Défi
McKinsey insiste sur le rôle essentiel des responsables, les décrivant comme le noyau de toute activité et l'élément indispensable pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise. L'entreprise pharmaceutique reconnaît que les responsables du recrutement sont des agents de changement qui permettent d'optimiser les performances des équipes pour transformer la vie des patients. La rapidité est un facteur essentiel pour offrir une expérience positive aux candidats afin de préserver sa marque et sa réputation, et recruter des talents de qualité.
Plus de 25 % de l'entreprise participe à l'embauche, mais la plupart des responsables du recrutement embauchent moins de 2 personnes par an. Les plus de 6 000 responsables du recrutement actifs disposent d'une expérience de recrutement très variée, mais nombre d'entre eux ont un pouvoir d'action limité s'agissant des tâches de recrutement. Les responsables se sentent alors souvent dépassés par les exigences du processus et par les tâches de recrutement qu'ils ne connaissent pas. Ils sont mécontents des systèmes RH et frustrés de devoir se détourner de leurs responsabilités principales. Cela entraîne des retards dans la communication avec les candidats, un ralentissement du délai de recrutement et des répercussions négatives sur les résultats de l'entreprise.
SolutionL'entreprise pharmaceutique se tourne vers HiredScore* AI for Recruiting avec Workday pour simplifier la tâche des responsables du recrutement. L'intégration de processus de recrutement pilotés par l'IA dans les espaces de travail naturels des responsables se traduit par une expérience plus rapide et plus satisfaisante. HiredScore AI for Recruiting aide les responsables à mettre en place :
1. Des processus d'embauche simples et guidés dans les workflows existants : les notifications pilotées par l'IA dans Microsoft Teams offrent une visibilité claire sur l'état des demandes de poste et les prochaines étapes, incitent les responsables du recrutement à agir rapidement et simplifient le suivi pour les recruteurs.
2. Une collaboration efficace entre les équipes de recrutement : un canal Microsoft Teams partagé et des synthèses des demandes des recruteurs favorisent une communication efficace et rapide entre les recruteurs et les responsables.
3. Une progression rapide des candidats : le tableau de bord Responsable du recrutement de HiredScore rationalise le processus en simplifiant les étapes clés, telles que l'analyse des listes et le feedback des candidats. Une vue unifiée de chaque candidat enrichie par des insights d'IA et des formulaires de feedback standardisés permet de prendre des décisions efficaces et éclairées sur les candidats. Ce workflow centralisé rationalise la progression des candidats et améliore considérablement l'expérience globale d'embauche.
HiredScore AI for Recruiting accroît ainsi le pouvoir d'action des responsables du recrutement en optimisant les processus, atténuant les frustrations et éliminant les retards. Les responsables peuvent à nouveau se concentrer sur leurs responsabilités premières, conformément à la vision de l'entreprise de transformer la vie des patients.
* Une entreprise Workday