과제
버지니아대학교(UVA)는 3개의 시스템, 212개의 지원 앱과 수많은 보안 모델을 사용했습니다. 시스템의 불일치로 인해 많은 학습이 필요했고, 실시간 인사이트를 방해했으며 잠재적 위험이 증가했습니다. 수동 워크플로와 제한된 원격 액세스도 효율성을 저하시켰습니다.
결과
UVA는 Workday를 통해 하나의 실시간 데이터 소스, 단일 보안 모델 및 모바일 액세스 기능을 갖춘 완벽한 단일 HR 시스템을 갖게 되었습니다. 또한 구성 가능한 비즈니스 프로세스 및 자동화 옵션이 유연성을 높이고 UVA가 다양한 요구사항을 지원할 수 있게 해줍니다.
HR 간소화 및 비용 절감에서 A+ 획득
이제 UVA는 단일 HR 시스템을 갖추었으므로 학교, 보건 시스템, 의사 그룹을 위한 통합 서비스 모델을 생성하여 복잡성, 중복성, 비용을 줄일 수 있습니다. 28,000명의 모든 사용자가 급여, 채용, 성과 관리 및 기타 HR 부서를 위한 표준화된 HR 워크플로에 액세스할 수 있습니다. 관리자도 리소스에 대한 인사이트와 투명성을 향상시킬 수 있습니다.
1
HR 시스템을 3개에서 1개로 통합
68
보조 앱 개수 68개 감소
50%
IT 지원 비용 50% 절감
직원, 교수진, 학생의 보다 스마트한 작업을 보장
실시간 데이터 액세스와 셀프서비스, 자동화된 워크플로가 시간을 절감하고 오류를 줄이고 의사결정을 개선합니다. 또한 UVA는 직원들이 학습하고 관리할 앱과 프로세스의 수가 줄었기 때문에 채용 및 직원 유지 노력도 줄었습니다.
95%
급여처리 정확도 개선
36%
전략적 업무 증가
57
새로운 포지션 충원 기간이 90일에서 57일로 단축
100%
모바일 액세스 100% 지원
IT 보안 및 민첩성 향상
UVA는 역할 기반 액세스와 상시 감사를 통해 하나의 표준화된 재해 복구(DR) 프로세스 및 단일 보안 모델로 위험을 줄이고 보안을 강화합니다. HR 기술과 IT 팀의 긴밀한 협업을 통해 조직의 요구사항을 지원하는 새로운 기능과 수정된 기능을 민첩하게 배포했습니다.
12
26개의 앱을 12개로 통합
1
3개의 보안 모델을 1개로 단일화
1
22개의 재해 복구(DR) 프로세스를 1개로 단일화