Zukunfts-Gestalter für neue Horizonte
Für Korean Air ist eines klar: Der Weg zur beliebtesten Fluggesellschaft der Welt beginnt mit zufriedenen Mitarbeitenden. Deshalb hat sich das Unternehmen für Workday entschieden, um seine Belegschaft mit karrierefördernden Erfahrungen zu unterstützen, Abläufe mit KI zu vereinfachen und das Mitarbeiter-Engagement zu verbessern.
DIE CHANCE
Teams zu Spitzenleistungen motivieren
In der Luftfahrtbranche ist es heute oft nicht einfach, eine globale Belegschaft zu managen und ihre Zufriedenheit zu gewährleisten. Als Zukunfts-Gestalter war sich Korean Air bewusst, dass seine Mitarbeitenden die richtigen Tools benötigten, um ihre Weiterentwicklung und ihr Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen.
„Mit Workday können wir alle unsere Daten auf einer zentralen Plattform konsolidieren. Das ist unsere Grundlage für erfolgreiche KI-Initiativen.“
– Heejung Choi, Managing VP, CIO, Korean Air
DAS ERGEBNIS
Eine Belegschaft, die neue Höhen erreicht
Bessere Mitarbeitererfahrung
Bei Korean Air stehen die Mitarbeitenden an erster Stelle: Sie erhalten alles, was sie benötigen, um ihre Karriere voranzutreiben – egal, wohin ihr Job sie führt.
Freie Startbahn mit KI
Dank Automatisierung schöpft Korean Air das Potenzial seiner Daten voll aus, gewinnt einen umfassenden Überblick über die Belegschaft und trifft bessere Entscheidungen.
DIE LÖSUNG
Eine nahtlose Verbindung
Mit Workday hat Korean Air Schwachstellen in karriereprägende Impulse für Mitarbeitende weltweit verwandelt. Das Ergebnis? Eine zufriedene, qualifizierte Belegschaft, die sich auf ihre Stärken konzentrieren und gemeinsam die beliebteste Fluggesellschaft der Welt schaffen kann.
Auf Geschwindigkeit ausgelegte KI
Korean Air hat isolierte Systeme hinter sich gelassen und damit die Datengrundlage geschaffen, um Routineaufgaben mithilfe von KI zu automatisieren.
Zugriff jederzeit und überall
Piloten und Kabinenpersonal sind ständig unterwegs. Mit unseren mobilen Lösungen bleiben sie in Echtzeit mit allem verbunden, was wichtig ist.
Mitarbeitende gestalten ihre Karriere
Die Beschäftigten bestimmen ihre Karrierepfade selbst – so kann sich die HR stärker auf strategische Aufgaben konzentrieren und attraktive Chancen bieten.
„Eine zentrale Plattform ermöglicht es dem Führungsteam, bessere Entscheidungen zu treffen und schafft die Basis für die Zukunft.“
– Geonyoung Lee, VP of HR Department, Korean Air
