Desarrollo de liderazgo

Forme equipos de alto rendimiento

Empodere a líderes en todos los niveles con herramientas personalizadas basadas en datos.

Pantalla de Workday Peakon Employee Voice que muestra recursos de formación.

Beneficios que le encantarán

Libere el potencial de sus líderes

Ayude a los líderes a identificar, entender y controlar sus puntos fuertes y áreas de interés para que se sientan capacitados para liberar su potencial.

Céntrese en las áreas más importantes

Recomiende la trayectoria de crecimiento más eficaz para cada líder de forma automática con formación y acciones personalizadas según sus prioridades.

El doble de eficacia

Según datos científicos, se ha demostrado que las acciones que sugerimos para conseguir un aumento en la implicación tienen el doble de eficacia que las que los líderes deciden por su cuenta.

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Las funcionalidades eficaces ayudan a los líderes a alcanzar el éxito

Tablero de mando que registra los factores que impulsan el compromiso y las prioridades de liderazgo.
Pantalla de Workday Peakon Employee Voice que muestra acciones personalizadas para aumentar la implicación del equipo.
Pantalla de opciones de trayectorias profesionales personalizadas en el software Workday Peakon Employee Voice.
Instantánea de una conversación confidencial en Workday Peakon Employee Voice sobre desarrollo profesional.

Seguimiento de progreso y prioridades

Los tableros de mando personalizados proporcionan a los líderes insights en tiempo real sobre la implicación de su equipo y las áreas clave que más repercusión tienen, para que así puedan saber dónde realizar un cambio real.

Desarrollo de skills

Proporcione artículos, vídeos, microcursos contextuales y otros recursos diseñados por psicólogos organizacionales para contribuir a que sus líderes sean más eficaces.

Planes de acción personalizados

Impulse cambios con planes de acción personalizados y generados automáticamente según las prioridades de los mánagers. De este modo, los empoderará para tomar medidas específicas para así aumentar la implicación de su equipo.

Comunicación confidencial

Ayude a los líderes a profundizar en el feedback del empleado y descubrir verdades ocultas mediante conversaciones confidenciales y diálogo abierto.

Tablero de mando que registra los factores que impulsan el compromiso y las prioridades de liderazgo.

Seguimiento de progreso y prioridades

Los tableros de mando personalizados proporcionan a los líderes insights en tiempo real sobre la implicación de su equipo y las áreas clave que más repercusión tienen, para que así puedan saber dónde realizar un cambio real.

Pantalla de Workday Peakon Employee Voice que muestra acciones personalizadas para aumentar la implicación del equipo.

Desarrollo de skills

Proporcione artículos, vídeos, microcursos contextuales y otros recursos diseñados por psicólogos organizacionales para contribuir a que sus líderes sean más eficaces.

Pantalla de opciones de trayectorias profesionales personalizadas en el software Workday Peakon Employee Voice.

Planes de acción personalizados

Impulse cambios con planes de acción personalizados y generados automáticamente según las prioridades de los mánagers. De este modo, los empoderará para tomar medidas específicas para así aumentar la implicación de su equipo.

Instantánea de una conversación confidencial en Workday Peakon Employee Voice sobre desarrollo profesional.

Comunicación confidencial

Ayude a los líderes a profundizar en el feedback del empleado y descubrir verdades ocultas mediante conversaciones confidenciales y diálogo abierto.

"Disponemos de muchos más insights que nos han ayudado a tomar decisiones basadas en datos".

— Head of Employee Engagement

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Workday Peakon Employee Voice

¿Qué más puede hacer Workday Peakon Employee Voice?

Estas son otras formas en las que Workday Peakon Employee Voice puede contribuir a que su empresa evolucione y crezca.

Implicación de empleados

Esté siempre al día de lo que más importa a sus empleados para mejorar la implicación y la satisfacción.

Retención de empleados

Maximice la implicación y reduzca la rotación de personal mediante un seguimiento de la satisfacción de los empleados y la toma de medidas adecuadas para mantenerla.

Diversidad, equidad e inclusión

Conecte sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión con la implicación de los empleados, recopile feedback de forma continua para mejorar el rendimiento y empodere a sus mánagers para que tengan un rol más activo.

Salud y bienestar del empleado

Libere todo el potencial de sus empleados con insights y medidas que les ayuden a mantenerse sanos mental, social y físicamente.


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