Workday en Peakon

Het employee engagement verbeteren met een platform waarmee u constant kunt luisteren naar het sentiment onder werknemers.

Blijven luisteren en op tijd actie ondernemen - zo houdt u uw mensen tevreden. Nu Peakon onderdeel is geworden van de Workday-familie, kunt u nog betere inzichten in uw mensen krijgen - en snel actieplannen maken die de betrokkenheid en de bedrijfsresultaten verbeteren.

Illustratie van drie mensen die naar opmerkingen en reviews op een apparaat kijken.

WAT U KUNT DOEN

Stel de feedback van employees centraal in uw beleid.

Uw werknemers hebben veel te vertellen. Wij helpen u om naar ze te luisteren.

Gebruik Peakon om feedback te verzamelen doorheen de organisatie en presenteer deze informatie in realtime dashboards met gepersonaliseerde aanbevelingen. Zet deze inzichten vervolgens direct om in actie zodat u:

  • Personeelsverloop verbetert
  • Afwezigheid vermindert
  • Samenwerking tussen werknemers en managers verbetert
  • De betrokkenheid van werknemers verhoogt
  • Het welzijn van werknemers verbetert
  • Nieuwe standaarden zet voor productiviteit en prestaties
Illustratie

”Ik kan me geen betere combinatie van twee bedrijven voorstellen om samen te werken aan de best mogelijke oplossing voor werknemerbetrokkenheid en inzichten in Human Capital Management.”

EMPLOYEE ENGAGEMENT

Begrijp wat echt belangrijk is.

Workday en Peakon bouwen samen aan een platform om continu het sentiment onder werknemers te beluisteren om het employee engagement te bevorderen.

Leg de stem van uw werknemers vast.

Ga direct aan de slag met uw belangrijkste HR-uitdagingen, waaronder employee experience management, loopbaanontwikkeling, bij- en omscholing en inclusiviteit en diversiteit.

Laat de inzichten die u krijgt voor u werken.

Krijg inzicht in wat uw werknemers belangrijk vinden, analyseer deze gegevens en maak gedetailleerde actieplannen.

Begrijp waarom uw mensen zich voelen zoals ze zich voelen.

Als u realtime data over werknemerssentiment koppelt met demografische gegevens krijgt u beter inzicht in hoe uw werknemers zich voelen en hoe u dit kunt verbeteren.


Klaar voor een gesprek?
gesprek?