Défis
Avant de faire appel à Workday, Avon disposait de nombreux systèmes distincts, de données peu fiables, de processus manuels obsolètes et de définitions de champs de données incohérentes. Résultat : collecter des données précises de façon simple et rapide constituait un véritable défi.
Pourquoi choisir Workday ?
Le système global de Workday a permis à Avon de bénéficier d'une vision sur le cycle de vie complet des collaborateurs, d'améliorer l'efficacité des processus RH et d'accroitre la visibilité et l'exploitation des données.
Avantages et résultats
Consolidation des systèmes et flexibilité/évolutivité
Grâce à Workday, Avon a considérablement simplifié son architecture en supprimant plus de 50 systèmes, pour des intégrations réduites et une prise en charge optimisée des systèmes restants.
Consolidation des systèmes : de plus de 50 systèmes à un seul
Automatisation des processus
Grâce à des processus standardisés, Avon maîtrise davantage la cohérence de ses transactions dans toute l'entreprise. Les équipes RH tout comme les managers profitent alors d'une plus grande efficacité et d'une meilleure évolutivité au sein de l'organisation. Elles peuvent désormais se consacrer à des projets plus stratégiques pour l'entreprise.
Réduction des tâches RH d'une heure par semaine pour les managers, soit une économie de 10 millions de dollars.
Intégrité des données et aide à la prise de décisions
Avec Workday, Avon peut désormais fournir aux décideurs des données précises, pertinentes et en temps réel sur les modèles organisationnels, les plans de succession et la performance des collaborateurs.
Développement organisationnel
Grâce aux outils avancés de gestion des talents proposés par Workday, Avon peut accorder davantage d'attention aux collaborateurs grâce à des évaluations globales de la performance, une relation forte, un alignement entre performance et rémunération et des programmes dédiés aux talents.
Taux ETP RH amélioré de 75:1 à 83:1, soit une économie de 61 ETP/2,9 millions de dollars
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