ATS conversationnel
Réinventez le recrutement des collaborateurs front-line avec un ATS basé sur l'IA
Offrez aux candidats une meilleure expérience et révolutionnez le recrutement en masse grâce à notre outil de suivi des candidats (ATS) alimenté par l'IA.
Un outil rapide et évolutif
L'ATS conversationnel utilise l'IA pour rationaliser l'ensemble du parcours de recrutement de première ligne, du premier contact jusqu'à l'onboarding. Les entreprises gagnent du temps et attirent les meilleurs talents plus rapidement grâce à des expériences conversationnelles centrées sur les candidats.
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Recherche d'emploi et candidature conversationnelles
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Présélection des candidats
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Planification d'entretiens conversationnelle
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Intégration aux sites d'emploi prisés
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Optimisation du volume de candidatures
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Gestion des offres et de l'onboarding
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Reporting et analyses
Visant l'objectif de 2 000 magasins, Burlington a embauché 170 000 nouveaux collaborateurs tout en réduisant le volume d'entretiens de 50 %.
Une automatisation de bout en bout
dans un seul ATS
Automatisez 90 % de votre processus de recrutement de première ligne pour réduire le taux d'abandon et libérer du temps pour vos recruteurs, tout en offrant une expérience candidat de premier ordre.
Gestion par emploi
Publiez des annonces et commencez à recruter grâce à des objectifs d'embauche automatisés qui contrôlent les limites de volume de candidats et évitent les dépenses excessives sur un seul rôle.
Candidatures
Les candidats peuvent postuler directement en conversant à leur convenance avec votre agent IA par SMS, WhatsApp ou Facebook Messenger.
Présélection et planification
Votre agent IA présélectionne automatiquement les candidats, répond à leurs questions et programme les entretiens en fonction des disponibilités de votre équipe.
Offres et onboarding
Des modèles préconfigurés facilitent l'envoi rapide d'offres, en diffusant instantanément des formulaires d'onboarding tels que le formulaire I-9, des guides et plus encore.
Attirez les meilleurs talents plus rapidement
60 %
de diminution du coût par candidature
80 %
d'augmentation du flux de candidats
90 %
de taux de présence aux entretiens
Optimisez votre processus de recrutement
Avec l'ATS conversationnel, votre équipe bénéficie d'un support complet grâce à des fonctionnalités qui améliorent l'ensemble de l'expérience candidat.
Organisez des événements de recrutement
Simplifiez la logistique des événements de recrutement en présentiel, sur campus ou virtuels afin d'augmenter le pipeline et d'atteindre facilement vos objectifs.
Réussissez vos campagnes
Maintenez une communication fluide et un niveau d'enthousiasme élevé grâce à des messages automatisés et des rappels pendant le recrutement.
Recueillez du feedback
Lancez des enquêtes à des moments clés, comme après une candidature ou un entretien, pour connaître exactement le ressenti de vos candidats.
Questions couramment posées
Qu'est-ce qu'un outil de suivi des candidats (ATS) ?
Un outil de suivi des candidats est un système qui gère l'ensemble du processus de recrutement et d'embauche. Il fonctionne comme une base de données centrale pour les offres d'emploi et les données des candidats, aidant les recruteurs à suivre, trier et gérer les candidats depuis la candidature initiale jusqu'à l'embauche finale.
En quoi les outils conversationnels de suivi des candidats diffèrent-ils des outils ATS traditionnels ?
Contrairement aux outils ATS traditionnels, notre ATS conversationnel s'appuie sur l'IA et l'automatisation pour un engagement actif et en temps réel. Il gère l'ensemble du workflow de recrutement, de la présélection et de la planification jusqu'aux offres et à l'onboarding, transformant l'expérience candidat en un parcours conversationnel conçu pour la mobilité et parfaitement adapté au recrutement de première ligne et en masse.
Quels défis courants du recrutement un outil de suivi des candidats aide-t-il à résoudre ?
Les processus de recrutement sont souvent longs et laborieux, ce qui peut démotiver certains candidats. Un ATS conversationnel élimine le travail manuel chronophage de présélection des candidats et de planification des entretiens en automatisant ces tâches répétitives. Il offre une expérience fluide pensée dès le départ pour la mobilité, pour un recrutement beaucoup plus rapide et efficace, et des candidats plus engagés.
Comment un outil de suivi des candidats peut-il améliorer le délai de recrutement et les conversions de candidats ?
Un ATS conversationnel améliore radicalement les délais de recrutement et les conversions de candidats en automatisant les tâches à forte friction comme la présélection et la planification. L'agent IA garantit un engagement conversationnel 24 h/24 et 7 j/7 par SMS/chat, permettant une planification automatisée instantanée et réduisant le délai moyen entre la candidature et l'entretien de plusieurs jours à quelques minutes.
Les outils de suivi des candidats peuvent-ils gérer les besoins de recrutement en masse ou de première ligne ?
Un ATS conversationnel est spécialement conçu pour gérer les besoins de recrutement de première ligne et en masse. En utilisant l'IA et l'automatisation pour la présélection instantanée, la planification automatisée des entretiens et l'engagement candidat 24 h/24 et 7 j/7, l'outil traite efficacement des milliers de candidatures, garantissant rapidité et évolutivité sans augmenter la charge de travail manuelle.