Talent Management
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    ATS conversazionale

    Ridefinisci il recruiting di frontline worker con un ATS basato sull'AI

    Offri ai candidati un'esperienza migliore e rivoluziona le assunzioni di volumi elevati con il nostro sistema di tracciamento dei candidati (ATS) alimentato dall'AI.

    Richiedi una demo
    Mockup di schermate mobili che mostrano l'esperienza dell'ATS conversazionale di Paradox, con l'assistente AI "Olivia" che guida un candidato attraverso le domande di candidatura via chat, una schermata di ricerca di impiego con turni aperti e tracciamento dei candidati e una lettera digitale di offerta di lavoro. Tutto illustra un'automazione delle assunzioni ottimizzata e mobile-first alimentata da Workday Paradox.
    Mockup di schermate mobili che mostrano l'esperienza dell'ATS conversazionale di Paradox, con l'assistente AI "Olivia" che guida un candidato attraverso le domande di candidatura via chat, una schermata di ricerca di impiego con turni aperti e tracciamento dei candidati e una lettera digitale di offerta di lavoro. Tutto illustra un'automazione delle assunzioni ottimizzata e mobile-first alimentata da Workday Paradox.
    COSA CI CONTRADDISTINGUE

    Progettato per il cambiamento e per la scalabilità

    L'ATS conversazionale utilizza l'AI per ottimizzare il percorso di assunzione dei frontline worker, dal primo contatto fino all'onboarding. Le aziende risparmiano tempo e acquisiscono più rapidamente i talenti migliori con esperienze conversazionali che mettono i candidati al primo posto.

    FUNZIONALITÀ PRINCIPALI

    • Ricerca di impiego e candidatura conversazionali

    • Screening dei candidati

    • Programmazione di un colloquio conversazionale

    • Integrazione con le più diffuse agenzie di collocamento

    • Ottimizzazione del volume dei candidati

    • Gestione delle offerte e dell'onboarding

    • Reportistica e analytics

    Sulla strada verso i 2.000 punti vendita, Burlington ha assunto 170.000 nuovi dipendenti riducendo il volume dei colloqui del 50%.

    Automazione completa
    con un unico ATS

    Automatizza il 90% del processo di assunzione dei frontline worker per ridurre gli abbandoni, restituire tempo ai recruiter e offrire un'esperienza di prim'ordine ai candidati.

    Primo piano del dashboard della gestione degli impieghi mobile di Workday Paradox che mostra gli obiettivi e le metriche di assunzione per il ruolo "Crew Member" a Scottsdale, AZ. La schermata mostra dati chiave come "74 candidati", "8 turni aperti" e "0/3 assunzioni", a dimostrazione della capacità della piattaforma di controllare il volume dei candidati e di monitorare i progressi rispetto agli obiettivi di assunzione automatizzati per ruoli specifici.

    Gestione degli impieghi

    Pubblica annunci e avvia il recruiting con obiettivi di assunzione automatici che gestiscono il volume di candidati e prevengono spese eccessive per singole posizioni.

    Vista affiancata delle schermate dei dispositivi mobili che mostrano "Olivia", l'assistente AI di Paradox, che gestisce una candidatura e programma un colloquio direttamente dalla chat. L'immagine mostra i messaggi di candidatura su WhatsApp e Facebook Messenger, evidenziando la possibilità per i candidati di candidarsi e programmare il colloquio comodamente tramite SMS, WhatsApp o Facebook Messenger.

    Candidature

    I candidati possono fare domanda direttamente nelle conversazioni con l'agente AI tramite SMS, WhatsApp o Facebook Messenger quando lo preferiscono.

    Schermata del cellulare con la schermata "Colloquio confermato" dell'agente AI di Paradox, con un'icona del calendario con un segno di spunta e i dettagli del colloquio programmato, compreso un ordine del giorno (Introduzione, Domande tecniche, Tavola rotonda del team di progettazione) e gli orari. Illustra la capacità dell'agente AI di vagliare automaticamente i candidati e programmare i colloqui in base alla disponibilità del team.

