과제
Thales는 Workday 도입 전에 레거시 HCM 시스템을 사용하고 있었으며 변화가 필요하다고 생각했습니다. 이러한 판단에 따라, 먼저 세계적 수준의 HRIS 구조를 정의한 다음 이 프로젝트를 위한 전략적 목표를 설정했습니다. 그리고 일관성 있는 실시간 데이터와 의미 있는 직원 데이터에 대한 액세스를 지원하는, 신뢰할 수 있는 시스템을 원했습니다. 셀프서비스 수준을 높여 비즈니스 역량도 강화하고자 했습니다. 또한 조직 효율성(제어 범위, 평균 급여, 인구 통계 포함)을 개선하고, 유연한 통합이 가능한 원활한 애자일 시스템이 필요했습니다. 이와 동시에 서로 다른 프로세스를 통합해야 했습니다. Thales는 철저한 평가 끝에 Workday를 선택했습니다.
Workday를 선택한 이유
Workday는 Thales에서 HR 트랜스포메이션을 위한 발판을 마련했습니다. 일관성 있는 데이터 제공, 직원 및 매니저의 셀프서비스 지원, 조직 인식 개선 등을 이유로 Thales는 Workday를 선택했습니다.
우리가 Workday에 만족할까요? 물론입니다. 다음에도 Workday를 선택할까요? 물론입니다. 현재 50여 개 국가에서 65,000명의 직원을 대상으로 글로벌 배포에 착수했습니다.
HR 운영 부문 Director
Workday 활용
Thales는 Workday를 통해 4개국의 직원 15,000명을 대상으로 단일 HCM 시스템을 구축했으며, 실시간 정보 제공으로 보고 및 통합 활동을 가속화할 수 있었습니다. 이제 관리, 데이터 처리, 보고에 걸리는 시간이 줄어들어 해당 인력(FTE)의 수를 줄이고 주요 업무로 재배치하는 것이 가능해졌습니다. 또한 데이터 정확도 향상, 책임 강화, 대시보드를 통한 실시간 가시성 제공, 표준화된 프로세스 및 유연한 관리로 HR 운영 지원 등 여러 긍정적인 효과가 나타났습니다. 보상 예산에 대한 통제 향상, 개선된 마스터 데이터로 조직 효율성 향상, 팀의 휴가/휴직 관리에 대한 가시성 향상 등의 변화도 잇따랐습니다.
47만 5천 파운드
연간 비용 절감
33%
통합 구축에 소요되는 시간 단축
300
300개 데이터시트를 전사적으로 사용되는 6개 표준 리포트로 간소화