SOFTWARE DE PLANIFICACIÓN DEL TALENTO

Planificación de la fuerza laboral que hará avanzar a la empresa

El avance constante empieza por la planificación y la contratación de las personas adecuadas. Con Workday, puede desarrollar la fuerza laboral idónea para la situación actual de su empresa y para donde quiera llevarla en el futuro.

Tablero de mando de Workday Adaptive Planning que muestra el análisis de brechas de la planificación de talentos continua.
Tablero de mando de Workday Adaptive Planning que muestra el análisis de brechas de la planificación de talentos continua.

lo que puede hacer

Contrate, desarrolle y retenga al mejor talento

Tanto si crea modelos por posición, por nivel de puesto o por skills, compare los múltiples supuestos hipotéticos para identificar la mejor combinación personal para el futuro de su negocio.

FUNCIONES DESTACADAS
  • Acceso basado en roles

  • Modelos basados en skills

  • Planificación basada en impulsores y supuestos

Tableros de mando Planificación continua de talento de Workday Adaptive Planning "Crear, prestar, comprar".

Más talento, menos carencias

Identifique y cubra las carencias de talentoPlanifique por atributos de talento para encontrar el mejor modo de cubrir las carencias esenciales y determinar si se debe formar, contratar o reasignar personal para formar sus equipos.

Planifique de forma integral y flexibleCree modelos de escenarios hipotéticos basados en impulsores de combinaciones de su fuerza laboral y sus tiempos para alinear al personal con los planes.

Invierta en el talento del mañanaLa retención del talento es tan importante como la contratación. Workday le permite mejorar las skill, reciclarlas y crear planes de sucesión. ¿El resultado? Más implicación y menos bajas indeseadas.

Evalúe dónde se necesita talento y asígnelo correctamente

Acceso basado en roles

Con el acceso basado en roles para el reclutamiento compartido, la formación, el traslado y los datos de bajas indeseadas podrá colaborar en los planes que se ajusten a los objetivos empresariales.

Modelos basados en skills

Organice la capacidad de skills esenciales y las carencias por ubicación, coste y tiempo de preparación. A continuación, determine si debe desarrollar, adaptar o contratar talento.

Planificación basada en impulsores y supuestos

Tenga en cuenta los impulsores de negocio locales o globales que pueden afectar a los planes de asignación de personal. A continuación, cámbielos con un solo clic.

Pruebe Workday Adaptive Planning

Compruebe cómo funciona la planificación continua