HR-LÖSUNGEN

Mitarbeiterpotenzial optimal nutzen

Erzielen Sie beste Ergebnisse mit einer Belegschaft, die maximale Performance anstrebt. Informieren Sie sich über unsere Funktionen für KI und Machine Learning und erfahren Sie, wie wir Sie unterstützen können.

  • Erfahrung und Engagement

  • Kompetenzbasierte Personalstrategie

  • Personaloptimierung
  • Personalanalyse und -planung

  • HR-Servicebereitstellung
  • Zugehörigkeit und Diversität
  • Evolution der Arbeit

Menschen, die auf eine Stadt zulaufen

„Machine Learning ist eine faszinierende Technologie. Sie bietet Möglichkeiten, von denen wir früher nur träumen konnten. Wir können damit Talente ausfindig machen und Kompetenzlücken im Unternehmen erkennen.“

ERFAHRUNG UND ENGAGEMENT

Eine intuitive Mitarbeitererfahrung schaffen

Unsere personalisierten und intuitiven Erlebnisse auf ML-Basis sorgen dafür, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei jedem Schritt ihrer Karriere motiviert sind. Unterstützen, vernetzen und inspirieren Sie Ihre gesamte Belegschaft mit unseren Experience-Lösungen.

Trends bei der Mitarbeitererfahrung

Die vier Aspekte der Mitarbeitererfahrung

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KOMPETENZBASIERTE PERSONALSTRATEGIE

Gezielt Personalkompetenzen gewinnen und entwickeln

Workday Skills Cloud, die beispiellos offene und intelligente Kompetenzbasis, versetzt Unternehmen in die Lage, datengestützte Entscheidungen im Hinblick auf Talente und Stellenbesetzung zu treffen. Damit können Führungskräfte ihre aktuelle und zukünftige Belegschaft planen.

Trends bei Skills und Talenten

Ein kompetenzbasierter Ansatz

Erfahren Sie mehr über unsere kompetenzbasierte Lösung zur Talentoptimierung.
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PERSONALOPTIMIERUNG

Mitarbeiter-Performance optimieren

Optimieren, ergänzen und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Prozessautomatisierung auf ML-Basis und KI-gestützter Entscheidungsfindung. Erleben Sie, wie Sie durch die Kombination von Personal und Technologie das Potenzial Ihrer gesamten Belegschaft ausschöpfen.

Personaloptimierungstrends

Ihre gesamte Belegschaft im Blick

PERSONALANALYSE UND -PLANUNG

Intelligentere Entscheidungen und Pläne mithilfe von Daten

Mit schnellen Datenanalysen können Sie Trends, Risiken und Chancen in Bezug auf Ihre Belegschaft ermitteln. Mit diesen Erkenntnissen sorgen Sie dafür, dass Führungskräfte stets auf dem neuesten Stand sind und Manager über personalisierte Aktionspläne verfügen. Sie bilden die Grundlage für den Erfolg Ihrer Mitarbeiter und des gesamten Unternehmens.

Schnelle, strategische Anpassung

Planung für dynamische Anforderungen

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Zwei Männer beim Händeschütteln von Gerät zu Gerät

HR-SERVICEBEREITSTELLUNG

Intelligente, erstklassige Unterstützung bieten

Stellen Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt der HR. Mit unserer KI-gestützten Lösung können Sie HR-Services für alle Mitarbeitenden personalisieren, die Fallerstellung mit zielgerichteten Antworten vermeiden und Ihr Team entlasten.

Mitarbeiterorientierte HR-Lösungen

HR-Servicebereitstellungstrends

Erfahren Sie mehr über unsere Lösung für Zugehörigkeit und Diversität.

ZUGEHÖRIGKEIT UND DIVERSITÄT

Einen Arbeitsplatz schaffen, an dem sich alle wohlfühlen

Mehr als nur gute Absichten: Setzen Sie Inklusions- und Diversitätsziele in die Praxis um. Mit unserem VIBE™-Ansatz (Value Inclusion, Belonging, and Equity™) in Verbindung mit den präzisen Daten in Workday können Sie detaillierte Einblicke erhalten, um ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Trends bei Zugehörigkeit und Diversität

Tools für ein inklusives Arbeitsumfeld

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EVOLUTION DER ARBEIT

Mit präzisen Prognosen auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten

Die Zukunft der Arbeit hat begonnen – und sie transformiert den Arbeitsplatz. Vorausschauende Unternehmen nutzen bereits die in Workday integrierte KI, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern, die operative Effizienz zu steigern und Erkenntnisse für eine schnellere Entscheidungsfindung bereitzustellen.

Trends zur Rückkehr an den Arbeitsplatz

Flexible Strategien für die Rückkehr an den Arbeitsplatz


Sind Sie bereit, unsere HR-Lösungen in der Praxis anzuwenden?