과제
Ferguson Enterprises(Ferguson)는 상당한 커스터마이즈를 필요로 하는 경직된 레거시 시스템 네트워크를 운영하고 있었습니다. 팀은 제한된 시스템 기능과 수동 및 관리 프로세스로 인해 어려움을 겪었습니다.
Workday를 선택한 이유
2017년에 Ferguson은 Workday를 구현하고 광범위한 시스템 기능과 측정 가능한 비즈니스 가치를 제공하는 디지털 HR 트랜스포메이션에 착수했습니다. Ferguson은 직원들에게 직관적인 HR 어플리케이션에 대한 직접 액세스를 제공했습니다. 회사는 계속해서 발전을 추진하고 사용자 참여를 높이기 위해 노력하고 있습니다.
Workday 도입으로 인한 성과
시스템 유연성
HRIS는 유연한 구성을 통해 유지관리에서 개선 업무로 역할을 전환할 수 있었습니다. Ferguson은 제어 능력을 개선하고 직원 전체에서 높은 도입률 및 활용률을 실현했습니다.
200+
사용 중단한 커스터마이즈 항목 수
자동화를 통한 트랜스포메이션
주요 개선 사항: 인수 통합, 내부 조직 재편 실행, 오픈 포지션 충원 및 신규 입사자 온보딩에 걸리는 시간을 단축했습니다. 인재리뷰, 승계 계획 및 사용자 생성 학습 콘텐츠를 구현했습니다.
24%
채용담당자의 효율성 향상율
리포트 및 인사이트
인력 및 후보자 데이터에 대한 가시성을 지원하는 동시에 인력 데이터를 최적화하고 의사결정을 개선했습니다. 임원 및 매니저는 실시간 다차원 리포트 및 대시보드에 안전하게 직접 액세스하는 동시에 인재 데이터에 대한 액세스를 개선합니다.
보상 계획 시간 26주에서 15주로 단축
이제 라이브 대시보드에 수동 리포트의 80% 표시
급여 및 휴가/휴직
성장 기간 동안 급여 기능이 확장되었습니다. 자동화를 제공하고, 급여 처리를 간소화하고, 데이터 입력에서 검증으로 전환하고, 감사 셀프서비스를 지원합니다. Ferguson은 복잡한 조합 계획에 대한 휴가/휴직을 구성하고 실시간 계산 엔진을 제공했습니다.
급여 효율성 119% 향상
시스템에서 40개 조합 계약 구성
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