PAY TRANSPARENCY ANALYZER POWERED BY KAINOS
Colmare i divari retributivi, costruire un futuro più equo
Rafforzate la conformità, proteggete il vostro brand e consolidate la fiducia con la soluzione Workday e Kainos, che fornisce ai leader delle Risorse Umane gli strumenti di analisi e la sicurezza necessari per guidare l'azienda all'insegna della trasparenza.
Potenziate il vostro percorso di trasparenza retributiva
Rafforzate il vostro brand con decisioni più efficaci sul personale, riducete i rischi legali e navigate con sicurezza nel panorama globale della trasparenza retributiva, grazie alla nostra soluzione integrata e guidata dall'IA che consolida i dati retributivi e analizza i divari esistenti.
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Hub centralizzato per l'equità retributiva con report e dashboard predefiniti
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Framework sicuro per la gestione delle richieste sul diritto all'informazione
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Motore per l'equità retributiva potenziato dall'Intelligenza Artificiale
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Consolidamento automatico dei dati da Workday e da fonti esterne
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Fonte unificata di dati sicuri e certificati sulla retribuzione complessiva
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Generazione di prospetti distribuibili sulla retribuzione totale
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Configurabilità specifica per ogni paese
Una piattaforma unificata per tutti i dati retributivi
Plasmate il futuro della vostra azienda con una visione integrata di tutti i costi del personale. Gli insight strategici forniti da Workday guidano la pianificazione e le iniziative di trasparenza retributiva, in modo da rispondere all'evoluzione delle normative e alle aspettative dei dipendenti.
Garantite precisione e agilità
Grazie a una soluzione nativa per l'equità retributiva, guidata dall'IA, che offre analisi approfondite su ogni componente della retribuzione: stipendio, azioni, bonus e straordinari.
Allineatevi con gli stakeholder strategici
Per preparare la vostra azienda alle sfide future e promuovere la trasparenza retributiva, utilizzando una base dati sicura e certificata sulla retribuzione complessiva, adattabile alle normative di ogni paese.
Fornite insight prospettici
Grazie a una strategia dei dati unificata che supporta la pianificazione in materia di organico, retribuzione e competenze.
Workday x Kainos
La nostra partnership si fonda su rispetto reciproco, valori condivisi e un impegno autentico per la crescita dei nostri clienti. Unendo le nostre forze e innovando insieme, raggiungiamo risultati superiori a quelli che potremmo conseguire da soli, contribuendo così al successo della vostra azienda.
Rafforzate le vostre iniziative di conformità
Workday offre un Hub per l'equità retributiva sicuro e centralizzato, con workflow di reporting sistematici per aiutare le organizzazioni a semplificare il reporting sulla trasparenza retributiva e a rispettare in anticipo le scadenze normative.
Potenziate la vostra strategia di conformità
Grazie a un modello di sicurezza coerente che garantisce la protezione dei dati, l'allineamento normativo e la preparazione agli audit.
Concentratevi sul futuro
Dotando la vostra organizzazione di workflow ottimizzati per l'equità retributiva e di un framework di reporting scalabile.
Semplificate il reporting e l'analisi
Utilizzando report e dashboard predefiniti per l'analisi del divario retributivo non corretto, le valutazioni congiunte della retribuzione e le informative sulla trasparenza.
La trasparenza retributiva: un vantaggio strategico ineguagliabile
Essere conformi non significa solo spuntare delle caselle, ma rappresenta un'opportunità per le aziende più lungimiranti. Scoprite come trasformare la conformità in un vantaggio strategico.
Potenziate gli interventi per l'equità retributiva in tempo reale
Create con Workday strutture retributive che facilitano la trasparenza, l'individuazione delle disparità e la valutazione dell'ampiezza dei divari, contribuendo a creare una cultura aziendale in cui le persone possano prosperare.
Ottimizzate la vostra strategia di trasparenza retributiva
Grazie a un motore per l'equità retributiva potenziato dall'IA, che genera insight e raccomandazioni per colmare i divari retributivi.
Promuovete l'allineamento interfunzionale
Per perseguire gli obiettivi di equità retributiva, aumentare l'efficienza del reporting e soddisfare le aspettative dei dipendenti in continua evoluzione.
Standardizzate le politiche retributive
Grazie a un'architettura delle posizioni e a strumenti di modellazione neutri dal punto di vista del genere, progettati per garantire la trasparenza e favorire interventi concreti.
“Workday Adaptive Planning offers Specsavers visibility into all of our key performance metrics through a single pane of glass. We can rest assured that this information is both accurate and up-to-date, which is vital when we’re planning and making predictions.”
Frequently Asked Questions
Quali sono le implicazioni della Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva per le organizzazioni?
La Direttiva introduce requisiti significativi e scadenze stringenti. Le date chiave includono:
1° gennaio 2026 – 31 dicembre 2026: probabilmente il primo periodo di reporting per i dati retributivi.
7 giugno 2026: il "diritto all'informazione" potrebbe entrare in vigore da questa data, richiedendo alle organizzazioni di categorizzare i lavoratori, consolidare i dati ed essere pronte a rispondere alle richieste dei dipendenti.
Le organizzazioni devono agire rapidamente per valutare le proprie opzioni e prepararsi. La Direttiva prevede un risarcimento per le vittime di discriminazione retributiva, così come sanzioni e ammende per la mancata conformità.
La mia azienda ha la sede principale al di fuori dell'Unione Europea, ma abbiamo uffici locali nell'UE. Siamo tenuti a rispettare la Direttiva europea sulla Trasparenza Retributiva?
Se la vostra azienda ha sedi e dipendenti nell'Unione Europea, è altamente probabile che dobbiate conformarci, in tutto o in parte, agli obblighi della Direttiva europea sulla Trasparenza Retributiva, a prescindere da dove si trovi la vostra sede principale.
La maggior parte delle aziende riscontra gravi lacune e incongruenze nei propri dati retributivi, di performance e relativi all'esperienza professionale. Senza informazioni accurate e aggiornate, le organizzazioni non possono giustificare le differenze retributive né effettuare un'analisi affidabile del divario retributivo di genere.
Non necessariamente. La Direttiva richiede la parità di retribuzione per un "lavoro di pari valore", un concetto più ampio che valuta in particolare criteri quali le competenze, l'impegno, le responsabilità e le condizioni di lavoro. Ruoli anche molto diversi possono quindi essere considerati di pari valore, il che ne comporterebbe la parità di retribuzione.
No. Workday non fornisce consulenza legale, poiché la responsabilità della conformità spetta a ogni singola organizzazione. Tuttavia, il nostro impegno è quello di condividere con i nostri clienti la nostra analisi della Direttiva europea sulla Trasparenza Retributiva e di aiutarli a prepararsi, affinché possano utilizzare al meglio i prodotti e i servizi offerti da Workday e dai nostri partner per supportare il loro percorso di conformità.
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*Le informazioni qui contenute sono fornite a solo scopo informativo e non costituiscono in alcun modo una consulenza legale. Ogni organizzazione è tenuta a consultare il proprio consulente legale per qualsiasi questione relativa alla compliance e per verificare autonomamente se le informazioni fornite soddisfino le proprie esigenze aziendali.