Bronson Healthcare transforme et rationalise ses opérations avec Workday

« Workday a amélioré notre visibilité sur certaines pratiques de paie et nous a permis de régler plusieurs problèmes relatifs à des versements excédentaires, comme les primes versées aux collaborateurs pour les inciter à travailler pendant de longues périodes, etc. » – Organization Development and Learning Manager

28 %

d'augmentation du volume de candidatures

60 à 30

Réduction du délai de pourvoi d'un poste vacant de 60 à 30 jours

3,1 millions USD

d'économies annuelles grâce à l'amélioration des pratiques de rémunération

200 000 USD

d'économies annuelles sur les systèmes mis hors service

Les défis à relever

Pour répondre de manière proactive aux changements du secteur des soins de santé, Bronson Healthcare a transformé sa culture et adopté une gestion simplifiée. Les anciens systèmes RH de Bronson étaient disparates et ne permettaient pas aux responsables d'accéder à des données précises en temps réel.

Pourquoi choisir Workday ?

Bronson a choisi Workday pour consolider les systèmes, rationaliser les processus, renforcer le reporting et l'analyse afin d'apporter des améliorations, offrir une meilleure expérience collaborateur et être capable de s'adapter à la croissance et aux acquisitions futures.

Avantages et résultats

Amélioration de l'automatisation et de la configuration des processus

Bronson dispose désormais d'une meilleure visibilité sur son processus de recrutement de bout en bout. L'entreprise peut s'attaquer aux goulots d'étranglement, identifier les valeurs extrêmes et configurer les changements à partir des feedbacks des utilisateurs, et ce sur une base hebdomadaire. En réduisant le temps nécessaire au pourvoi des postes vacants, Bronson a diminué les dépenses en heures supplémentaires et a renforcé l'engagement du personnel médical.

Augmentation du volume de candidatures de 28 %

Réduction du délai de pourvoi d'un poste vacant de 60 à 30 jours


Renforcement des contrôles

Grâce à Workday, les pratiques de rémunération spécifiques ont gagné en visibilité, ce qui a permis à Bronson de s'attaquer à plusieurs problèmes de sur-rémunération, notamment les primes pour les heures supplémentaires, les différentiels d'horaires, les heures de garde, le cumul des congés payés et les pointages manqués. Par ailleurs, Bronson a renforcé les contrôles via la structure d'approbation de Workday pour les primes permanentes.

3,1 millions USD

d'économies annuelles grâce à l'amélioration des pratiques de rémunération


Amélioration de l'expérience collaborateur

L'interface intuitive de Workday a stimulé l'engagement collaborateur et a permis aux responsables d'accéder en temps réel à des données précises. Les notifications personnalisées ont permis d'augmenter le taux de participation aux inscriptions ouvertes. L'expérience candidat s'est également améliorée, puisque le processus de candidature est passé de 60 à 5 minutes avec Workday.

90 %

des responsables se sont connectés au cours de la première semaine de mise en service


Consolidation des systèmes et flexibilité accrue

L'équipe SIRH de Bronson est désormais responsable de la configuration et ne dépend plus du service IT. Les mises à jour sont beaucoup plus faciles à gérer qu'avec les systèmes traditionnels précédents et ne nécessitent qu'une assistance technique limitée.

200 000 USD

d'économies annuelles sur les systèmes mis hors service

80 000 USD

d'économies pour 1 ressource technique réaffectée


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