Sfide
L'azienda si serviva di gestionali HR isolati che non consentivano di avere un quadro consolidato del personale e ostacolavano i flussi di lavoro HR, compresa la selezione del personale.
Risultati
TietoEVRY ha sostituito un parco tecnologico HR eterogeneo a favore di Workday in più di 20 paesi. Ora il personale HR gode di una visione completa sull'azienda internazionale, è diventato più produttivo e può scalare facilmente Workday per supportare le fusioni e le nuove esigenze.
Processi HR uniformati
In soli cinque mesi TietoEVRY ha implementato Workday, ridefinito i propri processi di gestione della performance in base alle prassi ottimali più moderne e dismesso cinque gestionali. In seguito a una successiva fusione, TietoEVRY ha mandato in soffitta altri quattro gestionali dopo aver trasferito anche i loro dati e processi in Workday.
1 gestionale
al posto di 9
5 mesi
la durata della distribuzione globale con flussi di lavoro da remoto
I team lavorano per la crescita grazie a flussi HR più efficienti
A seguito della fusione gli effettivi di TietoEVRY sono cresciuti del 66%, ma non si è reso necessario ampliare il team dell'assistenza globale per Workday. Gli stessi selezionatori sono ora in grado di esaminare il doppio dei candidati.
9,5%
la percentuale d'aumento dell'efficienza HR
602.000 USD
il risparmio annuo ricorrente
Più di 3000
le nuove assunzioni su un volume doppio di candidati
La strada spianata verso il futuro
Malgrado TietoEVRY abbia lanciato Workday durante il mese festivo nelle zone scandinave, l'adozione è stata rapida. Oggi l'azienda trova sempre nuovi modi di sfruttare le potenzialità di Workday. E rivolgendosi all'esperienza di altri clienti Workday tramite la Workday Community, i team HR di TietoEVRY hanno appreso strategie per gestire fusioni, acquisizioni e ristrutturazioni aziendali nonché per selezionare i neolaureati.
96%
la percentuale dei manager che hanno effettuato l'accesso a Workday entro 30 giorni dal lancio
1 mese
il tempo necessario a configurare Workday per TietoEVRY
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