Software de gestión de compensación
Despídase de las búsquedas en hojas de cálculo
Workday unifica los datos salariales con insights basados en IA y controles financieros en tiempo real para ayudarle a recompensar el desempeño de forma justa y certera. Esta gestión de compensación es tan inteligente como sus empleados.
Las principales empresas del mundo confían en Workday. Todos los artículos de cliente
LO QUE PUEDE HACER
Convierta el gasto más grande en su mayor ventaja
Deje de lado la administración reactiva y establezca una colaboración proactiva entre RRHH y el CFO. Con Workday, sus datos se centralizan en una sola plataforma de IA que le proporciona la visibilidad necesaria para convertir cada decisión sobre compensación en una acción deliberada y estratégica.
-
Tableros de mando de equidad salarial
-
Herramientas de análisis de compensación
-
Resúmenes de recompensas totales
-
Revisión de la compensación
-
Total de compensación base
-
Compensación de ejecutivos
Modelado de costes sobre la marcha
Vea las repercusiones financieras de los cambios antes de implementarlos, para asegurarse de que los planes se ajustan al presupuesto.
Inteligencia de mercado
Incorpore referencias de mercado en tiempo real a través de Compa y Workday Wage Intelligence para calcular con precisión los costes de las promociones.
Skills contextuales
Ofrezca a los mánagers una visión completa, mostrando las skills junto con el desempeño para facilitar las retribuciones justas.
Acciones masivas automatizadas
Ahorre tiempo a su equipo de RRHH automatizando los cambios a gran escala y las reglas de elegibilidad, y eliminando operaciones manuales para actualizar hojas de cálculo.
Recompensas integrales
Ayude a sus empleados a comprender su valor total (no solo su nómina) mediante informes de recompensas totales en tiempo real.
Equidad salarial proactiva
Priorice la equidad en el ciclo de evaluación de méritos, con insights de comparaciones de salarios de empleados que faciliten a los mánagers la detección y corrección de divergencias.
Medidas de protección inteligentes
Proporcione a los mánagers medidas de protección en tiempo real e IA de Workday para detectar anomalías salariales y evitar sesgos antes de que se aprueben las recompensas.
SUPERAR LOS PUNTOS DÉBILES
Acabe con el caos, asuma el control
¿Hay situaciones caóticas en el ciclo de compensación? Nosotros las evitamos Workday ayuda a eliminar los obstáculos en la estrategia de la fuerza laboral, con herramientas de IA integradas que indican el camino hacia el crecimiento.
Convierta su remuneración en una ventaja estratégica
Las decisiones precisas en materia de compensación unifican RRHH y finanzas. Workday hace que las decisiones salariales se basen siempre en datos financieros en tiempo real previamente validados mediante presupuestos activos.
Recompense el desempeño, no los cargos profesionales
Nuestra plataforma unifica los tres pilares de la retención: el valor, la equidad y el crecimiento. Con este enfoque integral, se recompensa a los empleados por su contribución y reciben un trato justo en cada etapa de su trayectoria profesional.
Anticipe los riesgos con agilidad automatizada
Combinamos la rapidez necesaria para la ejecución de ciclos complejos con la inteligencia para detectar riesgos. Los agentes de Workday supervisan de forma proactiva las actualizaciones del salario mínimo, mientras que nuestra automatización fundamental se encarga de las tareas más arduas.
Éxito de clientes
Nuestros clientes tienen las mejores historias
Vea cómo BDO Norway utiliza Workday para alinear a escala el personal, las finanzas, las operaciones y la tecnología.
Rochester Regional Health unifica los datos de distintos orígenes para optimizar sus costes de mano de obra.
Una mayor transparencia en el desarrollo de la carrera profesional, las ofertas de empleo y la compensación contribuye a aumentar la retención de los empleados.
At UQ, people processes run in half the time and faculty members have the data to make faster, better decisions.
Descubra cómo le ayudamos a triunfar