HR-executives bij grote, internationale ondernemingen bevinden zich in het oog van een storm aan demografische, regelgevende en technologische veranderingen. Bekijk de onderstaande content voor tips over hoe uw organisatie zich optimaal aanpast en tot bloei komt.
Het blijvend ondersteunen van veranderende bedrijfsdoelstellingen vraagt om meer dan nieuwe technologie. Om te veranderen hoe uw mensen en processen werken heeft u een blauwdruk voor verandering nodig.
De waarde van workforce analytics gaat verder dan HR. Maar om analytics volledig te benutten moet u weten welke vragen u moet stellen, welke data u moet verzamelen en hoe u actie kunt ondernemen op basis van deze data.
De concurrentie om talent gecombineerd met werknemersverwachtingen maakt het steeds moeilijker om de beste werknemers aan te trekken en te behouden. Het optimaliseren van de processen voor 'candidate engagement' en 'employee development' geeft u een grote voorsprong.
Bedrijven met een cultuur waar vertrouwen, diversiteit en betrokkenheid centraal staan presteren beter dan bedrijven waar dit niet het geval is. Daarom moeten HR-executives cultuurinitiatieven voorop stellen.
