Der europäische Arbeitsmarkt verändert sich, getrieben von KI, neuen Jobprofilen, vollen Bewerberpools und anderen Erwartungen der Beschäftigten. Kommen Sie nach Barcelona und diskutieren Sie mit uns, wie Führungskräfte darauf reagieren können.
Anja Fordon
Senior Content Marketing Manager
Workday
Wer dieser Tage europäische Schlagzeilen liest, könnte glauben, die Arbeitswelt halte den Atem an: Niemand wechselt den Job, niemand zieht um, alles steht still.
Wer mit Menschen mitten im Unternehmensalltag spricht, hört eine andere Geschichte. Der Boden unter unseren Füßen verschiebt sich, und die tägliche Arbeit verändert sich auf Arten, die wir gerade erst zu verstehen beginnen.
In wenigen Wochen kommt die Workday Community in Barcelona zur Workday Rising EMEA zusammen, dem KI-Event des Jahres. Neben Keynotes und Sessions sind es vor allem unsere Kunden, die dieses Event so besonders machen. Jedes Jahr bringen sie ihre größten Herausforderungen mit. Rising gibt es ihretwegen: Ihr Feedback prägt unsere Roadmap, ihre Erfolge inspirieren die Community, und ihre Herausforderungen treiben uns zu Neuem an.
Um diese Herausforderungen noch besser zu verstehen, veröffentlichen wir in diesem Jahr die EMEA-Ergebnisse unseres aktuellen Global Workforce Reports. Sie zeigen, was gerade in Unternehmen quer durch Europa passiert.
Die vollständigen Ergebnisse gibt es zuerst für alle, die sich ein Ticket für die Workday Rising EMEA sichern. Eines kann ich aber schon verraten: Was am Arbeitsmarkt nach Stillstand aussieht, steckt voller Chancen.
Neugierig geworden? Das sind einige der Workforce-Trends, die wir in Barcelona gemeinsam erkunden:
Studie
1. Menschen wechseln seltener den Job, aber ihre Jobs verändern sich
Karriere hieß lange, in Bewegung zu bleiben. Ins nächste Team, auf die nächste Stufe, zum nächsten Arbeitgeber. Gerade passiert das seltener. Wer bleibt, macht aber nicht automatisch dasselbe wie vorher. Rollen werden von innen neu zugeschnitten, weil KI verändert, welche Fähigkeiten die Arbeit erfordert.
Auf der Workday Rising EMEA sprechen wir darüber, wie Führungskräfte gemeinsam mit ihren Beschäftigten gestalten, was als Nächstes kommt, und wie sie sie dabei unterstützen, die Skills aufzubauen, die sie brauchen werden. Auch dann, wenn klassische Karrierepfade gerade unklar wirken.
Wer im HR arbeitet, braucht dafür keinen Report. Auf offene Stellen gehen heute mehr Bewerbungen ein als früher. Mehr Bewerbungen heißen aber nicht automatisch bessere Treffer. Hiring Manager suchen weiterhin nach Menschen mit den passenden Fähigkeiten, und das fällt ihnen schwer.
Auf der Workday Rising EMEA geht es darum, wie europäische Unternehmen ihren Begriff von qualifizierten Talenten weiter fassen können. Statt an starren Auswahlkriterien festzuhalten, richten sie den Blick auf Bewerbende, die starke, übertragbare Skills mitbringen.
Unternehmen erwarten, dass ihre Leute neue Tools einsetzen und anders arbeiten. Die Beschäftigten wünschen sich dafür mehr Klarheit von der Führung, wohin die strategische Reise des Unternehmens geht.
Der Markt verlässt gerade die Phase der KI-Neugier und geht in die praktische Umsetzung über. Für Führungskräfte liegt darin eine Chance. Sie können KI-Einführung als gemeinsame Investition verstehen und ihre Leistungserwartungen mit einem sichtbaren Bekenntnis zu Transparenz und Befähigung verbinden.
In unsicheren Zeiten sinkt die freiwillige Fluktuation meist. Die Daten zeigen dabei eine wichtige Nuance. Dass Beschäftigte bleiben, heißt noch lange nicht, dass sie sich stark engagieren.
Fehlen attraktive Alternativen auf dem Markt, kann sich eine Belegschaft festgefahren und unzufrieden fühlen. Auf der Workday Rising EMEA geht es darum, wie europäische Führungskräfte über klassische Bindungsstrategien hinausgehen können. Ihr Ziel ist, dass Menschen mit echtem Engagement dabei sind, Unterstützung erfahren und sich weiterentwickeln.
Es mag sich anfühlen, als steckte die Arbeitswelt in der Warteschleife. Dabei ist die Belegschaft alles andere als statisch. Mitarbeitende haben Lust darauf, dass sich ihre Jobs weiterentwickeln. Sie wollen Veränderung. Auf der Workday Rising EMEA zeigen wir, wie Führungskräfte das aufgreifen und ihren Teams Sicherheit, Raum und Orientierung geben, um selbstbewusst Neuland zu betreten.
Haben Sie sich Ihr Ticket für das KI-Event des Jahres schon gesichert? Registrieren Sie sich jetzt für die Workday Rising EMEA in Barcelona und werden Sie Teil der Community, die die Zukunft der Arbeit gestaltet.
Studie
Beim Thema KI sind sich Führungsetage und Belegschaft nicht ganz einig. 62 Prozent der Führungskräfte begrüßen sie, bei den Mitarbeitenden sind es 55 Prozent. Diese Vertrauenslücke zu schließen und das Unternehmen auf den breiten KI-Einsatz vorzubereiten, wird entscheidend für den künftigen Erfolg sein.