    Screening e pianificazione

    L'agente AI seleziona automaticamente i candidati, risponde alle loro domande e programma i colloqui in base alla disponibilità del team.

    Vista ravvicinata di un modulo di onboarding digitale che mostra la sezione "Benefit", con la domanda "A quale piano sanitario vuoi iscriverti?" su uno sfondo sfocato di un negozio. Il modulo visualizza una barra di avanzamento (step 2), che illustra la capacità della piattaforma di fornire istantaneamente moduli di onboarding e manuali, come l'iscrizione ai benefit e il modulo I-9, utilizzando modelli preconfigurati.

    Offerte e onboarding

    I modelli preconfigurati facilitano l'invio rapido delle offerte e la consegna immediata di moduli di onboarding come, ad esempio, il modulo I-9 e i manuali.

    Aggiudicati i talenti migliori, più rapidamente

    60%

    riduzione del costo per candidato

    80%

    aumento del flusso di candidati

    90%

    tasso di partecipazione ai colloqui

    Una donna sorridente indossa un grembiule e si affaccia con sicurezza all'ingresso di un ristorante o di un negozio tenendo in mano un tablet. Questa immagine rappresenta un hiring manager o il responsabile di un punto vendita che, grazie alla tecnologia ATS conversazionale, può migliorare l'esperienza del candidato.

    Assunzioni che lasciano il segno

    L'ATS conversazionale dà al team supporto completo tramite funzionalità che migliorano l'intera esperienza del candidato.

    Organizza eventi di assunzione

    Semplifica la logistica degli eventi di assunzione, che siano di persona, nei campus o virtuali, per aumentare il flusso di candidati e superare i tuoi obiettivi.

    Crea campagne di successo

    Mantieni fluida la comunicazione ed elevato l'interesse con promemoria e messaggi automatici durante il recruiting.

    Raccogli i feedback

    Lancia sondaggi nei momenti chiave, ad esempio dopo la candidatura o il colloquio, per sapere esattamente cosa pensano i tuoi candidati.

    Domande frequenti

    Che cos'è un sistema ATS (sistema di tracciamento dei candidati)?

    Un sistema di tracciamento dei candidati gestisce l'intero processo di recruiting e di assunzione. Funziona come un database centrale per gli annunci di lavoro e i dati dei candidati e aiuta i recruiter a tracciare, smistare e gestire i candidati dalla fase iniziale fino all'assunzione finale.

    A differenza degli strumenti ATS tradizionali, il nostro ATS conversazionale usa l'AI e l'automazione per coinvolgere attivamente e in tempo reale i candidati. Gestisce l'intero processo delle assunzioni – screening, pianificazione, offerte e onboarding – trasformando l'esperienza del candidato in un percorso mobile-first conversazionale progettato specificamente per le assunzioni di volumi elevati di frontline worker.

    L'ATS conversazionale risolve direttamente le sfide legate alla velocità, all'efficienza e all'abbandono dei candidati. Elimina i compiti manuali che richiedono molto tempo, come lo screening dei candidati e la programmazione dei colloqui, automatizzando queste attività ripetitive. Questa esperienza fluida e mobile-first accelera drasticamente il processo di assunzione, consentendo ai team di ricoprire i ruoli in modo più rapido ed efficiente.

    L'ATS conversazionale migliora drasticamente i tempi di assunzione e le conversioni dei candidati automatizzando attività complesse come lo screening e la pianificazione. L'agente AI fornisce un'esperienza conversazionale 24/7 tramite testo/chat che abilita la programmazione istantanea autonoma dei colloqui e riduce il tempo medio dalla candidatura al colloquio da giorni a minuti.

    L'ATS conversazionale è stato integrato specificamente per gestire le esigenze di assunzione di volumi elevati di frontline worker. Utilizzando l'AI e l'automazione per lo screening istantaneo, la programmazione automatica dei colloqui e il coinvolgimento dei candidati 24/7, il sistema elabora migliaia di candidature in modo efficiente, garantendo velocità e scalabilità senza aumentare il carico di lavoro manuale.

    Esplora l'ATS conversazionale di Workday Paradox

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