Meijer améliore son efficacité grâce à un système RH flexible

Avec Workday, Meijer standardise les processus et automatise les workflows pour fonctionner mieux que jamais.

80

intégrations supprimées

1,5 million USD

de mise à jour économisé

50 %

de taux d'adoption mobile

Défis

La technologie RH de Meijer a favorisé des processus commerciaux inefficaces et incohérents dans toute l'entreprise. En outre, ses multiples systèmes et applications complémentaires personnalisées présentaient des workflows rigides et des capacités limitées de self-service et de reporting.

Pourquoi choisir Workday ?

En adoptant Workday, Meijer dispose d'un seul système et d'une seule source de données pour consolider les systèmes RH, normaliser les processus et automatiser les workflows. Des outils faciles à utiliser et très flexibles simplifient la configuration, permettent un reporting en self-service et prennent en charge les appareils mobiles et les ordinateurs de bureau.

Avantages et résultats

Des systèmes flexibles acquis

Meijer a consolidé ses systèmes et applications en un seul système RH dont la configuration est flexible. Elle a transféré une partie de la responsabilisation du système IT aux RH, formé une équipe de soutien RH agile et accéléré les réponses internes tout en adoptant une culture d'amélioration et d'innovation continues.

80

intégrations supprimées

1,5 million USD

de mise à jour économisé


Amélioration de la gestion organisationnelle

Meijer a mis en place des processus de gestion cohérents et simplifiés dans les magasins et les installations de la chaîne d'approvisionnement, ce qui permet de rationaliser la création de nouveaux magasins. Elle a également étendu les capacités du système en self-service aux managers et aux membres de leurs équipes. Les managers peuvent dorénavant lancer et exécuter des transactions commerciales clés.

50 %

de taux d'adoption mobile

1

semaine au lieu de 12 pour créer une nouvelle structure de magasin


Processus RH automatisés

Meijer a réalisé d'importants gains d'efficacité au cours d'une période de croissance rapide. Elle a permis de réduire le temps nécessaire pour pourvoir un poste vacant, intégrer les nouvelles recrues et finaliser les plans de rémunération au mérite. Meijer a également raccourci les demandes de postulants, rendu les workflows plus flexibles et élargi son catalogue de formation digitale.

960 000 USD

d'économies annuelles grâce à l'amélioration de l'efficacité des RH

1 million USD

d'économies par an grâce à l'amélioration de l'intégration

 


Des rapports consolidés

Meijer a équipé les utilisateurs d'une seule source de données et d'une expérience de reporting consolidée. L'entreprise a mis en place un accès direct en self-service à plusieurs rapports en temps réel et a supprimé l'ancienne obligation de préparer et de distribuer manuellement jusqu'à 25 versions de chaque rapport, soulageant ainsi les RH d'une charge administrative importante.


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