British Heart Foundation redynamise son système RH

En regroupant quatre systèmes RH en un seul, la British Heart Foundation simplifie ses processus et acquiert une vision stratégique.

+ de 4

systèmes RH regroupés en un seul

90 000 GBP

d'économies annuelles grâce à la réduction des effectifs

126 000 GBP

d'économies par an sur l'efficacité et les processus de paie

118 000 GBP

en gains de productivité du personnel du secteur de la distribution

Les défis à relever

Avant l'adoption de Workday, la British Heart Foundation (BHF) était débordée par de multiples sources d'information et des processus manuels. Un self-service RH limité pour les collaborateurs et l'absence d'assistance RH pour une grande partie du personnel du secteur de la distribution ont exacerbé ces difficultés.

Pourquoi choisir Workday ?

BHF a choisi Workday comme solution Cloud intégrée. Il était primordial pour BHF de disposer d'un système sûr et agile, capable de fournir des informations exploitables rapidement.

Il nous fallait une solution révolutionnaire. Un outil innovant qui changerait les méthodes de travail et réduirait les tâches manuelles, et qui nous aiderait à transformer la culture de notre entreprise.

Director of People and Organisational Development

Avantages et résultats

Consolidation des systèmes

BHF a regroupé plus de quatre systèmes RH et Paie ainsi que des applications d'entreprise, et a développé de nouvelles fonctionnalités et un ensemble de capacités élargies. Les principaux avantages concernent la sécurité accrue des données, l'audit en continu et le traitement en temps réel.


Efficacité fonctionnelle

BHF a automatisé ses processus de paie et éliminé les coûts liés à un service de paie externe et à l'enregistrement manuel des fiches de paie. Par ailleurs, BHF a considérablement allégé les tâches administratives transactionnelles liées aux RH grâce à l'automatisation et à des workflows configurables, réduisant ainsi nettement le temps consacré au reporting RH.


Expérience collaborateur

BHF a déployé le libre-service et la formation en ligne pour ses salariés, ce qui a particulièrement profité aux collaborateurs travaillant en magasin, qui peuvent désormais gérer leurs congés, accéder aux fiches de paie et suivre une formation en ligne via une interface mobile intuitive. Le personnel bénéficie également d'une prise en charge digitale de l'intégration, de la gestion des performances et du suivi du temps de travail.

30 à 40

sessions de formation par an contre plus de 100


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