Défis
TietoEVRY se débattait avec de multiples systèmes disparates et n'avait aucune vue consolidée de l'entreprise. Celle-ci ne disposait donc pas de vision stratégique et de contrôles suffisants, ni de la capacité à gérer et à développer les talents et les processus de gestion complexes.
Pourquoi choisir Workday ?
Workday a posé les fondements du parcours de digitalisation de TietoEVRY, a permis à l'entreprise de normaliser les opérations RH et de fournir des indicateurs relatifs au personnel et un soutien opérationnel stratégique.
Avantages et résultats
Consolidation et flexibilité des systèmes
Grâce à Workday, TietoEVRY a réduit ses systèmes RH de 8 à 3, en disant adieu aux intégrations multiples, aux processus de saisie manuelle et aux points de maintenance. Tieto dispose désormais d'informations clés sur les KPI du personnel en temps réel, ce qui lui permet de disposer de davantage de données pour prendre les bonnes décisions.
5
systèmes abandonnés
Automatisation et configuration des processus
TietoEVRY a augmenté l'efficacité des RH en déplaçant les questions de base sur AskHR – un point de contact unique dédié aux utilisateurs finaux pour toutes les questions liées aux RH. Tieto est passé du modèle traditionnel de processus opérationnel des RH à un modèle de conseil en RH, plus flexible et plus agile. En conséquence, elle a augmenté l'efficacité des RH et multiplié par deux les volumes de recrutement avec une équipe de la même taille.
9,5 %
d'amélioration en efficacité RH
547 000 EUR
d'économies ETP/an
13 500
à 15 000 ETP en 2 ans
Un meilleur contrôle
Avant Workday, TietoEVRY ne gérait pas les demandes de poste au sein d'un système, ce qui entraînait un manque de visibilité et de contrôle. Avec le déploiement de Workday, 100 % des recrutements sont désormais couverts par les demandes de poste. De plus, TietoEVRY a un meilleur contrôle sur les processus de rémunération au mérite et incitative, qui étaient auparavant gérés manuellement.
+ de 3 000
embauches avec un volume de recrutement x 2
100 %
des recrutements couverts par les demandes de poste
Développement organisationnel
Grâce à Workday, TietoEVRY exécute désormais les plans de succession, améliore la préparation des futurs leaders et réduit le risque successoral.
+ de 60
managers dont la succession est garantie