Sfide
Per rispondere proattivamente ai cambiamenti del sistema sanitario, Bronson Healthcare mette in atto una trasformazione culturale e un cambiamento in termini di lean management. Il vecchio sistema HR di Bronson era disorganizzato e non forniva ai manager dei dati accurati in tempo reale.
Perché Workday?
Bronson ha scelto Workday per consolidare i propri sistemi, snellire i processi e migliorare reportistica e analisi, in modo tale da migliorare l’employee experience ed essere pronto a una futura crescita aziendale.
Vantaggi e risultati
Una migliore automazione e configurazione dei processi
Bronson ha una visibilità migliore nei propri processi di recruiting end-to-end. L’azienda può settimanalmente occuparsi degli impedimenti, identificare i valori anomali e configurare le modifiche in base ai feedback utente. Riuscendo a ricoprire più velocemente le posizioni scoperte, Bronson ha ridotto le spese relative agli straordinari e ha conseguito un maggiore engagement da parte del personale medico.
28% di incremento nel volume dei candidati
Tempo necessario per ricoprire le posizioni scoperte ridotto da 60 a 30 giorni
Controlli più severi
Workday ci ha fornito una visibilità migliore riguardo pratiche specifiche di pagamento e ha consentito a Bronson di identificare diverse aree in cui si verificano pagamenti in eccesso, includendo gli incentivi verso i turni prolungati, le indennità di turno, le variazioni orarie, i congedi retribuiti e i ritardi. Con Workday, Bronson ha instituito controlli più mirati tramite la struttura di approvazione Workday per i bonus ricorrenti.
3,1M $
di risparmi annuali derivati dalle pratiche di pagamento migliorate
Una migliore employee experience.
L’intuitiva interfaccia di Workday ha migliorato l’employee engagement e ha fornito ai manager un accesso in tempo reale a dati molto precisi. Con le notifiche personalizzate, è aumentata la percentuale di completamento delle candidature per le posizioni aperte. Anche l’esperienza dei candidati è migliorata, con un processo di candidatura ridotto da 60 a 5 minuti grazie a Workday.
90%
I manager collegati durante la prima settimana live
Sistemi consolidati e una migliore flessibilità.
Adesso, il team HRIS di Bronson detiene la proprietà della configurazione e non deve più dipendere da altri sistemi informatici. I cambiamenti apportati dagli aggiornamenti sono molto più facili da navigare rispetto ai precedenti sistemi legacy, e richiedono un’assistenza tecnica minima.
200 mila USD
di risparmi annuali dai sistemi dismessi
$80k
di risparmi per una risorsa tecnica riallocata