Onze benadering van diversiteit is eenvoudig: iedereen wordt volledig aanvaard. Van een cultuur waar alle werknemers het beste uit zichzelf halen tot diversiteitsinitiatieven voor iedereen: we doen al het nodige om een inclusieve wereld te creëren.
We geloven dat een ondersteunende en inclusieve omgeving, waar iedereen zich gewaardeerd en aanvaard voelt, essentieel is voor geweldige producten, tevreden klanten en een stevig bedrijf.
Ons streven naar een meer gelijkwaardige wereld zit verweven in onze alledaagse activiteiten. We recruiten en ontwikkelen een divers personeelsbestand, cultiveren een bedrijfscultuur waar de werknemer op de eerste plaats staat, geven het bedrijfsbeleid vorm en investeren in ondervertegenwoordigde community's over de hele wereld. En dat is nog maar het begin.
Hoe we bouwen aan een werkplek voor iedereen.
Onze onderscheidingen.
Wij staan achter al onze collega's en behandelen iedereen met respect en waardigheid.
We geloven dat saamhorigheid voortkomt uit verbinding met onze community's. Dit doen we via onze 'Employee Belonging Councils' (EBC's) die gericht zijn op engagement met ondervertegenwoordigde community's.
Via engagement bouwen EBC's kennis op, creëren ze veilige omgevingen, bevorderen ze innovatie, maken ze zakelijke initiatieven mogelijk en doen ze aan community outreach.
Onze passie voor een inclusievere werkplek vindt zijn weerklank in ons product. Via ons diversiteitsdashboard bieden we executives realtime diversiteitsdata. Met deze inzichten kunnen ze demografische gegevens bekijken, kansen identificeren en vaststellen waar ze veranderingen moeten doorvoeren die een positieve invloed hebben op de business.