FIDELIZZAZIONE DEI DIPENDENTI
Fidelizza i tuoi dipendenti mantenendoli soddisfatti
Riconosci quando i dipendenti sono a rischio di abbandono e scopri come aiutarli a rimanere coinvolti e motivati.
Vantaggi che ti piaceranno
Mantieni il controllo sul turnover.
Scopri quando l'engagement inizia a diminuire e intraprendi azioni efficaci per mantenere coinvolti i dipendenti.
Abbatti i costi legati all'abbandono.
Evita gli alti tassi di turnover che intralciano la produttività e pesano sui profitti.
Funzioni potenti per insight in tempo reale
Scopri le cause del turnover dei dipendenti.
Analizza sondaggi e comunicazioni utilizzando l'elaborazione del linguaggio naturale per identificare le cause principali del turnover e migliorare l'engagement in tempo reale.
Prevedi il rischio in tempo reale.
Riconosci i segnali di allarme basandoti su oltre 20.000 punti dati e sul nostro modello di previsione dell'abbandono. Identifica trend e rischi per reparto, sede, età e altro ancora.
Aiuta i tuoi manager ad agire.
Mantieni i tuoi manager concentrati sulle azioni positive con raccomandazioni elaborate partendo da dati sui clienti, best practice e risultati comprovati in tutta l'azienda.
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"Il bello di lavorare con Workday Peakon Employee Voice è che sposa il concetto di "mappatura del percorso". In definitiva, siamo in grado di comprendere davvero le diverse questioni e i problemi che si presentano durante il percorso professionale dei dipendenti."
– Stuart Logan, Chief Human Resources Officer
Workday Peakon Employee Voice
Cos'altro può fare Workday Peakon Employee Voice?
Ecco alcuni degli altri modi in cui Workday Peakon Employee Voice può aiutare la tua azienda a evolversi e crescere.
Employee engagement
Rimani aggiornato su ciò che interessa ai tuoi dipendenti per aumentare l'engagement e la soddisfazione.
Sviluppo della leadership
Forma la prossima generazione di leader con insight in tempo reale, piani d'azione e corsi di formazione personalizzati.
Diversity, equità e inclusione
Collega le tue iniziative di DE&I all'employee engagement, raccogli feedback continui per migliorare la performance e offri ai tuoi manager la possibilità di assumere un ruolo più attivo.
Salute e benessere dei dipendenti
Fai emergere appieno il potenziale dei dipendenti con insight e azioni che li aiuteranno a raggiungere il benessere a livello mentale, sociale e fisico.
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