien hoe de Paradox AI-assistent 'Olivia' een sollicitatieproces begeleidt en direct een gesprek plant binnen chatplatforms. Op de afbeelding zijn sollicitatieberichten via WhatsApp en Facebook Messenger te zien. Kandidaten kunnen eenvoudig solliciteren en afspraken plannen via sms, WhatsApp of Facebook Messenger.

    Sollicitaties.

    Kandidaten solliciteren eenvoudig en rechtstreeks tijdens gesprekken met je AI-agent en doen dit via sms, WhatsApp of Facebook Messenger wanneer het hen uitkomt.

    Mobiel scherm met een melding van de Paradox AI-agent dat het gesprek is bevestigd. Het toont een kalenderpictogram met een vinkje, samen met de details van het geplande gesprek. Het stappenplan omvat: introductie, technische vragen, roundtable met het ontwerpteam en de bijbehorende tijdstippen. Dit laat zien hoe de AI-agent kandidaten automatisch screent en gesprekken inplant op basis van de beschikbaarheid van het team.

    Screening en planning.

    Je AI-agent screent kandidaten automatisch, beantwoordt hun vragen en plant gesprekken in op basis van de beschikbaarheid van je team.

    Close-up van een digitaal onboardingformulier met een gedeelte over voordelen, waarin wordt gevraagd: 'Voor welk zorgplan wil jij je inschrijven?', tegen een onscherpe achtergrond met retailwerknemers. Het formulier toont een voortgangsbalk (stap 2) en laat zien hoe het platform direct onboardingformulieren en handboeken aanbiedt, zoals zorginschrijving en Formulier I-9, met behulp van vooraf geconfigureerde sjablonen.

    Contractaanbiedingen en onboarding.

    Met vooraf geconfigureerde sjablonen stuur je snel contractaanbiedingen en direct onboardingformulieren zoals Formulier I-9, handboeken en meer.

    Haal sneller toptalent binnen.

    60%

    lagere kosten per sollicitant

    80%

    meer instroom van sollicitanten

    90%

    opkomst bij gesprekken

    Een glimlachende, professionele vrouw met schort staat vol zelfvertrouwen in de deuropening van een restaurant of winkel. Ze houdt een tablet vast en kijkt naar voren. Deze afbeelding toont hoe een wervingsmanager of winkelmanager dankzij conversational ATS-technologie alles uit de kast haalt om de ervaring van kandidaten te verbeteren.

    Meer dan alleen werven.

    Met conversational ATS krijgt je team alle tools om de kandidaatervaring naar een hoger niveau te tillen.

    Organiseer wervingsevenementen.

    Vereenvoudig het organiseren van fysieke, campus- of virtuele wervingsevenementen om pijplijnen te vergroten en doelen te overtreffen.

    Maak van campagnes een succes.

    Zorg met geautomatiseerde updates en herinneringen tijdens het wervingsproces voor soepele communicatie en meer enthousiasme.

    Verzamel feedback.

    Start enquêtes op belangrijke momenten, zoals na een sollicitatie of gesprek, en ontdek precies hoe je kandidaten zich voelen.

    Veelgestelde vragen.

    Wat is een Applicant Tracking System (ATS)?

    Een Applicant Tracking System beheert het hele proces van recruiting en aannemen. Het werkt als een centrale database voor vacature- en kandidaatdata, waarmee recruiters sollicitanten vanaf de eerste aanvraag tot aan de uiteindelijke aanstelling volgen, sorteren en beheren.

    In tegenstelling tot traditionele ATS-tools benut onze conversational ATS-tool AI en automatisering voor actieve, realtime engagement. Het beheert de volledige wervingsworkflow, van screening en planning tot contractaanbiedingen en onboarding. De kandidaatervaring verandert in een mobile-first, conversational traject, speciaal ontwikkeld voor grootschalige frontline werving.

    Conversational ATS pakt uitdagingen aan rondom snelheid, efficiëntie en afhaken van kandidaten. Het neemt tijdrovende, handmatige taken uit handen door repetitieve taken zoals het screenen van kandidaten en het plannen van gesprekken te automatiseren. Deze soepel werkende, mobile-first ervaring versnelt het wervingsproces, waardoor teams openstaande functies sneller en efficiënter invullen.

    Conversational ATS versnelt het wervingsproces aanzienlijk en verhoogt het aantal kandidaten door tijdrovende taken zoals screening en planning te automatiseren. De AI-agent biedt 24/7 conversational engagement via een tekst- of chatbericht, zodat kandidaten direct zelf een gesprek kunnen plannen. Dit betekent dat het proces van sollicitatie tot gesprek geen dagen maar slechts enkele minuten in beslag neemt.

    Conversational ATS is speciaal ontwikkeld om moeiteloos grote aantallen kandidaten te werven en frontline functies in te vullen. Met AI en automatisering voor directe screening, automatische gespreksplanning en 24/7-engagement van kandidaten, verwerkt het systeem duizenden sollicitaties razendsnel en efficiënt zonder dat de handmatige werkdruk toeneemt.

    Ontdek Workday Paradox conversational ATS.

    Accepteer cookies om door te gaan.

    Deze content is geblokkeerd vanwege uw cookievoorkeuren voor deze site. Door hier te klikken, accepteert u de servicevoorwaarden en het privacybeleid van YouTube. Workday zal uw keuze opslaan in een sessiecookie.