HEADCOUNT- UND KOSTENPLANUNGSSOFTWARE
Gemeinsame Planung, Abstimmung und Neukalibrierung Ihres Personalbedarfs
Mit Echtzeit-Daten und einem nahtlosen, kollaborativen Workflow bezieht Workday alle in die Headcount-Planung ein. So entstehen stets zielgerechte, unternehmensweit synchronisierte Personalpläne innerhalb des Budgetrahmens.
Ihre Vorteile
Einstellungspläne, die Ihr Unternehmen voranbringen
Workday verknüpft Ihre Personalpläne nahtlos mit Ihren Finanzmodellen – mit Headcount-Plänen in Echtzeit und den damit verbundenen Kosten. Die Lösung ist präzise. Benutzerfreundlich. Und erleichtert die Zusammenarbeit. Auf einer einheitlichen Plattform.
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Unternehmensweite Planung
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Kollaborativer Workflow
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Bottom-up-Personalplanung
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Headcount-Prognose und -Abstimmung
Die besten Pläne für Ihre Belegschaft
Konzentrieren Sie sich auf die Planung, nicht auf SpreadsheetsVerbringen Sie weniger Zeit damit, Personaldaten zusammenzustellen und auf Fehler zu überprüfen. Wandeln Sie stattdessen Erkenntnisse in Personalmodelle und -pläne um.
Modellieren Sie beliebig viele Szenarien und finden Sie den richtigen PlanErstellen Sie bereichsübergreifende What-If-Analysen für neu zu besetzende Stellen, Vergütung, Änderungen bei Geschäftsmodellen und vieles mehr. Gehen Sie dann mit dem richtigen Plan auf Erfolgskurs.
Kontinuierliche Überwachung und NeukalibrierungErstellen Sie automatisch genehmigte Stellen in Workday Human Capital Management. Passen Sie den Headcount an, um die Daten mit dem Finanzwesen zu synchronisieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
„Vor der Einführung von Workday Adaptive Planning haben wir viel Zeit mit Datentransfers verbracht. Jetzt sind all diese Daten zentral auf einer Plattform abrufbar und viele dieser Prozesse sind automatisiert. Dies entlastet uns zugunsten von Aufgaben mit höherem Mehrwert.“
Alles was Sie für eine bessere Personalplanung benötigen
Unternehmensweite Planung
Eine einzige Planungsplattform in Kombination mit einer einheitlichen Datenbasis erleichtert die Zusammenarbeit zwischen wichtigen Stakeholdern.
Kollaborativer Workflow
Geben Sie das Feedback aus dem gesamten Unternehmen in Form von Bottom-up-Plänen weiter, die dann dafür sorgen, dass der Planungsprozess die Zielvorgaben einhält.
Rollenbasiertes Reporting
Mittels Selfservice-Reporting können Manager Personalentwicklung, Einstellungspläne und Budgets im Blick behalten.
Unternehmensweite Zusammenarbeit leicht gemacht
Mit Workday können Personalpläne vom Finanz- und HR-Team sowie von der Geschäftsleitung geprüft und genehmigt und dann an die HR-Führungskräfte weitergeleitet werden, sodass diese ihre Wachstums-, Flexibilitäts- und Einstellungsstrategien danach ausrichten können. Das geht schnell, präzise und nahtlos.
Testen Sie Workday Adaptive Planning.