Logiciel RH pour les ETI
Des solutions qui simplifient les RH
Gérez votre entreprise plus efficacement et plus rapidement en simplifiant votre back-office RH. Des insights collaborateurs à la paie internationale, en passant par le self-service et la conformité, Workday GO vous permet de déployer rapidement une solution tout-en-un pour tous vos besoins RH.
Réduisez la complexité
Réunissez les RH et la paie internationale pour que vos collaborateurs puissent passer à la vitesse supérieure sans changer de système.
Concentrez-vous sur l'essentiel
Permettez aux équipes RH et Paie de consacrer davantage de temps aux tâches stratégiques plutôt qu'à la collecte de données et d'autorisations.
Soyez plus productif
Renforcez vos équipes grâce à l'automatisation et à des agents IA spécialement conçus pour accélérer la productivité.
LOGICIEL POUR LES RH ET LA PAIE INTERNATIONALE
Créez de la valeur plus vite que jamais
Résolvez vos problèmes RH les plus complexes grâce à des données fiables et exploitables en temps réel. Workday GO allie la précision de l'IA à un reporting intuitif pour superviser l'ensemble de votre équipe en un seul endroit, réduire les tâches manuelles et accroître votre impact.
Une seule plateforme, une simplicité totale
Vous vous demandez comment rationaliser vos opérations et automatiser les tâches chronophages grâce à l'IA ? En regroupant les RH, la paie, les avantages sociaux, le recrutement et la gestion des talents sur notre puissante plateforme IA. Workday GO s'appuie sur les meilleures pratiques pour aider votre entreprise à gagner en efficacité et à créer de la valeur dès le premier jour.
-
Automated workflows powered by AI
-
Recruiting and onboarding
-
Compensation, salary, and incentive plans
-
Benefits plans and enrollment
-
Time and absence management
-
User- and role-based security
-
Performance reviews and career planning
Rémunérez tous vos collaborateurs, où qu'ils se trouvent
Réduisez les erreurs et augmentez l'efficacité grâce à un système qui s'adapte aux spécificités de plus de 75 pays. En regroupant la gestion du capital humain et la paie sur une seule plateforme et en déployant notre Agent Paie, vous gagnez un temps précieux et vous vous assurez que les paiements sont effectués dans les délais et le respect des réglementations.
-
Continuous payroll processing
-
Global payroll & managed payroll services
-
Automated tax and compliance updates
-
Retro pay calculations
-
AI-powered anomaly detection
-
Real-time reporting and analytics
-
Self-service employee experience
Faites progresser vos talents
Lorsque toutes les données relatives aux collaborateurs – paie, potentiel, etc. – sont regroupées sur une plateforme unifiée, vous disposez d'insights sur vos talents internes et ceux dont vous avez besoin. Grâce à des outils pratiques et à une IA puissante, les managers peuvent accompagner les performances et les aspirations des collaborateurs, tandis que ces derniers s'approprient pleinement leur parcours professionnel.
-
Performance reviews
-
AI-powered skills management
-
Development check-ins & feedback
-
Personalized career planning tools
-
Talent profiles & pipeline visibility
Simplifiez le recrutement
Donnez aux équipes de recrutement les outils dont elles ont besoin pour recruter plus rapidement les meilleurs candidats pour l'entreprise. En regroupant les RH et le recrutement, vous bénéficiez d'une interface cohérente prête à l'emploi et d'un onboarding rapide, ce qui simplifie le processus d'embauche pour vous comme pour les candidats.
-
Candidate engagement & marketing
-
Seamless recruiter & candidate experience
-
Apply with LinkedIn integration
-
Reporting, compliance, and analytics
-
Hiring team collaboration
-
Interview management
Une expérience parfaitement fluide
Donnez à vos collaborateurs et à vos managers les moyens d'agir grâce à une expérience fluide et personnalisée. L'application mobile Workday et l'agent Self-service mettent les tâches RH essentielles – bulletins de paie, demandes de congés, objectifs et plus encore – directement entre les mains de vos collaborateurs, pour une productivité accrue.
-
AI-enhanced search assistance
-
Employee and manager self-service
-
AI-suggested skills
-
Greater transparency of HR information
-
Mobile access to essential HR tasks
« Les collaborateurs consacrent désormais plus de temps à ce qui les passionne et à ce qui compte pour notre entreprise. »
Nicholas Price
VP, Global Total Rewards & HR Operations
Sphera (1 300 collaborateurs)
Activation rapide
Soyez rapidement opérationnel grâce à l'IA
Lancez-vous rapidement avec Workday GO grâce à une activation à périmètre et tarif fixes. Notre agent Déploiement spécialement conçu simplifie la configuration en s'appuyant sur les bonnes pratiques éprouvées tirées de milliers de déploiements réussis, contribuant ainsi à réduire jusqu'à 25 % le délai d'implémentation.
FAQ
Des questions ? Nous avons les réponses
Les logiciels de gestion du capital humain (HCM), souvent appelés systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS) ou systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH), désignent une solution digitale conçue pour rationaliser et automatiser un large éventail de processus liés aux RH au sein d'une entreprise.
Un logiciel de paie pour les ETI est un système digital qui automatise le processus de rémunération des collaborateurs, y compris le calcul des salaires, des impôts, des retenues et des avantages sociaux. Il aide les entreprises à gérer les calendriers de paie, à générer des bulletins de paie, à se conformer à la législation fiscale et au droit du travail, et à intégrer les données de paie aux systèmes RH et comptables.
Un logiciel de recrutement pour les ETI est une solution digitale qui rationalise et automatise le processus d'embauche, du sourcing des candidats à l'envoi des lettres d'offre.
Il fonctionne essentiellement comme un système de suivi des candidatures (ATS), offrant une base de données centralisée qui permet de collecter les CV, d'analyser les données des candidats et de suivre leur progression tout au long des étapes d'entretien. En remplaçant les feuilles de calcul manuelles par des workflows automatisés et des outils collaboratifs, un logiciel de recrutement aide les entreprises à réduire les délais d'embauche, à améliorer la qualité des candidats et à garantir une conformité constante avec la réglementation du travail.
Pour améliorer la fidélisation des talents, les ETI ont besoin d'une stratégie digitale globale couvrant l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Cela commence par un recrutement stratégique axé sur les bons profils, soutenu par une expérience RH et de paie unifiée et accessible qui instaure une confiance solide et favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Au-delà des aspects administratifs, donner la priorité à la gestion des talents et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée garantit un épanouissement durable des collaborateurs. L'intégration de ces fonctions dans une approche unifiée permet de réduire de manière proactive l'attrition et de créer une culture stable et solidaire.
Prêt à passer à
la vitesse supérieure ?