대기업용
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조직을 혁신하여 변화에 대응

글로벌 대기업의 HR 리더는 세대 교체, 규제, 기술의 변화 속에서 중대한 기로에 서 있습니다. 귀사의 대응 전략을 구상하는 데 Workday가 제공하는 다음 리소스를 활용할 수 있습니다.

성공적인 혁신 여정을 위한 길잡이

날로 진화하는 비즈니스 목표를 효과적으로 지원하려면 최신 기술만으로는 부족합니다. 인력 및 프로세스 운용 방식을 근본적으로 변화시키기 위한 청사진이 필요합니다.

에이비스의 디지털 트랜스포메이션
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글로벌 HR 혁신: 업계를 대표하는 다섯 기업의 디지털 시대 적응 사례
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데이터의 최대 가치 실현

인력 분석은 HR을 비롯한 광범위한 영역에서 진가를 발휘합니다. 하지만 그 가치를 온전히 실현하기 위해서는 먼저 해야 할 질문, 수집해야 할 데이터, 그로부터 얻은 인사이트를 실행할 방법을 알아야 합니다.

변화하는 HR 환경을 위한 성공 전략: 차원 높은 분석 스킬을 습득하는 5가지 방법
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HR의 데이터 리터러시: 실무 가이드
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최고의 핵심 인재 확보

인재를 얻기 위한 경쟁이 치열해지고 직원의 기대가 높아지면서 우수 인력을 유치하고 유지하기가 쉽지 않습니다. 우수 인력의 참여도를 높이고 직원의 전문성을 개발하는 방법을 업그레이드함으로써 유리한 고지를 선점할 수 있습니다.

새로운 차원의 직원 경험을 제공하기 위해 Workday를 선택한 선 라이프
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핵심 인재를 유지하면서 참여도를 높일 방법
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포용성의 비즈니스 가치

신뢰, 다양성, 참여의 문화를 발전시킨 기업은 그렇지 못한 기업보다 우수한 성과를 거둡니다. 따라서 HR 리더는 전사적 차원의 문화 이니셔티브에 우선순위를 두어야 합니다.

데이터로 알 수 있는 소속감, 포용성, 평등
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다양한 세대로 이루어진 인력 내에서의 협력
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