Gérez facilement la paie avec notre logiciel de gestion.

Oui. Payroll for France couvre les calculs de paie et les configurations de reporting requis pour la conformité française : génération de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle et événementielle, calcul des cotisations URSSAF, AGIRC-ARRCO et France Travail, prélèvement à la source (PAS), taxe d'apprentissage et effort de construction, ainsi que la production des bulletins de paie au format légal français.

Oui. Workday propose une paie native pour six pays — France, Royaume-Uni, Irlande, États-Unis, Canada et Australie — et se connecte à plus de 75 pays via les partenaires certifiés du Workday Global Payroll Network, avec des intégrations bidirectionnelles préconstruites reposant sur Global Payroll Connect. Les filiales françaises restent conformes à la DSN et à l'URSSAF, tandis que le siège consolide, dans un unique tenant Workday, une vue unifiée des effectifs, des coûts salariaux et des résultats de paie des prestataires tiers.

Les collaborateurs accèdent, sur navigateur et depuis l'application mobile Workday, à leur profil, à leurs coordonnées personnelles et bancaires, à leurs demandes d'absence et à leurs documents de paie. À noter : pour la paie française, Workday recommande de désactiver l'affichage et l'impression du bulletin en self-service. La remise dématérialisée du bulletin s'effectue via un coffre-fort numérique conforme au Code du travail, généralement fourni par un partenaire certifié.

Workday chiffre les données au repos et en transit, héberge les clients européens dans des datacenters situés au sein de l'Union européenne et s'appuie sur Workday Limited (Irlande), entité européenne placée sous la supervision du Data Protection Commissioner irlandais, dans le respect du RGPD. Les certifications de sécurité et de conformité sont maintenues à l'échelle de la plateforme. Pour approfondir, consultez la page dédiée à la sécurité et à la confiance Workday.

La durée de déploiement de Workday Payroll pour la France dépend du périmètre — nombre d'établissements, complexité conventionnelle, reprise de données historiques et intégrations tierces. L'équipe projet côté client réunit généralement un chef de projet paie, un responsable SIRH, un référent DSN, un correspondant finance et un sponsor RH, accompagnés d'un intégrateur certifié Workday. La reprise des bases de cotisation cumulées URSSAF et des indicateurs mensuels est planifiée en amont du go-live.

En unifiant RH, temps et paie sur une seule plateforme, les entreprises françaises réduisent les ressaisies entre SIRH et paie, automatisent les inputs — absences, éléments variables, avenants — et détectent les anomalies avant clôture grâce à Payroll Agent, l'agent IA dédié à la paie. Les résultats attendus : moins d'erreurs de DSN, cycles de paie raccourcis, traçabilité renforcée pour les contrôles URSSAF et pilotage en continu des coûts salariaux.