Wereldleider in schone energie revolutioneert HR voor een duurzame toekomst.

"Workday speelt een belangrijke rol bij het realiseren van onze 'People for Energy'-strategie."—Anton Ketelaars, Global HR Leader, Processes & Solutions

Werving van de juiste kandidaten versneld

Flexibiliteit verbeterd om HR-kernprocessen aan te passen

Beter in staat om veranderingen te volgen en erop in te spelen

Snel inzichten gekregen in de behoeften van werknemers

BDR Thermea, een in Nederland gevestigde wereldleider in slimme binnenklimaatoplossingen op basis van duurzame energiebronnen, wil huishoudens wereldwijd helpen de stap te zetten naar schoon energieverbruik.

Volgens Anton Ketelaars, Global HR Leader, Processes & Solutions bij BDR Thermea, is het blijvende succes van die missie fundamenteel afhankelijk van de kwaliteit van de werknemers die het bedrijf aantrekt, ontwikkelt en behoudt. "In het kader van onze 'People for Energy'-strategie hebben we teams nodig die met de nieuwste technologieën en innovatieve oplossingen uit de voeten kunnen en die vooruitstrevende voorstellen aan onze klanten kunnen presenteren", zegt Ketelaars.

Organisatorische transformatie mogelijk maken.

Ketelaars legt uit dat de adoptie van Workday voor BDR Thermea essentieel was voor het ontwikkelen van de juiste community en cultuur om hun ambitieuze doelstellingen te ondersteunen.

Ons bedrijf moet veranderen om vooruit te komen en wat HR betreft speelt Workday een cruciale rol in deze transformatie", zegt Ketelaars. "Workday ligt aan de basis van al onze belangrijkste doelstellingen: het beheer van de HR-organisatie zelf, het verbeteren van dienstverlening en het ontwikkelen van een totaalaanpak voor compensatie- en talentmanagement."

Ons bedrijf moet veranderen om vooruit te komen en wat HR betreft speelt Workday een cruciale rol in deze transformatie.

Anton Ketelaars, Global HR Leader, Processes & Solutions

HR moderniseren om positieve verandering te stimuleren.

Ketelaars denkt dat voortdurende marktveranderingen van grote invloed blijven op de manier waarop mensen omgaan met arbeids- en loopbaangerelateerde zaken. "Daarom is het belangrijker dan ooit om over technologie te beschikken die helpt de juiste mensen aan te trekken en te behouden", zegt Ketelaars. "Mensen hebben hun loopbaan in eigen handen, dus dat vereist een oplossing die helpt om sneller te reageren en sneller de juiste kandidaten binnen te halen."

Workday is een essentiële tool voor BDR Thermea om concurrerend te blijven op de markt. "Workday helpt ons bovendien om marktontwikkelingen op de voet te volgen en processen indien nodig aan te passen", zegt Ketelaars.

Ketelaars is met name tevreden over de gebruiksstatistieken die binnen het bedrijf worden bijgehouden. "Ongeveer 95% van onze workforce is nu online, dat zijn circa 6500 werknemers en een aanzienlijk aantal contractanten", zegt Ketelaars. "Van hen heeft ongeveer 85% toegang tot het systeem. Dat is vooral indrukwekkend omdat een groot deel in onze fabrieken werkt en minder gemakkelijk toegang heeft tot het systeem.

"Dat is een fantastisch resultaat, dat wat mij betreft bevestigt dat Workday een uitstekend instrument is om positieve verandering in een organisatie te realiseren en dat krachtige nieuwe mogelijkheden biedt om onze HR-aanpak te moderniseren", voegt Ketelaars toe.

Ongekende snelheid en inzichten.

Workday Peakon Employee Voice is een andere oplossing die een positieve impact heeft op het betrekken van werknemers bij wat Ketelaars 'het huidige complexere bedrijfsklimaat' noemt. Ketelaars vervolgt: "Het is belangrijker dan ooit om heel dicht bij onze mensen te blijven. Workday Peakon Employee Voice helpt ons om snel inzicht te krijgen in verbeterpunten die werknemers aandragen, zodat onze leaders daar vlot op in kunnen spelen.

"Vroeger voerde je een survey uit en waren de resultaten pas twee maanden later bekend, terwijl de situatie dan soms alweer was veranderd", zegt Ketelaars. "Workday Peakon Employee Voice helpt ons om actief te luisteren en beter te begrijpen wat er binnen ons team en onze organisatie speelt. Dit levert ongekende inzichten in ons internationale personeelsbestand op."

Workday Peakon Employee Voice helpt ons om actief te luisteren en beter te begrijpen wat er binnen ons team en onze organisatie speelt. Dit levert ongekende inzichten in ons internationale personeelsbestand op.

Anton Ketelaars, Global HR Leader, Processes & Solutions

Een sleutelrol in AI-ontwikkeling.

Ketelaars verwacht dat de relatie met transformatiepartner SuccessDay in de toekomst steeds hechter wordt, zeker nu BDR Thermea Workday ook in andere landen uitrolt en volgend jaar modules zoals Workday Learning en onkostendeclaraties aan de oplossing toevoegt. 

"We zijn in maart live gegaan in Roemenië en Oekraïne, naast de landen waar Workday al operationeel was", zegt Ketelaars. "En onlangs zijn ook Polen en Tsjechië daaraan toegevoegd. Verder kijken we uit naar de uitrol van Workday in China in september 2024."

Al deze nieuwe markten en kansen bieden veelbelovende vooruitzichten voor de toekomstige toepassing van AI-oplossingen in de hele business, en BDR Thermea ziet voor Workday een sleutelrol weggelegd in de ontwikkeling en het gebruik van dergelijke oplossingen. "AI is niet meer weg te denken en zal de markt zwaar ontwrichten", zegt Ketelaars. "Functies en verantwoordelijkheden zullen veranderen en mensen moeten openstaan voor nieuwe vaardigheden om met AI te leren werken.

"Voor bedrijven is het belangrijk om mensen met de juiste vaardigheden in huis te hebben, zodat beschikbare AI-functionaliteiten niet verkeerd worden gebruikt of in strijd zijn met de AVG/GDPR of landspecifieke regelgeving", vervolgt Ketelaars. "Ik ben ervan overtuigd dat Workday een belangrijke rol zal spelen in het garanderen van voortdurende compliance en aansluiting op wereldwijd toonaangevende best practices voor verantwoord AI-gebruik."


Meer klantverhalen

Alle verhalen bekijken

Klaar om in te spelen op een veranderende wereld?