Hero Background Image

Ga uw grootste HR-uitdagingen aan.

HR-executives bij grote, internationale ondernemingen spelen een centrale rol bij veranderingen op het gebied van demografie, regelgeving en technologie. Hoe en of uw organisatie zich zal aanpassen is afhankelijk van de juiste partners. Partners die u helpen bij het uitvoeren van ambities, zowel groot als klein.

Flexibiliteit betekent meer mogelijkheden.

Vandaag de dag blijft niets op de werkplek hetzelfde. Of het nu gaat om interne veranderingen, zoals fusies, overnames en uitbreidingen, of externe veranderingen, zoals compliance en wet- en regelgeving: HR moet klaar zijn om te veranderen en nieuwe bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen.

Aanbevolen informatiebronnen:

Website: AVG-compliance begint hier
Rapport: Beter leren inspelen op veranderingen
Blog: Omgaan met complexiteit in een razendsnelle wereld

Strategische samenwerking.

HR-executives moeten samenwerken met finance en eerstelijns managers. Ze moeten begrijpen wat er nodig is wanneer bedrijfsmodellen en de consumentenbehoeften veranderen. De juiste data en de juiste tools spelen een belangrijke rol bij het realiseren van hun doelen.

Aanbevolen informatiebronnen:

Blog: Drie vragen om te stellen voordat u uw personeelsplan gaat uitvoeren

Inzicht voor iedereen.

People analytics zijn niet alleen waardevol voor HR. Maar executives moeten bepalen welke vragen ze moeten stellen, welke data ze moeten verzamelen en hoe ze deze data actiegericht maken. En ze hebben de juiste tools nodig om van basisinzichten over te schakelen naar een toekomst die gedreven is door machine-learning en AI.

Aanbevolen informatiebronnen:

Webinar: De route opnieuw uitzetten met analytics van werknemers

Een aantal grote organisaties die vertrouwen op Workday.

 

  • Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo
  • Logo

Ontdek hoe Workday Human Capital Management bedrijven transformeert.