Hero Background Image

Ga uw grootste HR-uitdagingen aan.

HR-executives bij grote, internationale ondernemingen hebben te maken met grote veranderingen op het gebied van demografie, regelgeving en technologie. Blader door de onderstaande content voor tips over hoe uw organisatie zich optimaal aanpast.

Moeiteloos veranderingen doorvoeren.

Het blijvend ondersteunen van veranderende bedrijfsdoelstellingen vraagt om meer dan nieuwe technologie. Om te veranderen hoe uw mensen en processen werken heeft u een blauwdruk voor verandering nodig.

De waarde van digitale HR-transformatie maximaliseren, vandaag en in de toekomst
Blog lezen

  

Internationale HR-transformaties: hoe vijf marktleiders het digitale tijdperk betraden.
Lees het eBook

Haal het meeste uit uw data.

De waarde van workforce analytics gaat verder dan HR. Maar om analytics volledig te benutten moet u weten welke vragen u moet stellen, welke data u moet verzamelen en hoe u actie kunt ondernemen op basis van deze data.

People analytics mogelijk maken.
Lees het eBook

  

Data literacy voor HR: een praktische gids.
Lees het eBook

Toptalent over de streep trekken.

De concurrentie om talent gecombineerd met werknemersverwachtingen maakt het steeds moeilijker om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Het optimaliseren van de processen voor 'candidate engagement' en 'employee development' geeft u een grote voorsprong.

Toptalent aantrekken en behouden.
Lees het eBook

  

Inclusie is goed voor de business.

Bedrijven met een cultuur waar vertrouwen, diversiteit en betrokkenheid centraal staan presteren beter dan bedrijven waar dit niet het geval is. Daarom moeten HR-executives cultuurinitiatieven voorop stellen.

Werknemers uit alle generaties actief betrekken.
Lees de whitepaper

  

Drie essentiële vragen die u zich moet stellen voordat u aan uw personeelsplanning begint
Blog lezen

Workday Human Capital Management transformeert uw business.