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다양성과 포용성

VIBE™ 원칙을 실천하는 Workday

모두를 위한 다양성, 포용성, 평등의 가치

Workday의 다양성 전략은 간단합니다. 모두를 포용하는 것입니다. 모든 직원이 각자 최고의 역량을 발휘할 수 있는 문화를 조성하고, 직원 한 명 한 명을 제대로 지원하는 다양성 이니셔티브를 시행하는 등 모두를 포용하는 일터가 되기 위해 최선을 다하고 있습니다.

누구나 진정한 구성원으로서 존중받는다고 느끼며 의지할 만한 포용적인 일터가 되어야 우수한 제품을 만들고 고객을 만족시키면서 오래가는 기업이 될 수 있습니다.

Carin Taylor

Workday 최고다양성책임자(CDO)

비즈니스 과제일 뿐만 아니라 모든 Workday 활동의 핵심 요소인 다양성

평등하고 공정한 세상을 만들기 위한 일상의 노력이 중요합니다. Workday는 다양성의 원칙에 따라 인재를 채용하고 개발하며, 직원 중심의 문화를 조성하고, 구체적인 기업 정책으로 뒷받침하며, 전 세계의 소외된 커뮤니티를 위해 투자합니다. 이는 단지 시작일 뿐입니다.

누구나 일할 수 있는 곳

  • Workday는 백악관 임금 평등 서약(White House Equal Pay Pledge)에 서명했습니다.
  • 트랜스젠더 평등을 지지하는 기업 선언(Business Statement for Transgender Equality)에 참여했습니다.
  • 다양성과 포용성 서약을 실천하는 CEO 행동(CEO Action for Diversity & Inclusion Pledge)에도 서명했습니다.

 

수상 이력

  • 포춘 선정 “일하기 좋은 100대 기업” 4위
  • 포춘 선정 “다양성을 존중하는 최고의 직장” 11위
  • 포춘 선정 “부모를 위한 최고의 직장” 1위
  • 포춘 선정 “여성을 위한 최고의 직장” 3위

 

Workday는 모든 직원들과 같은 입장에 서서 한 사람 한 사람 존중하고 보살필 것입니다.

 

 

폭넓게 세상과 소통하고 유대

커뮤니티와의 진정한 소통이 이루어질 때 소속감이 생기기 마련입니다. Workday는 소외된 커뮤니티와의 교류에 중점을 두는 직원 연합체, EBC(Employee Belonging Council)를 통해 이를 실천하고 있습니다.

 

Workday의 EBC 프로그램

EBC 활동을 통해 지식을 증진하고, 안전한 공간을 마련하며, 혁신과 비즈니스 이니셔티브를 실현하고, 커뮤니티를 위한 봉사 활동에 참여할 수 있습니다.

 

제품을 통한 다양성 실현

인재 포용성을 강화하려는 노력은 제품으로도 이어집니다. 임원진은 다양성 대시보드를 통해 실시간으로 다양성 관련 데이터를 확인할 수 있습니다. 이러한 인사이트를 바탕으로 인력 통계 자료를 평가하고, 기회를 발굴하며, 변화가 필요한 지점을 정확히 파악할 수 있습니다. 이는 긍정적인 비즈니스 변화로 이어집니다.