ATS conversationnel

Réimaginez le recrutement d’employés en première ligne avec un ATS alimenté par l’IA.

Offrez aux candidats une meilleure expérience et révolutionnez le recrutement avec volume d’embauche élevé grâce à notre système de suivi des candidats (ATS) alimenté par l’IA.

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CE QUI NOUS DISTINGUE

Conçu pour la rapidité. Conçu pour évoluer.

L’ATS conversationnel utilise l’IA pour simplifier l’ensemble du processus d’embauche, du premier contact jusqu’à l’intégration. Les organisations gagnent du temps et recrutent plus rapidement les meilleurs talents grâce à des expériences conversationnelles qui placent les candidats au premier plan.

FONCTIONNALITÉS CLÉS

Recherche d’emploi et candidature conversationnelles
Présélection des candidats
Planification d’entrevues conversationnelles
Intégration avec des sites d’emploi populaires
Augmentation du volume de candidats
Gestion des offres et de l’intégration
Production de rapports et analyses

Pour atteindre son objectif de 2 000 magasins, Burlington a recruté 170 000 nouveaux employés tout en réduisant le nombre d’entrevues de 50 %.

Automatisation de bout en bout.
ATS tout-en-un.

Automatisez 90 % de votre processus de recrutement en première ligne pour réduire le taux d’abandon et libérer du temps pour vos recruteurs, tout en offrant une expérience candidat de premier ordre.

Gros plan sur le tableau de bord mobile de gestion des tâches Workday Paradox qui affiche les objectifs et les indicateurs d’embauche pour le poste de « membre d’équipe » à Scottsdale, en Arizona. L’écran affiche des données clés telles que « 74 candidats », « 8 postes vacants » et « 0/3 embauches », ce qui démontre la capacité de la plateforme à contrôler le nombre de candidats et à suivre les progrès par rapport aux objectifs d’embauche automatisés pour des postes précis.

Gestion par emploi

Publiez des offres d’emploi et commencez le processus d’embauche avec des objectifs automatisés qui contrôlent le nombre de candidats et évitent les dépenses excessives pour un seul poste.

Candidatures.

Les candidats peuvent postuler directement dans les conversations avec votre agent d’IA par message texte, WhatsApp ou Facebook Messenger, au moment qui leur convient.

Écran mobile affichant un message de confirmation d’entrevue de l’agent d’IA Paradox qui présente une icône de calendrier avec une coche et les détails de l’entrevue prévue, y compris un programme en plusieurs étapes (présentation, questions techniques, table ronde avec l’équipe de conception) et les horaires. Cet exemple illustre la capacité de l’agent d’IA à sélectionner automatiquement les candidats et à planifier les entrevues en fonction de la disponibilité de l’équipe.

Présélection et planification.

Votre agent d’IA sélectionne automatiquement les candidats, répond à leurs questions et planifie les entrevues en fonction de la disponibilité de votre équipe.

Vue rapprochée d’un formulaire d’intégration numérique avec la section « Avantages sociaux » et sur lequel on voit la question « À quel régime de soins de santé souhaitez-vous adhérer? » avec un arrière-plan flou représentant des employés dans un commerce. Le formulaire affiche une barre de progression (étape 2), ce qui illustre la capacité de la plateforme à fournir instantanément des formulaires et des manuels d’intégration, comme l’inscription aux avantages sociaux et le formulaire I-9, à l’aide de modèles prédéfinis.

Offres et intégration.

Les modèles prédéfinis facilitent l’envoi rapide d’offres, ce qui permet de fournir instantanément des formulaires d’intégration comme le formulaire I-9, des manuels et bien plus encore.

Attirez les meilleurs talents plus rapidement.

60 %

de diminution du coût par candidature

80 %

d’augmentation du flux de candidatures

90 %

de taux de participation aux entrevues

Une femme souriante et professionnelle, vêtue d’un tablier, se tient avec assurance à l’entrée d’un restaurant ou d’un magasin et tient une tablette tout en regardant vers l’avant. Cette image présente un responsable de l’embauche ou un responsable de magasin qui, grâce à la technologie de l’ATS conversationnelle, peut dépasser les attentes et enrichir l’expérience des candidats.

Aller bien au-delà de l’embauche.

Avec l’ATS conversationnel, votre équipe bénéficie d’un soutien complet grâce à des fonctionnalités qui améliorent l’ensemble de l’expérience pour les candidats.

Organiser des événements d’embauche.

Simplifiez la logistique des événements d’embauche en personne, sur le campus ou virtuels pour augmenter le nombre de candidatures et atteindre vos objectifs plus efficacement.

Assurer le succès des campagnes.

Gardez la communication ouverte et maintenez l’enthousiasme grâce à des contacts et à des rappels automatisés pendant le recrutement.

Recueillir une rétroaction.

Lancez des sondages à des moments clés, par exemple après le dépôt de la candidature ou l’entrevue, pour savoir exactement ce que ressentent vos candidats.

Foire aux questions.

Un système de suivi des candidatures est un système qui gère l’ensemble du processus de recrutement et d’embauche. Il sert de base de données centrale pour les offres d’emploi et les données relatives aux candidats, ce qui aide les recruteurs à suivre, à trier et à gérer les candidats de leur candidature initiale jusqu’à leur embauche définitive.

Contrairement aux ATS traditionnels, notre ATS conversationnel tire parti de l’IA et de l’automatisation pour une participation active, en temps réel. Il gère l’ensemble du processus d’embauche, de la présélection et de la planification des entrevues aux offres d’emploi et à l’intégration, transformant l’expérience des candidats en un parcours conversationnel axé sur le mobile, spécialement conçu pour l’embauche à grande échelle de personnel de première ligne.

L’ATS conversationnel résout directement les problèmes liés à la vitesse, à l’efficacité et à l’abandon des candidats. Il élimine les tâches manuelles chronophages comme la présélection des candidats et la planification des entrevues en automatisant ces tâches répétitives. Cette expérience fluide et axée sur le mobile accélère considérablement le processus d’embauche, ce qui permet aux équipes de pourvoir les postes plus rapidement et plus efficacement.

L’ATS conversationnel améliore grandement le délai de recrutement et le taux de conversion des candidats en automatisant les tâches fastidieuses comme la présélection et la planification des entrevues. L’agent d’IA assure une interaction conversationnelle en tout temps, par message texte ou clavardage, ce qui permet une planification autonome instantanée et réduit le délai moyen entre la candidature et l’entrevue de plusieurs jours à quelques minutes.

L’ATS conversationnel est spécialement conçu pour répondre aux besoins d’embauche à grande échelle et de première ligne. Grâce à l’IA et à l’automatisation pour la présélection instantanée, la planification automatisée des entrevues et l’engagement des candidats en tout temps, le système traite efficacement des milliers de candidatures, ce qui garantit rapidité et évolutivité sans augmenter la charge de travail manuelle.

Découvrez l’ATS conversationnel Workday Paradox.