La Cornell ottiene insight HR più informativi e report più accurati

"Abbiamo riunito in un gestionale unico i dati su HR, benefit, gestione paghe e selezione del personale e ora i nostri insight forniscono un quadro più dettagliato." - Senior Director, HRIS

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sistemi consolidati in 1

20%

il risparmio annuo sui contratti per la selezione del personale

Il 46%

di risparmio annuo sui contratti per la rilevazione di presenze e assenze

Sfide

Il team HRIS della Cornell University si serviva di sistemi eterogenei a supporto dei tanti college e divisioni presenti nel campus, ciascuno con i propri requisiti di ammissione e programmi accademici. Si trovava così a dover fare i conti con processi incoerenti, sistemi manuali con dati inaffidabili, informazioni non consolidate e capacità di reportistica limitate.

Perché Workday?

La Cornell voleva migliorare correttezza e qualità dei dati per ottenere report e analisi più accurati in tempi più brevi. Il sistema unico di Workday ha aiutato l'istituto a realizzare questi obiettivi, nonché a migliorare la gestione organizzativa, ad applicare criteri di sicurezza più stringenti e a monitorare le spese.

Vantaggi e risultati

Gestione organizzativa e flessibilità

Ora i team hanno accesso a un sistema unico con processi coerenti per tutti i college e le unità operative e il team HR è libero di dedicarsi ad altre attività. Attraverso le dashboard, i manager hanno un quadro più completo e dettagliato di presenze e assenze.

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sistemi consolidati in 1


Controlli migliorati sulla spesa

La semplificazione dei processi produce maggiore trasparenza. Grazie alle regole di idoneità e al framework di sicurezza, i collaboratori possono inserire agevolmente le ore di presenza e i pagamenti in eccedenza e retroattivi si sono ridotti in tutto il campus.

20%

il tasso di risparmio annuo sui contratti per la selezione del personale


Consolidamento di sistemi diversi e costo totale di proprietà

Ora la Cornell realizza risparmi concreti grazie all'eliminazione delle applicazioni dedicate alla selezione del personale e alla rilevazione di presenze e assenze.

Il 46%

di risparmio annuo sui contratti per la rilevazione di presenze e assenze


Decisioni più informate

Prima di Workday, la Cornell era sommersa da archivi eterogenei di dati per HR, selezione del personale, gestione paghe e rilevazione di presenze e assenze. Ora con un sistema unico e uno strumento intuitivo per la reportistica gli utenti possono contare su processi integrati e decisioni più rapide.

Tempi di audit ridotti da alcune settimane a poche ore


Automazione e configurazione dei processi

I processi HR hanno registrato un notevole miglioramento grazie a transazioni più veloci e precise. Le integrazioni tra sistemi diversi sono ora gestibili da un team esiguo di sviluppatori HR.

200

le integrazioni portate a termine da 3 addetti IT

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